《员工工作守则》.doc
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1、员工工作守则第一章 总则第1条(目的和依据) 为维护旭化成分离膜装置(杭州)有限公司(下称“公司”)和其员工双方的合法权益,规范员工的劳动行为,明确公司的劳动纪律,促进公司发展,依据中华人民共和国劳动法及浙江省和杭州市的有关法律、法规,制定公司员工工作守则(下称“本守则”);第2条(适用范围) 本守则适用于与公司建立了劳动关系的全体员工;第3条(员工的定义)本守则所指称的“员工”,是指符合公司招聘条件并按公司规定手续被公司聘用,与公司建立劳动关系的人员。第二章 员工第4条 (员工的构成) 员工根据其聘用条件、职务种类等由以下四部分构成:称呼内 容高级职员总经理、副总经理、总工程师、总会计师和总
2、审计师等公司领导职员中级职员聘用期限超过1年,从事经营管理、经营活动的A等级C等级的公司管理职位员工一般职员聘用期限超过1年,从事经营管理、经营活动的D等级G等级的公司一般职位员工工人聘用期限在1年以内(含1年),主要从事体力劳动的员工有关等级规定详细参照本守则第5、6条。第5条 (员工资格等级) 总经理根据员工的学历、职称、技能、工龄等综合条件的考虑,授予其相应的资格级别,具体内容由公司员工资格级别定级规定及公司员工资格级别升级规定另行规定。第6条 (员工职务等级) 总经理根据员工的资格级别、工作能力和工作业绩等综合因素考虑,授予其相应的职务级别。各级员工依照公司组织、职务权限规则行使职务权
3、限。称呼资格等级职务等级管理职员A等级工厂长(部长级)B等级部长级(科长级)C等级科长级(股长级)一般职员D等级股长级E等级一般员工F等级一般员工G等级一般员工第三章 权利和义务第7条 (员工的权利)(1)享有平等就业和选择职业以及依法取得劳动报酬的权利;(2)依法获得休息、休假的权利;(3)依法获得劳动安全、卫生保护的权利;(4)享有接受职业技能培训的权利;(5)依法享受社会保险和福利的权利;(6)依法参加和组织工会的权利;(7)依法提请劳动争议处理及解除劳动合同的权利;(8)依法享有法律、法规规定的其它权利。第8条 (员工的义务)(1)遵守国家的法律、法规以及公司现行的各项规章制度;(2)
4、认真履行劳动合同,按时保质保量完成本职工作及公司安排的其它任务;(3)提高职业技能水平,遵守劳动纪律和职业道德;(4)维护公司利益,保守公司秘密;(5)爱护公司财产,营造良好的工作和生活环境;(6)严格遵守劳动安全卫生操作规程,保证公司安全运营和生产;(7)积极献计献策,共谋公司发展;(8)法律、法规规定的其它义务。第四章 勤务管理第9条 (工作时间)A、标准工作时间:公司实行每日工作8小时,每周工作40小时制度。适用于公司各部门正常定时工作岗位的员工,上下班时间如下:时间上 午下 午班次上班下班上班下班上班下班上班下班标准班次08:3012:0013:0017:30 公司可根据业务需要对上述
5、时间进行调整。B、不定时工作时间公司对因工作性质或职责范围的不同而无法按标准工作时间衡量或需要机动工作岗位的员工,实行不定时工作时间制度。不定时工作时间制度适用于卫生清洁、花木护养、宿舍管理等工作岗位的员工。上下班时间由所在部门提出方案,报人事部批准后实施。对上述岗位员工,每周至少保证天休息时间。C、 工作时间记录员工上下班(在公司范围内加班)必须在指定考勤点亲自刷卡,禁止委托他人或替代他人刷卡,违者双方将依据公司奖惩管理办法予以处理。人事部将依据每日的刷卡记录制作考勤表。为保证考勤数据的准确性,防止意外情况发生,各部门须指定1名考勤员,每日对本部门员工进行考勤记录,并于次月日(遇节假日相应顺
6、延)将上述考勤记录提交人事部。因公迟到、早退或外出办事、出差者,事后日内应填写“员工签卡申报单”交部门负责人签字后报人事部确认。第10 条 (加班)A、 平日加班:指正常工作时间(标准工作时间)以外延长时间的工作行为;B、 法定节假日加班:指国家法定的节日和假日期间的工作行为。公司因生产经营需要,经与员工协商后可适当地安排员工进行加班,但在此之前员工本人须向本部门提交“加班申请表”(业务紧急,来不及提交书面申请表时,须提出口头申请),在获得部门负责人批准后方可进行。加班以.小时为计算单位,不足.小时不予计算。平日加班时间每日不得超过小时,节假日加班时间一般不得超过8小时,最长不得超过11小时。
7、每月累计的加班时间不得超过小时。实行不定时工作时间制岗位的员工,原则上不安排加班(特殊的情形除外)。因业务关系陪客,其费用由公司支付的,不计加班;因公出差期间不计加班,原则上节假日安排在出差地休息,如因业务需要确须加班者可计加班。但出差者返回公司后日内须向人事部提交加班报告表,否则不予计算。公司应按照下列标准支付高于员工正常工作时间工资的加班工资报酬:(1)平日加班,支付不低于工资的150的工资报酬;(2)公休日及法定假日加班,支付不低于工资的200的工资报酬;(3)法定节日加班,支付不低于300的工资报酬。第11条 (请假) 因患病、非工伤、私事等原因无法正常工作而需请假的员工,须于前日时以
8、前向人事部提交“缺勤审批表”。因特殊情况未能及时报告的,须于请假发生小时内以书面或口头、传言等方式向人事部提出,事后及时补交“缺勤审批表”,否则按旷工处理。因患病或非工伤原因需连续请假天以上的员工,应向人事部另行提交医师诊断证明书;连续请假个月以上的,应提交公司认可或指定医院的诊断证明书及主治医师出具的病假单。员工请假理由不充分的,部门负责人有权不予准假;或请假有碍工作的,部门负责人可酌情缩短假期或改期;请假理由不实的,经查明属实者将以旷工论处。第12条(迟到、早退) 员工不得无故迟到或早退。因特殊事由迟到或早退的,应及时报告部门负责人,时间最长不得超过0.5小时。但因不可抗力事由导致迟到或早
9、退的除外。 第13条(外出及会客) 因工作需要离开工作岗位外出(杭州市范围内)时,事先应经其所属部门负责人同意,返回后亦应及时报告。于工作时间内,员工不得因私事外出或会客。特殊情况下经其所属部门负责人同意,最长不得超过0.5小时,否则应办理请假或串休手续。因工作关系需接待客户来访时,应报经本部门负责人同意,并在公司指定地点会客;未经允许,不得擅自将客户带入本部门或其它部门工作区域。第14条 (出差)(1)公司根据业务需要,可以安排员工出差。员工无正当理由不得拒绝;(2)员工出差前应填写“出差申请表”,经审批后并于出差前1日时之前送交人事部备案。第五章 休假第15条(适用范围) 根据员工类别不同
10、,休假适用范围有所区别:员工种类 适用范围职员工人休假法 定 节假日带薪年休假特 别 休 假串 休第16条(法定节假日、公休假日)A、法定节日:(1)春节休息天(农历正月初一、初二、初三);(2)元旦休息天(月日);(3)五一国际劳动节休息3天(月、2、3日);(4)国庆节休息3天(月、3日);(5)法律、法规规定的其他休假日。B、法定假日:星期六、星期日。根据第9条所规定的实行标准工作时间制岗位的员工,逢上述法定节日时为休息日,除星期六、星期日之外的节假日休息时间,以办公室放假通知为准。实行不定时工作时间制岗位的员工,由各部门根据实际情况安排工作和休息。第17条(带薪年休假)A、 带薪年休假
11、获得条件及时间:在一个休假年度内,根据司龄年数给予不同天数的带薪年休假,标准如下(不含休假期间的节假日):司龄年数员工类别不满1年1234510年以上休假天数职员25678915工人13334445B、带薪年休假相关规定 员工自签订劳动合同书之日起即开始计算休假时间,试用期转正后具备休假资格。 当年休假逾期未休者,该年度的逾期休假待遇可延续使用。但是,其逾期未使用的带薪年休假只能延续到下一年度休假期间结束。逾期仍未使用者,其延续的带薪年休假全部作废。 员工取得休假超过4天(含4天)的,必须提前2周,超过3天(含3天)的,必须提前一周按照公司规定填写相关申请表格,取得部门负责人同意后提交人事部门
12、。 公司各部门员工在同一时间内多人申请带薪年休假,给部门工作带来影响时,所属科长根据工作需要,对员工休假申请进行调整。 带薪年休假可以分割使用,当员工发生病、事假等请假时,可冲抵带薪年休假,请假累计超过带薪年休假时,即失去该休假年度的休假资格。 取得休假以小时为单位。 未按规定休假时,按矿工予以处理。 带薪年休假时间的计算不包括休假期间的法定节假日、特别休假和串休。 员工连续休假时间最长为21天(即带薪年休假、特别休假和串休同时申请,并且包括休假期间的法定节假日的休假时间最长不能超过21天),特殊情况需超过21天者须经总经理批准。第18条(特别休假) 员工有下述情况之一时,可以申请特别休假(不
13、包括正常休假),特别休假是在本守则第17条所规定的带薪年休假以外另外给予,不可串休或分割使用。A. 红白喜事特别休假: 员工本人结婚时,休息3天(晚婚执行国家有关规定); 女员工生育,产假90天,其中产前假15天,难产的增加产假30天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天。领取独生子女优待证者增加产假35天。女职工怀孕不满四个月流产的,并持有公司认可的医疗部门的证明,给予十五天至三十天的产假;怀孕四个月以上(含四个月)流产的,给予四十二天产假。怀孕女员工进行产前检查时,可享受每次两个小时的带薪休假时间(需有医院证明)。 员工配偶生育子女
14、时,休息10天。 员工父母、配偶、子女死亡时,休息5天。 员工祖父母、兄弟姐妹、配偶的父母死亡时,休息天。B. 灾害休假:员工本人现居住房屋发生火灾、水灾等意外情况得到公司认可时,公司给予适当休假,具体休假时间由公司人事部门根据灾害程度报告总经理决定。C. 其它: 因行使公民权被认可时的请假、迟到、早退或外出; 因工负伤医疗期间; 公司特别认可事项;员工申请特别休假时,应提前1周经所属部门负责人确认后向人事部提交“缺勤审批表”,获准后方可休假。因特殊情况无法提前申请,亦应于事后及时以书面或口头、传言等方式通过所属部门负责人向人事部们报告,同时向人事部提交“缺勤审批表”。第19条(串休) (1)
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