副科级干部个人对照检查材料 .docx
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1、副科级干部个人对照检查材料党的群众路途教化实践活动开展以来,根据党的群众路途教化实践活动照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的总体要求,围绕我市为民务实清廉主题,深化学习贯彻习近平总书记系列讲话特殊是在兰考重要讲话精神,比照县委书记榜样焦裕禄和身边典型吴金印同志的先进事迹深化查摆剖析。活动期间通过自学、集中学习、沟通探讨、专题讲座等多种形式开展学习,累计自学时长40余小时,撰写笔记1万余字。先后深化对口单位进行座谈6次,广泛收集看法和建议18条,并自我比照检查,共梳理出四风方面存在的突出问题12条。主动与班子成员、部门负责人等开展谈心谈话40余人次,收集各类看法建议55条。依据前期查摆问题状况,现将
2、个人比照检查状况汇报如下:以下是我为您举荐。一、遵守政治纪律、贯彻中心八项规定和省委、省政府20条看法状况(一)遵守政治纪律状况总体上讲,我能够严格遵守党的政治纪律,在政治原则、政治立场、政治观点和路途、方针、政策上同党中心保持高度一样,努力提高政治鉴别力和敏锐性,坚决将市委的各项决策部署落实到实际工作中去。存在的问题和不足:一是政治立场不坚决。在新形势下没有很好地维护党的整体形象,宣扬党的政策主见。比如:比如,对一些人私下里发表的不负责任的言论,对收到的一些手机段子,微信谣言,听过、看过也就算了,没有亮明看法,要求订正。二是政治鉴别力不强。对社会上和网络上流传的一些歪理邪说反对和抵制不力。比
3、如对关系出人才、形象出干部等不良习气信以为真,缺乏应有的辨别实力,还曾错误的产生了肯定程度的认同感。(二)贯彻执行中心八项规定、省委省政府20条看法状况我诚心拥护中心八项规定、省委、省政府印发的实行中心关于改进工作作风、亲密联系群众八项规定的若干看法等廉洁自律规定,坚持以身作则,抓好落实,但在实际执行上还有一些差距:一是思想相识不到位。感觉做为一个基层干部影响力小,就是让我们腐败也没有所谓的条件。殊不知千里之堤,溃于蚁穴的道理。二是会风文风有待改进。自己分管信访、机关政法工作,在召开工作推动会上,支配工作时间关念不强,时常对工作反复多强,生怕有些问题没讲清晰,无形中延长了会议时间。三是勤俭节约
4、执行不力。同样是关灯、关空调这样的小事,在家里顺手可以做到,但在办公室就会常常遗忘。在对上级领导的正常接待中有讲排场思想,支配的车辆和跟随人员多。(三)须要说明的问题一是办公用房9平方米,符合规定。二是个人现有商品房一套,位于市比干大道转盘南侧路东,面积107平米,是2007年4月份购买的,房屋总价6.7万元。在原籍顿坊店乡后稻香村有一片宅基地,房屋已坍塌,属祖上老宅。三是无办公用车。四是妻子王玉琴,工具厂下岗工人,现在唐庄面粉厂打工;女儿李梦琦,目前在省农大读高校三年级(统招本科生),无经商办企业状况。五是职务消费方面,未出现借职务消费出入高级消遣场所,铺张奢侈状况。六是人情消费,参与过挚友
5、或同事的红白事随礼,没有接受、持有、运用私人会所会员卡和出入私人高档会所等状况。七是没有配备专(兼)职秘书。八是三公消费严格按相关规定执行,公务接待有超标状况。九是没有消极对待作风建设新的规章制度,不存在当官不为状况。二、四风方面存在的突出问题我结合自己的思想、工作、生活进行了仔细深刻的回顾、反思,广泛收集看法和建议,仔细查摆自身在四风方面存在的问题,归纳如下:(一)形式主义方面1、对新政策学习驾驭不透。理论学习不够,学习缺少主动性,没有给自己制定相应的学习安排,往往是工作中遇到相应的问题和困难,才临时抱佛脚,在学习上始终是被动的,好用主义在思想深处根深蒂固,跟不上工作步伐。此外,总是埋怨时间
6、不够用,没有拼时间和挤时间的思想。例如新的信访政策了解不透,化解信访积案效果不好,造成全镇信访维稳形势严峻。2、工作落实不到位。在机关管理制度执行上,抓的不严,带头作用发挥的不好,同志们有看法。例如,机关精细化管理不到位,对灯长明、水长流等现象管理不到位,缺乏有效的管理机制,总是出现问题时被动进行整改,缺乏工作主动性。3、主动进取意识不强。我是2022年4月份任副科级干部的,感觉自己年龄不小了,进步空间不大了,再干几年就该退二线了,思想不思进取,产生了做太平官思想,追求平稳,不原若麻烦,在机关管理中,照看这个,照看那个,最终谁也没有照看好,工作也没有抓上去。(二)官僚主义方面1、工作创新少。在
7、工作中表率、引领和示范作用做的不够好,工作方法生硬,没创新意识,方法少,思路不开宽。一是在有些工作方面还产生了上行下效,上级支配什么,重点抓什么,存在一阵子,一呼隆现象。二是对于搞活机关气氛缺乏创新,没能更好地增加同志们的凝合力和发挥同志们的主观能动性。2、工作作风不扎实。深化基层调查探讨少,就如蜻蜓点水,浮在上面。在信访工作中存在大信访思维,各点各口的信访件,主要由相关责任人进行处理,作为主管信访工作的领导,遇到麻烦冲突和疑难问题,不敢大胆应付,主要是对上汇报,对下督促,与信访对象干脆见面少,干脆处理信访事务少。3、工作不敢担当。作为主管机关的领导,一是没当好领导的参谋助手,穷于应付,不敢担
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