2022年探究连锁型学生社团中行动与制度相脱节的原因.doc
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1、探究连锁型学生社团中行动与制度相脱节的原因摘要:本文以连锁一分支型社团中行动与制度相脱节的原因为研究对象,以南开大学DK社团为例,由组织的外部组织场域、内部组织成员身份认同和组织成员目标认同三个角度来进行分析,并适当引入动态决策过程分析。阐明了该类组织经由“变种”、“选择”、“保留”三种方式形成了组织行动与组织制度相脱节的现象。关键词:连锁一分支型社团;组织场域;身份认同;目标认同对于当今中国大学生来说,“学生社团”绝对是一个毫不陌生的词汇,几乎在每一个大学生的生活中都或多或少地有社团活动的影子。学生社团的种类繁多、样式各异,而其中有一种在组织结构上与其他社团有所不同的类型“连锁型社团”。所谓
2、“连锁型社团”即指结构类似于像麦当劳那样的连锁企业的学生社团,这类社团有世界性的也有国家、地区性的,但就结构上看,基本上均是在某地有一个起中心作用的“总部”作为控制中心,之后在各地开枝散叶、广设分部,比较有名的有Aiesec、宝洁求职社等。笔者也曾加入过一个连锁型社团在南开大学的分支社团(以“南开DK”代称)并在其中度过了三个学期。这一连锁-分支型社团在北京建立了一个社团总部,并由这个总部负责在全国各重点大学中建立分支学生社团,以便在高校学生中宣传其所推崇的某位管理学家的思想,并进一步宣传其所代表的某学院,目前已经在全国17所高校中建立了分支社团。这一组织在理论上而言有着严密的组织体系及组织结
3、构,总体而言总部每学年给予各分支社团一定活动资金以及若干管理思想图书,并且提供远程教师指导及一定的培训师资,而各分支社团要服从总部领导并执行总部的各项工作计划。总部负责各分支社团的组织架构、活动内容及形式,而且采取以任务为中心的监管模式,即以听取活动总结汇报、学期汇报、年度汇报、远程视频会议等方式进行监督。所以其给人的第一感觉是有严密的组织体系、制度规范。但随着在此的时间越长,越可以发现在此分支社团的日常运行中并不完全按照总部制定的制度行事,如虽然有着严格科层制组织架构,但实际上只是社长一人负责社团工作分配且多为临时布置;又如虽然规定每人必须每月完成相应的阅读计划并向总部上交整个社团的完成状况
4、,但实际上并没有人完成,所谓的报告书也是有社长向总部编造的;再如虽然有着严格的活动规范(如关于迟到早退、缺席活动、损坏图书等的惩罚)但实际上几乎没有实行过这些现象引起了我的注意。之后我又向天津大学、天津财经大学的此社团分会的朋友以及在其它连锁型社团有过活动经历的同学打听情况,发现这种行动与制度规定相脱节的现象在连锁型社团的分支社团中是普遍存在的。这就引起了笔者的兴趣与思考,于是笔者决定以“南开DK”为例尝试分析这一现象的原因之所在。而在分析层次上而言,我倾向于由外部的组织场域、内部的组织成员身份认同和组织成员目标认同来进行分析。一、外部组织场域组织社会学新制度主义学派认为,对于组织现象的研究应
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