2018劳动关系协调员考试及答案三级模拟预测试卷.pdf
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1、2018劳动关系协调员三级模拟预测理论试卷一、单项选择题1、劳动关系的主体包括B 。3 页,倒数第二段,【基础知识】(A)劳动者与工会(B)劳动者与用人单位(C)用人单位与行业协会(D)劳动者与政府主管部门2、我国唯一的国家级雇主组织是A 。17 页,倒数第一大段,第一行。【基础知识】(A)中国企业联合会(B)全国工商联(C)全国总工会(D)国际劳工组织中国分会3、我国劳动法表达了A 。33。找不到直接的语句,综合33 页,可能是 A。【基础知识】(A)以人为本(B)科学发展观(C)构建和谐社会(D)效率优先、兼顾公平4、西方劳动经济学的理论前提是A 。96 页,稀缺性。【基础知识】(A)劳动
2、力资源的稀缺性(B)人的非理性(C)劳动力供求到达平衡(D)市场经济体制5、关于人际交往的互利原则,正确的说法是A 。161 页,2【基础知识】(A)大多数的人际交往是互利的(B)互利建立在平等的基础上(C)互利的最高层次是互信互助(D)精神层面的互利是不稳定的6、有效的解决冲突的方法是A 。166 页,1【基础知识】(A)妥协(B)依法诉讼(C)暂缓处理(D)邀请第三方出面调解7、行业劳动标准是按照行业分类的劳动标准,主要是基础类标准和A。2 页,【协调员】二第一段第三行。A技术类标准B职业培训标准C 劳动定员定额标准D劳动安全卫生标准8、最低工资标准至少每B 调整一次。7 页,4【协调员】
3、A一年B两年C 一年半D半年9、以下不符合建筑安装工程安全技术规程的是C 。15 页,3.【协调员】A六级以上强风禁止露天起重和高空作业B从事高空作业须体检合格C 挖土方、拆建筑物应从下到上D脚手架的负荷不得超过270 公斤/平方米10、用人单位实施劳动标准的主要形式是A 。29-30 页,一【协调员】A内部规章制度B劳动合同C 集体合同D定性形式11、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查,应当自立案之日起C 个工作日内完成。36 页,1.程序,三【协调员】A30 B15 C 60 D90 12、劳动合同法第10 条第 2 款规定:“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同
4、的,应当自用工之日起B 内订立书面劳动合同。”51 页,倒数第四行,【协调员】A二个月B一个月C 十五天D十天一、13、岗位描述的主要功能不包括C 。53 页,四、,第一段的第三行【协调员】A让职工了解工作概要B阐明工作任务C 对职工进行处罚D建立工作程序14、以下有关“职业病”的表述错误的选项是B 。61 页,第二段,【协调员】A职业病 属于职业性有害因素对劳动者健康的慢性伤害。B确诊为职业病即享受基本医疗待遇。C 职业病一 般是指劳动者在劳动过程中接触职业性有害因素所导致的疾病。D我国现 行的法定职业病范围为9 类,共 99 种。15、以下情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重
5、大变化,致使劳动合同无法履行的”是 C 。64页,【协调员】A企业合并B企业技术改造C 企业法定代表人变更D企业资产重组16、经济补偿中的“月工资”是指劳动者A 。72 页,第一段的最后一行【协调员】A劳动合同解除或终止前12 个月的平均工资B劳动合同解除或终止的上一年度的月平均工资C 劳动合同解除或终止前6 个月的平均工资D劳动合同解除或终止前二个年度的月平均工资17、劳动合同解除和终止后,用人单位应当在A日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。75页,【协调员】书本印错了,应是15 天A15 B20 C 60 D30 18、企业集体协商集体合同制度是协调C 的重要法律制度。77 页,第
6、一行【协调员】(A)职工关系(B)企业关系(C)劳动关系(D)人事关系19、在我国,除了企业级别的集体协商以外,集体协商还可以在A 进行。77 页,倒数第二段的最后一行【协调员】A区域和行业B中央C产业D跨地区20、集体合同正式签订之后C 日之内,要将集体合同文本报送劳动保障行政部门审文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G
7、10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7
8、G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R
9、7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10
10、R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O1
11、0R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O
12、10R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7
13、O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10查。96 页【协调员】A20 B15 C10 D7 21、在我国大陆,“企业内部劳动规则”一词源于 B 年,政务院发布的国营企业内部劳动规则纲要,其中对企业内部劳动规则做出假设干规定。106 页【协调员】A1950 B1954 C1978 D 1982 22、以下哪一项不是企业定员管理常用的方法 D :118 页【协调员】A效率定员计算法B设备定员计算法C岗位定员计算法D工资定员计算
14、法23、某企业规章制度规定,当职工顺利通过试用期后,公司根据其工作岗位、职务和工作表现,确定其工资标准。但在执行中却把确定工资标准的依据增加了文化程度和工作资历。这些都是企业规章制度在实施中C 的表现。144 页【协调员】A表层化B偏离化C扩大化D 缺损化24、以下哪种情形职工代表资格仍然继续行使 D 。212页【协调员】(A)职工退休 (B)职工触犯法律(C)职工调离本单位 (D)职工进行岗位轮换25、劳资沟通中经常采用访谈的方式,以下哪一项对访谈的分类是不正确的 D 。184 页【协调员】(A)个别访问与集体访问 (B)直接访问与间接访问(C)结构式访问与无结构式访问 (D)主动访问与被动
15、访问26、职工代表实行 A ,两年或几年改选一次。211 页【协调员】(A)连任制 (B)常任制(C)委任制 (D)上级指派27、对劳动争议协商特征的表述不正确的为;(D )247 页【协调员】(A)自愿性(B)灵活性(C)选择性(D)强制性28、对劳动争议调解程序,表述不正确的选项为:D 251页【协调员】(A)调解主体特定(B)调解过程具有任意性(C)调解协议具有法律效力(D)调解协议具有强制执行力29、劳动者与单位负责人的录音属于民事诉讼证据中的 D 286页【协调员】(A)证人证言(B)书证(C)物证(D)视听资料30、劳动争议处理过程中的举证责任一般应实行A 的原则。283 页【协调
16、员】(A)谁主张,谁举证(B)谁方便,谁举证(C)劳动者举证(D)用人单位举证二、多项选择题1、劳动者与劳动力使用者所结成的社会经济关系可称为A B C 。1 页,第一行。【基文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9
17、Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M
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19、M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F
20、1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5
21、F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D
22、5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4
23、D5F1M9Y10文档编码:CS1B9W7C2Q8 HG4J7O10R7G10 ZF4D5F1M9Y10础知识】(A)劳动关系(B)劳资关系(C)劳工关系(D)人力资源关系2、我国劳动法律渊源包括A B D 。41 页,【基础知识】(A)最高人民法院的司法解释(B)劳动行政法规(C)行业协会的自律条款(D)国际劳工组织的所有公约3、工作分析的作用表现在A B C D 。59 页,【基础知识】(A)选拔任用合格人员(B)设计人员培训方案(C)提供考核奖惩标准(D)改善内部工作环境4、劳动力市场的流动形式有ABCD 。113 页,倒数第四行开始。【基础知识】(A)解雇(B)退休(C)再就业(D)自
24、愿辞职5、人的行为特征具有A B C 。156页,一【基础知识】(A)目的性(B)持久性(C)可塑性(D)非理性6、谈判的类型包括A BC D 。167 页,1 2【基础知识】(A)一对一谈判(B)小组谈判(C)纵向谈判(D)横向谈判7、B D 属于社会群体。182页,第一行,【基础知识】(A)火车上的乘客(B)学校里的干部(C)剧院中的观众(D)协会中的理事8、劳动标准中法定标准包括A B D 。2 页,二第一行。【协调员】A国家标准B行业标准C 用人单位标准D地方标准9、工作时间制度包括A B C 。10 页,1.。【协调员】A弹性工作时间制度B标准工作时间制度C 缩短工作时间制度D延长工
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