劳动关系的处理方法是什么.doc
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1、精品文档,助你起航,欢迎收藏和关注!劳动关系的处理方法是什么 劳动关系的处理方法是什么 相信很多的员工都知道劳动关系的一些知识,但是当企业与员工劳动关系出现问题的时候应该如何解决。下面为您精心推荐了劳动关系处理技巧,希望对您有所帮助。 劳动关系处理方法 一、应当订立劳动合同:劳动合同法明确规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无
2、固定期限劳动合同。 二、事实劳动关系的解除,主要有两种方式:一是协商一致解除;二是法定解除。协商一致解除是事实劳动关系处理的首选方式,如果协商不能达成一致意见,单方再选择法定解除。法定解除的依据有两个: 1、法释200114号最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释。解释第十六条规定:劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。 据此,对于劳动合同期满后形成的事实劳动关系,用人单位可以提出终止; 2、劳社部发200512号关于确立劳动关系有关事项的通知。通知规定:用人单位与劳动者
3、形成事实劳动关系的,用人单位应当与劳动者补签劳动合同,劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的,任何一方均可提出终止劳动关系。 当然,值得注意的是,对于本单位连续工龄10年以上的劳动者,如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当订立。 劳动关系处理步骤 一、兼顾各方利益 要保持各方面的合作关系,就要兼顾各方面的利益,而不是偏向一方而损另一方的利益。在处理工作方面应该实事求是,让各方都能得到应得的利益。这样才能提高大家的满意度,从而提高整个公司的发展。 二、解决争议时以协商为主 内部紧张而发生争议时,应尽量采取协商的办法解决。不可轻易彩用极端的行动。比如能用诉诸法律的就不选择上法院。这样
4、可以节省时间,劳动力,而且也不伤感情。双方都有退路可走。 三、问题要及时处理 一旦发生了争议,应该及时处理,及时了解情况的发生和原由。尽快将事情平复下来。管理人员也当及时出面解决问题。时间拖得越久越不利于解决问题。 四、以法律为准绳 要公正公平正确处理劳动关系,那一定不能随心所欲。而是要以法律为准绳,为依据。根据劳动法,依法办事。就轻原则。当有严重的问题出现的时候,应该及时找法律专家咨询,可以减少很多因不合理的问题而造成的争议。 五、争议以预防为主 任何事情都应该以预防为主,公司内部人力资源应该处理好人际关系,管理人员也应该适当合理安排好工作。形成良好的工作环境和劳动关系形式。公司管理应了解员
5、工的情绪,预防发生一些问题。或者能够及时沟通,采取有效措施,使问题能够及时解决。而不是等到矛盾激化后才处理。 六、明确管理责任 高层应明确各层次管理的责任和义务。并做好正式的或非正式的沟通协会。去预防一些事情的发生。一环扣一环的管理方式,可预防矛盾产生。 劳动合同纠纷处理方法 因订立劳动合同而发生的劳动纠纷的处理 对于用人单位与劳动者未订立劳动合同而发生劳动纠纷的,劳动争议处理机关应当弄清未订立劳动合同的原因,在分清当事人责任的基础上,要求有过错的一方向受损失的一方提供一定的补偿,并督促双方依法补签劳动合同,台双方无意继续合作,则解除劳动合同。 对于由他人代签劳动合同发生纠纷的,劳动争议处理机
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