《企业公司管理制度》薪酬绩效管理高级管理人员年薪制管理办法.docx
《《企业公司管理制度》薪酬绩效管理高级管理人员年薪制管理办法.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《《企业公司管理制度》薪酬绩效管理高级管理人员年薪制管理办法.docx(6页珍藏版)》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、高级管理人员年薪制管理办法第一章 总 则第一条 为合理确定高级管理人员(以下简称“高管人员”)收入水平,充分调动高管人员的积极性和创造性,做到“责、权、利”准确匹配,特制定本办法。第二条高管人员的年薪制是指以年度为单位,依据企业的经营管理情况和高管人员的业绩表现,确定并支付高管人员年薪和年终奖励的一种分配方式。第三条 实施高管人员年薪制的基本原则。一、年薪总体水平与企业的经营状况和工作进展挂钩;二、年薪既要与高管人员承担的职责和工作的难度相匹配,又要与高管人员的业绩表现相匹配;三、绩效年薪、年终奖励先考核后兑现。第四条 年薪发放的范围一、对企业经济效益或者项目推动负有直接职责的人员,如集团各分
2、子公司董事长、总经理、副总经理、总工程师等企业高管人员;二、对集团整体经营绩效负有管理责任的高管人员,如集团副总裁、财务总监等。第二章 年薪制高管人员薪酬的构成第五条 年薪制高管人员薪酬由年薪(包含基本工资和绩效工资)和年终奖励组成。其中,基本工资按月发放,绩效工资和年终奖励年终考核后发放。第六条 每个高管人员的基本工资和绩效工资基数在入职时由集团计划发展考核委员会(以下简称“考核委”)根据企业(资产)经营规模、多处行业、经营所在地,高管人员岗位层级、任职资格、个人资历等因素确定,报总裁办公会批准后执行,以后每年度初在拟定目标责任状时重新调整。基本工资和绩效工资基数各占年薪的60%和40%。第
3、七条 高管人员绩效工资依据高管人员经营指标考核成绩和管理指标达成情况等分档浮动。高管人员的年终奖励包括经营型企业年薪制高管人员的超额提成计划、房产板块人员的节点奖励计划及总部高管人员的年终奖励计划(奖励办法另定)。第三章 绩效工资的核定第九条 高管人员的考核评估是确定高管人员绩效年薪的基础,考核评估的执行者是考核委。第十条 经营型企业高管绩效工资及年终奖励的核定一、此类人员的考核分为经营指标考核和管理指标考核;二、考核委年初根据各单位上年度经营情况、所在的行业政策环境、所处经营阶段(刚开业、成长期、成熟期、衰退期等类型)等因素来确定各项经营指标,具体有营业额、毛利、净利润、资产增加额、净资产收
4、益率等;根据集团年度管理工作重点和单位实际情况等确定管理指标;两类指标确定后还需要确定每个指标的权重。在集团总裁办公会批准后列入目标责任状。三、考核委每年初根据审计部门核定的财务数据对高管人员进行上年度经营指标考核;根据收集的季度考核数据确定高管人员年度管理指标评分。两项得分相加为高管人员综合考评分。一)高管人员综合考评分在85分及以上的,绩效工资全额发放;二)85分以下的,60分以上的,从85分起每降低1分,绩效工资下浮1%.计算公式为:绩效工资=绩效工资基数*(100-(85-综合考评分)%;三)60分以下的取消绩效工资。四、此类高管人员可获得员的年终奖励:是指对超额完成目标经营成果的高管
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 企业公司管理制度 企业 公司 管理制度 薪酬 绩效 管理 高级管理人员 年薪制 管理办法
限制150内