2022年公司薪酬福利制度 .pdf
《2022年公司薪酬福利制度 .pdf》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2022年公司薪酬福利制度 .pdf(22页珍藏版)》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、公司薪酬福利制度第一章总则第二章薪酬结构第三章任职薪金第四章绩效奖金第五章津贴、补助第六章福利第七章计算和支付第八章薪酬调整第九章薪酬发放流程第十章利润分享计划第十一章财富俱乐部第十二章附则附件 1公司任职薪金等级表附件 2公司职位评估结果附件 3附件 4公司月度绩效奖金发放细则附件 5公司半年绩效奖金发放细则附件 6职员绩效考核成绩汇总表附件 7公司利润分享计划实施细则附件 8公司财富俱乐部管理实施细则附件 9职员薪酬等级确认表1附件 10职员薪酬等级确认表2第一章总则第一条本制度所谓的薪酬,是指每月定期按照人力资源管理规定,制定职员的薪酬、福利和津贴。第二条本制度适用于集团及其子公司(以下
2、简称集团)与公司签定劳动合同的试用期职员、正式职员。集团及其子公司享受其它待遇的职员以及签定劳动合同的其他人员可参照本制度执行。第三条集团以“对外具有竞争性、对内具有公平性、保持职员发展空间”为原则,以职责、能力、绩效贡献等因素为标准,以考核结果作为依据确定职员的薪酬。第四条集团主要采用月薪制,结合绩效考核,实行下发薪式的薪酬支付方法。第五条公司职员薪酬为税前薪酬,个人收入所得税由职工本人承担,并由公司代扣代缴。第六条职员对薪酬产生疑义时,可以提出书面申请,行使薪酬请求权,但自发生日起三个月内未行使时,则视为弃权。第七条出于竞争保护性原则,未经集团批准,任何职员不得对外披露本制度中的具体内容。
3、第二章薪酬结构第八条集团采用结构薪酬制,执行统一的薪酬结构,薪酬结构分:任职薪金、绩效奖金、津贴、补助、福利、利润分享、财富俱乐部七项。第九条集团职员薪酬结构明细表具体如下:人力总资本任职薪金详见附件 1 绩效奖金月度奖金半年奖金津贴通讯津贴制装费教育培训费旅游费节日津贴补助午餐补助交通补助出差补助福利养老保险工伤保险失业保险医疗保险住房公积金汽车补贴年假、婚假、丧假、产假、哺乳假、公假带薪休假利润分享计划详见细则财富俱乐部详见细则第三章任职薪金第十条任职薪金的确定依据职位评估结果,集团职位分22 级,结合公司职级实际情况,任职薪金共分 9 级,每级分不同薪点(详见附件1)。具体如下:文档编码
4、:CY10H8T8U1E6 HG9T6A8A10Q5 ZO8G1O8B5B8文档编码:CY10H8T8U1E6 HG9T6A8A10Q5 ZO8G1O8B5B8文档编码:CY10H8T8U1E6 HG9T6A8A10Q5 ZO8G1O8B5B8文档编码:CY10H8T8U1E6 HG9T6A8A10Q5 ZO8G1O8B5B8文档编码:CY10H8T8U1E6 HG9T6A8A10Q5 ZO8G1O8B5B8文档编码:CY10H8T8U1E6 HG9T6A8A10Q5 ZO8G1O8B5B8文档编码:CY10H8T8U1E6 HG9T6A8A10Q5 ZO8G1O8B5B8文档编码:CY10H
5、8T8U1E6 HG9T6A8A10Q5 ZO8G1O8B5B8文档编码:CY10H8T8U1E6 HG9T6A8A10Q5 ZO8G1O8B5B8文档编码:CY10H8T8U1E6 HG9T6A8A10Q5 ZO8G1O8B5B8文档编码:CY10H8T8U1E6 HG9T6A8A10Q5 ZO8G1O8B5B8文档编码:CY10H8T8U1E6 HG9T6A8A10Q5 ZO8G1O8B5B8文档编码:CY10H8T8U1E6 HG9T6A8A10Q5 ZO8G1O8B5B8文档编码:CY10H8T8U1E6 HG9T6A8A10Q5 ZO8G1O8B5B8文档编码:CY10H8T8U1E
6、6 HG9T6A8A10Q5 ZO8G1O8B5B8文档编码:CY10H8T8U1E6 HG9T6A8A10Q5 ZO8G1O8B5B8文档编码:CY10H8T8U1E6 HG9T6A8A10Q5 ZO8G1O8B5B8文档编码:CY10H8T8U1E6 HG9T6A8A10Q5 ZO8G1O8B5B8文档编码:CY10H8T8U1E6 HG9T6A8A10Q5 ZO8G1O8B5B8文档编码:CY10H8T8U1E6 HG9T6A8A10Q5 ZO8G1O8B5B8文档编码:CY10H8T8U1E6 HG9T6A8A10Q5 ZO8G1O8B5B8文档编码:CY10H8T8U1E6 HG9T
7、6A8A10Q5 ZO8G1O8B5B8文档编码:CY10H8T8U1E6 HG9T6A8A10Q5 ZO8G1O8B5B8文档编码:CY10H8T8U1E6 HG9T6A8A10Q5 ZO8G1O8B5B8文档编码:CY10H8T8U1E6 HG9T6A8A10Q5 ZO8G1O8B5B8文档编码:CY10H8T8U1E6 HG9T6A8A10Q5 ZO8G1O8B5B8文档编码:CY10H8T8U1E6 HG9T6A8A10Q5 ZO8G1O8B5B8文档编码:CY10H8T8U1E6 HG9T6A8A10Q5 ZO8G1O8B5B8文档编码:CY10H8T8U1E6 HG9T6A8A10
8、Q5 ZO8G1O8B5B8文档编码:CY10H8T8U1E6 HG9T6A8A10Q5 ZO8G1O8B5B8文档编码:CY10H8T8U1E6 HG9T6A8A10Q5 ZO8G1O8B5B8文档编码:CY10H8T8U1E6 HG9T6A8A10Q5 ZO8G1O8B5B8文档编码:CY10H8T8U1E6 HG9T6A8A10Q5 ZO8G1O8B5B8文档编码:CY10H8T8U1E6 HG9T6A8A10Q5 ZO8G1O8B5B8文档编码:CY10H8T8U1E6 HG9T6A8A10Q5 ZO8G1O8B5B8文档编码:CY10H8T8U1E6 HG9T6A8A10Q5 ZO8
9、G1O8B5B8文档编码:CY10H8T8U1E6 HG9T6A8A10Q5 ZO8G1O8B5B8文档编码:CY10H8T8U1E6 HG9T6A8A10Q5 ZO8G1O8B5B8文档编码:CY10H8T8U1E6 HG9T6A8A10Q5 ZO8G1O8B5B8文档编码:CY10H8T8U1E6 HG9T6A8A10Q5 ZO8G1O8B5B8文档编码:CY10H8T8U1E6 HG9T6A8A10Q5 ZO8G1O8B5B8文档编码:CY10H8T8U1E6 HG9T6A8A10Q5 ZO8G1O8B5B8文档编码:CY10H8T8U1E6 HG9T6A8A10Q5 ZO8G1O8B5
10、B8文档编码:CY10H8T8U1E6 HG9T6A8A10Q5 ZO8G1O8B5B8文档编码:CY10H8T8U1E6 HG9T6A8A10Q5 ZO8G1O8B5B8文档编码:CY10H8T8U1E6 HG9T6A8A10Q5 ZO8G1O8B5B8文档编码:CY10H8T8U1E6 HG9T6A8A10Q5 ZO8G1O8B5B8文档编码:CY10H8T8U1E6 HG9T6A8A10Q5 ZO8G1O8B5B8薪酬等级一二三四五六七八九职位评估等级1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 薪酬等级档数6 档6 档
11、6 档5 档5 档5 档5 档5 档4 档第十一条人力资源部门根据各职位职员的职位评估结果(详见附件2),评定相应职级,确定相应的薪酬等级,并依据任职者能力,由直接上级提出申请,经人力资源部门审核,认定相应的薪酬等级。第十二条职员薪酬等级的初定与调整程序1职员薪酬等级的初定与调整,需填写职员薪酬等级确认表(见附件8),报经相关部门和领导会签,并报人力资源中心备案。2集团职员和子公司薪酬等级在7 级(含 7 级)以上职员,薪酬等级的初定与调整需经部门经理、人力资源经理、总经理/总监、人力资源中心总监和总裁审批。3子公司薪酬等级在7 级以下职员,薪酬等级的初定与调整需经部门经理、人力资源经理、总经
12、理审批,报人力资源中心备案。第四章绩效奖金第十三条集团绩效奖金按照时间分类为月度绩效奖金、半年度绩效奖金两种。第十四条月度绩效奖金同任职薪金一起按月发放,总额纳入集团计划预算管理系统。月度绩效奖金的发放额度依据职员月度绩效考核结果确定。(详见附件4公司月度绩效奖金发放细则)第十五条半年度绩效奖金:集团根据半年经营情况和职员前6 个月的绩效考核成绩,决定职员半年度绩效奖金的发放额度。(详见附件5公司半年度绩效奖金发放细则)第五章津贴、补助第十六条集团津贴:包括通讯津贴、制装费、教育培训费、旅游费、以及节日津贴等。第十七条集团补助:包括午餐补助、交通补助、出差补助等。1午餐补助:详见细则。2交通补
13、助:不享受公司配车和私车公用补助的职员,公司补助180 元/人月,以现金形式按月支付。乘坐公司班车上下班的职员,交通补助标准为180 元/人月。享受公司配车和私车公用补助的职员,由集团为每辆车统一缴纳保险费和养路费,并按每月补文档编码:CZ3R4C7Y2B9 HJ2K9R10U7R1 ZO4R4S3U6T4文档编码:CZ3R4C7Y2B9 HJ2K9R10U7R1 ZO4R4S3U6T4文档编码:CZ3R4C7Y2B9 HJ2K9R10U7R1 ZO4R4S3U6T4文档编码:CZ3R4C7Y2B9 HJ2K9R10U7R1 ZO4R4S3U6T4文档编码:CZ3R4C7Y2B9 HJ2K9R
14、10U7R1 ZO4R4S3U6T4文档编码:CZ3R4C7Y2B9 HJ2K9R10U7R1 ZO4R4S3U6T4文档编码:CZ3R4C7Y2B9 HJ2K9R10U7R1 ZO4R4S3U6T4文档编码:CZ3R4C7Y2B9 HJ2K9R10U7R1 ZO4R4S3U6T4文档编码:CZ3R4C7Y2B9 HJ2K9R10U7R1 ZO4R4S3U6T4文档编码:CZ3R4C7Y2B9 HJ2K9R10U7R1 ZO4R4S3U6T4文档编码:CZ3R4C7Y2B9 HJ2K9R10U7R1 ZO4R4S3U6T4文档编码:CZ3R4C7Y2B9 HJ2K9R10U7R1 ZO4R4S
15、3U6T4文档编码:CZ3R4C7Y2B9 HJ2K9R10U7R1 ZO4R4S3U6T4文档编码:CZ3R4C7Y2B9 HJ2K9R10U7R1 ZO4R4S3U6T4文档编码:CZ3R4C7Y2B9 HJ2K9R10U7R1 ZO4R4S3U6T4文档编码:CZ3R4C7Y2B9 HJ2K9R10U7R1 ZO4R4S3U6T4文档编码:CZ3R4C7Y2B9 HJ2K9R10U7R1 ZO4R4S3U6T4文档编码:CZ3R4C7Y2B9 HJ2K9R10U7R1 ZO4R4S3U6T4文档编码:CZ3R4C7Y2B9 HJ2K9R10U7R1 ZO4R4S3U6T4文档编码:CZ3
16、R4C7Y2B9 HJ2K9R10U7R1 ZO4R4S3U6T4文档编码:CZ3R4C7Y2B9 HJ2K9R10U7R1 ZO4R4S3U6T4文档编码:CZ3R4C7Y2B9 HJ2K9R10U7R1 ZO4R4S3U6T4文档编码:CZ3R4C7Y2B9 HJ2K9R10U7R1 ZO4R4S3U6T4文档编码:CZ3R4C7Y2B9 HJ2K9R10U7R1 ZO4R4S3U6T4文档编码:CZ3R4C7Y2B9 HJ2K9R10U7R1 ZO4R4S3U6T4文档编码:CZ3R4C7Y2B9 HJ2K9R10U7R1 ZO4R4S3U6T4文档编码:CZ3R4C7Y2B9 HJ2K
17、9R10U7R1 ZO4R4S3U6T4文档编码:CZ3R4C7Y2B9 HJ2K9R10U7R1 ZO4R4S3U6T4文档编码:CZ3R4C7Y2B9 HJ2K9R10U7R1 ZO4R4S3U6T4文档编码:CZ3R4C7Y2B9 HJ2K9R10U7R1 ZO4R4S3U6T4文档编码:CZ3R4C7Y2B9 HJ2K9R10U7R1 ZO4R4S3U6T4文档编码:CZ3R4C7Y2B9 HJ2K9R10U7R1 ZO4R4S3U6T4文档编码:CZ3R4C7Y2B9 HJ2K9R10U7R1 ZO4R4S3U6T4文档编码:CZ3R4C7Y2B9 HJ2K9R10U7R1 ZO4R
18、4S3U6T4文档编码:CZ3R4C7Y2B9 HJ2K9R10U7R1 ZO4R4S3U6T4文档编码:CZ3R4C7Y2B9 HJ2K9R10U7R1 ZO4R4S3U6T4文档编码:CZ3R4C7Y2B9 HJ2K9R10U7R1 ZO4R4S3U6T4文档编码:CZ3R4C7Y2B9 HJ2K9R10U7R1 ZO4R4S3U6T4文档编码:CZ3R4C7Y2B9 HJ2K9R10U7R1 ZO4R4S3U6T4文档编码:CZ3R4C7Y2B9 HJ2K9R10U7R1 ZO4R4S3U6T4文档编码:CZ3R4C7Y2B9 HJ2K9R10U7R1 ZO4R4S3U6T4文档编码:C
19、Z3R4C7Y2B9 HJ2K9R10U7R1 ZO4R4S3U6T4文档编码:CZ3R4C7Y2B9 HJ2K9R10U7R1 ZO4R4S3U6T4文档编码:CZ3R4C7Y2B9 HJ2K9R10U7R1 ZO4R4S3U6T4文档编码:CZ3R4C7Y2B9 HJ2K9R10U7R1 ZO4R4S3U6T4文档编码:CZ3R4C7Y2B9 HJ2K9R10U7R1 ZO4R4S3U6T4文档编码:CZ3R4C7Y2B9 HJ2K9R10U7R1 ZO4R4S3U6T4文档编码:CZ3R4C7Y2B9 HJ2K9R10U7R1 ZO4R4S3U6T4助燃油费 900 元,依据集团车辆管理
20、实施细则规定,以燃油票据报销。3集团为因公赴国内外出差的职员提供出差补助,详见细则。第十八条通讯津贴根据职员行政级别,集团原则上为已转正职员,提供不同数额的通讯津贴。其中:集团总监、子公司总经理及以上职员500 元/人月;集团副总监、子公司副总经理300 元/人月;其他职员180元/人月。1通讯津贴以现金形式按月发放,计入职员个人帐户。2由集团统一代交手机话费的职员,较标准之差额部分由计划财务中心提供明细,由人力资源部门在月度薪酬内调整。第十九条制装费集团为已转正的职员,按月以现金形式支付50 元制装费,全年共计600 元。已由集团及子公司统一制装的职员不再享受此津贴。第二十条教育培训费集团为
21、已转正的职员,按月以现金形式支付50 元教育培训费,全年共计600 元。第二十一条旅游费集团为已转正的职员,按月以现金形式支付50 元旅游费,全年共计600 元。第二十二条节日津贴集团将根据经营情况,在节假日对在职人员以现金形式发放节日津贴:元旦300 元、五一节300元、国庆节300 元、中秋节300 元,全年共计1200 元。第六章福利第二十三条公司按照国家规定为职员办理养老、医疗、失业、工伤等社会保险和住房公积金,并在每月薪酬发放时为每位职员在税前代为扣缴,扣缴基数为上年度北京市社会平均工资,缴费比例详见相关实施细则。第二十四条汽车补助:对于符合享受集团配车的职员,集团领导个人承担购车费
22、的10%,其他职员个人承担购车费的2030%,其余由公司负担的部分,按5 年(60 个月)进行折旧。详见集团车辆管理实施细则。第二十五条集团按照国家节假日放假办法和劳动法中的有关规定为职员提供相关假期。目前法定节假日共10 天,具体为:元旦(1 月 1日)1天春节(正月初一)3天劳动节(5 月 1 日)3天国庆节(10 月 1 日)3天文档编码:CZ3R4C7Y2B9 HJ2K9R10U7R1 ZO4R4S3U6T4文档编码:CZ3R4C7Y2B9 HJ2K9R10U7R1 ZO4R4S3U6T4文档编码:CZ3R4C7Y2B9 HJ2K9R10U7R1 ZO4R4S3U6T4文档编码:CZ3
23、R4C7Y2B9 HJ2K9R10U7R1 ZO4R4S3U6T4文档编码:CZ3R4C7Y2B9 HJ2K9R10U7R1 ZO4R4S3U6T4文档编码:CZ3R4C7Y2B9 HJ2K9R10U7R1 ZO4R4S3U6T4文档编码:CZ3R4C7Y2B9 HJ2K9R10U7R1 ZO4R4S3U6T4文档编码:CZ3R4C7Y2B9 HJ2K9R10U7R1 ZO4R4S3U6T4文档编码:CZ3R4C7Y2B9 HJ2K9R10U7R1 ZO4R4S3U6T4文档编码:CZ3R4C7Y2B9 HJ2K9R10U7R1 ZO4R4S3U6T4文档编码:CZ3R4C7Y2B9 HJ2K
24、9R10U7R1 ZO4R4S3U6T4文档编码:CZ3R4C7Y2B9 HJ2K9R10U7R1 ZO4R4S3U6T4文档编码:CZ3R4C7Y2B9 HJ2K9R10U7R1 ZO4R4S3U6T4文档编码:CZ3R4C7Y2B9 HJ2K9R10U7R1 ZO4R4S3U6T4文档编码:CZ3R4C7Y2B9 HJ2K9R10U7R1 ZO4R4S3U6T4文档编码:CZ3R4C7Y2B9 HJ2K9R10U7R1 ZO4R4S3U6T4文档编码:CZ3R4C7Y2B9 HJ2K9R10U7R1 ZO4R4S3U6T4文档编码:CZ3R4C7Y2B9 HJ2K9R10U7R1 ZO4R
25、4S3U6T4文档编码:CZ3R4C7Y2B9 HJ2K9R10U7R1 ZO4R4S3U6T4文档编码:CZ3R4C7Y2B9 HJ2K9R10U7R1 ZO4R4S3U6T4文档编码:CZ3R4C7Y2B9 HJ2K9R10U7R1 ZO4R4S3U6T4文档编码:CZ3R4C7Y2B9 HJ2K9R10U7R1 ZO4R4S3U6T4文档编码:CZ3R4C7Y2B9 HJ2K9R10U7R1 ZO4R4S3U6T4文档编码:CZ3R4C7Y2B9 HJ2K9R10U7R1 ZO4R4S3U6T4文档编码:CZ3R4C7Y2B9 HJ2K9R10U7R1 ZO4R4S3U6T4文档编码:C
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 2022年公司薪酬福利制度 2022 公司 薪酬 福利制度
限制150内