领袖培训与植堂.doc
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1、领袖培训与植堂 一溺暔F领袖塑造过程五大里程成熟性 事工性 引导性 灵性增长 根基性 _* 第一里程根基性 1.代背景 2.家庭背景 3.重生经历 课堂讨论试就摩西及大卫这两位领袖的根基性里程讨论以下命题 1.英雄造时势 2.时势造英雄 (经文指引徒七1735撒上十六13十七1754) 第二里程灵性增长(事奉期的锻炼) 1.重点测试我们的生命素质和品格底子 2.时间18-25-35岁 3.特色a)突破出生家庭的控制 b)管教 测试 发展 4.第二里程的主要锻炼工序 a)人格考验(INTEGRITY CHECK) 重点领袖的质素的核心是人格表里一致诚实无伪无欺 道德价值的执着。 定义人格测试是神
2、所用的特殊锻炼工序以锻炼领袖的内心动机 和外表行为的一致性目的在于发展领袖日后的影向力。 榜样但以理(但1,3,5),约瑟(创39),保罗(徒20:2223) 种类生活小节 至死忠心 权力物质 性 困难时对策 特征建立领袖的属灵品格(非事工性非策略性)。 三步曲测试反应发展管教。 一生之久的测试不断发展影向力扩力 旁人可能完全觉察不出这种工序在进行之中。 牵涉在工序之中的人事物也不知道神的工作。 b)顺服考验(OBEDIENCE CHECK) 重点领袖必须影向别人来跟从他她他就必须首先学好服从 的功课。领袖必须学懂辨认神的声音明白神的心意服从 神的召唤。服从考验在领袖早期成长期出现以后一生重复
3、 不断。 定义服从考验是神所用的特殊锻炼工序以发展领袖正确回应真 理的能力。 榜样亚拿尼亚(徒9),彼得(徒10),巴拿巴(徒4),腓利(徒8) 特征三步曲测应展缩 领袖必须不断的以身作则地服从神以致他她的跟随 者认同他她的属灵权柄。 应用顺服人及神的程度(彼前五56) 抵挡摩鬼(雅四7) c)话语考验(WORD CHECK) 重点领袖的必备条件之一是领受神真理的能力。能领受神的话语 才能在事奉工作中应用神的话语。 定义话语考验是神所用的一种锻炼工序以发展领袖的 明白和领受神话语的能力 在生命/事奉中应用神话语的能力 热切期待神话语的能力。 榜样彼得(徒10)巴拿巴(徒11提后一13) 特色辨
4、神的声音澄清真伪道理的能力增加。 运用在自己的生活别人的生活事奉的处境。 形成生活中的习惯。 应用他的心思意念及价值观是否合乎圣经。 对神话语的执着。 d)事工考验(MINISTRY TASK) 重点成长中的初生领袖最初所受的事工通常是细小非正式的。 这些微小不足道的事工会表示出他她的忠诚顺服恩赐 主动以至未来的可塑性。原则在路加福音16:10 定义事工考验是神所给予的功课用以发展领袖的信实和顺服品 格同时亦引发领袖的恩赐运用。每次锻炼都包括总结 交代和评估 榜样巴拿巴(徒11),保罗(徒13),提多(多1) 特色路16:10事工测试的偏重点 小事 大事 偏重于领袖 偏重于事 本人的锻炼 工本
5、身 路16:10事工测试的渐进性 小事 大事 事工 事工 事工 事工 事工 一 二 三 四 五 事无大小最重要的是领袖必须认识他她最终要交代 的对象是神。 步骤辨认事工 回应服从 完成所托 总结评估 扩展事工 用途在位的领袖可以运用这种锻炼工序以评估潜伏着的新生领袖 以及发展他们的潜质和恩赐。 e)信心考验(FAITH CHECK) 重点领袖是拥有从神而来的异象的人而异象是信心而生也必 须由信心而成。原则在希伯来书十一6。 定义信心考验是神对潜伏领袖的早期挑战用以认识神的真实和 信实以致在日后能够在更大的事上信靠神。 榜样大卫对哥利亚彼得在海上行,基甸(士六1132) 步骤有事发生剌激起信心的
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