03-县委书记述职报告(三).docx
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1、03-县委书记述职报告(三) 县委书记述职报告(三) 一、自觉担当、创新实践,在落实责任制中提升党建工作科学化水平 仔细履行基层党建“第一责任人”职责,自觉把落实党要管党、从严治党贯穿始终。一是坚持统筹谋划。把基层党建工作放在全县经济社会发展大局中统筹谋划,深化基层全方位、深层次的摸底调研,向党员干部群众征求加强基层组织建设的看法和建议,带头抓部署,抓落实,抓保障,全县党委管党建、书记抓党建的责任体系进一步明确。二是坚持突出特色。始终用“南梁精神”引领基层党建,打造红色产业,形成了县城至南梁、新堡至南梁两条“红色党建”示范带。主动争取中国延安干部学院在南梁设立教学基地,与中心党校达成合作共建省
2、部级、地厅级干部教化培训意向,探究了红色资源走出去,教学资源请进来的有效途径。南梁镇荔园堡村党支部与青岛市市北区浮山后村党支部结成共建对子,以南梁为中心的红色党建综合示范区域不断发展。依托教学基地开展党员党性党风党纪教化,集中举办基层党组织书记素养提升班等培训班3期。三是坚持夯实基础。坚持以服务基层、服务群众为前提,主动开展基层组织建设年活动,着力加强乡、村班子建设,年内调整乡镇党委班子成员23人,改选村级党组织书记25人,完成了村“两委”换届任务。以创新服务功能为重点,以在职党员到社区报到服务活动为载体,深化开展了以基层组织共建、干部人才共育、党员队伍共管、经济发展共谋等“八项共建”活动,全
3、面推行扶贫攻坚“三双”服务机制和“党群议事”工作方法,为村级组织服务党员群众探究了新路子,33个懦弱涣散基层党组织全部实现转化提升。强化党建基本保障,再次提高村级组织运转经费和村干部酬劳标准,其中村干部每人每年1万元,村级办公经费每村每年1.5万元、社区5万元。实施村级活动场所改造提升项目20个,年内财政累计投入基层党建工作经费1500万元。围绕建章立制工作,制定出台了进一步加强领导班子和干部管理监督的看法等规章制度,处置不合格党员7人。 二、正视问题、精确研判,在客观估价中明确努力方向 尽管在抓基层党建方面做了大量工作,但还存在一些突出问题:表现在以党建统揽工作全局上,各基层党组织普遍通过抓
4、基层党建来解决问题、破解难题、推动发展的观念不新、方法不多。比如,一些党组织不能很好对接经济发展,在推动发展中谋划党建工作站位不高,主动性不强,没有做到齐抓共管、同频共振、同向发展。表现在依托优势资源抓党建的路径措施上,在利用南梁精神教化引导党员干部和广阔群众服务大局、推动发展、促进和谐上思路不新,措施不强,“红色党建”带动效应不够明显。在服务发展方面缺少创新,党员干部被动接受组织支配开展服务活动,主动性不强。表现在党员干部的行为体现上,在党员干部身上看党建工作成果,存在重选拔运用、轻培育管理的问题。个别干部自律不严,行为失范,比如环保局原局长“5.23”违纪违法案件,虽然严格依法依纪进行了处
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