面试评估表表.doc
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1、附件2: 面试评估表应聘者姓名性别应聘岗位学历用人部门面试类型初试 复试招聘渠道网络 内部员工推荐( ) 现场招聘 其他 评价标准1. 评价表实行五分格评价,由高到低依次为:优秀、良好、一般、较差、极差;2. 每一项能力达到岗位要求的评价至少为基本符合;3. 请面试官在适当之格内划“”;4. 回答要点记录用于记录在回答过程中的一些有用的信息或数据。人事行政部初试评估评价维度及要素内容优秀良好一般较差极差回答要点记录个人基本素养仪表风度仪容、礼貌、精神、态度、整洁、衣着等;语言表达能力能否将自己的思想、观点、意见或看法顺畅、准确、有逻辑地表达出来;责任感诚实、负责,办事自信,对以往的工作负责;分
2、析判断能力认识问题并获得有效的信息,根据获得的信息提出解决问题可行方案的能力;应变能力面对外界环境或事物发生改变,能否及时、快速地所做出反应,沉着应对,冷静对待;自我评价能够客观、正确地评价自己的优势和不足;录用匹配度稳定性主要考察工作变换的频次、离开工作岗位的原因等;求职意愿从事这一岗位的动力,来我公司工作的动力,到我公司服务的意愿程度;职业素养职业兴趣、职业价值观、职业生涯是否与企业文化相符合;个性特征个性特征与企业文化的相融性;个人情况离职原因应聘者履历中的离职原因;生活背景应聘者的生活、家庭背景与经历;测试评估评估部门测试内容优秀良好一般较差极差要点备注人事行政部用人部门高级复试用人部
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