专科生就业与要求的社会实践调查报告 .docx
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_05.gif)
《专科生就业与要求的社会实践调查报告 .docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《专科生就业与要求的社会实践调查报告 .docx(6页珍藏版)》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、专科生就业与要求的社会实践调查报告一.社会各界对学历和实力的看法如何1.尽管社会各界都在呼吁树立正确的人才观,即坚持德才兼备原则,不唯学历,不唯职称,不唯资格,不唯身份,把品德、学问、实力和业绩作为衡量人才的主要标准,但在实际的人才选拔和运用上,重学历的现象依旧严峻,使技能型人才与管理型、学术型人才不能享受同等待遇,客观上加重了人们对学历教化的社会认同,从而导致人们对学历和文凭的追逐。在思想观念上,重理论轻实践的传统观念根深蒂固,这种传统观念加之长期单一文凭制度形成了重学历文凭轻职业资格证书的氛围;在体制方面,我国在学历教化和职业培训方面均有各自相对独立的体系和运行机制,缺乏实行双证沟通的方式
2、和媒介;在政策上缺乏详细的可依据的政策。2.从根本上说,我们的政策和制度设计仍旧具有特别明显的唯学历的取向。在招工用人、人事调动、职称评比、人才引进、干部运用等方面,是以学历来衡量而非以实力、阅历和水平来衡量资质和资格,是学历本位而非实力本位的制度架构。无论是从政、经商还是事业发展,高学历者较低学历者均能够获得优先发展的条件、机会和资源,不仅能获得更高的社会位置,而且能获得更高的收入安排。近年来,在党政干部的公开选拔和公务员考试中,也不断透露出高学历者(如博士)机会更多、竞争力更强的信息;更多的媒体聘请广告和人才聘请沟通会,稍好一点的职业岗位均有学历要求;即使学历要求并不高的岗位,也会开出高学
3、历者优先的条件;有些用人单位不仅考虑学历,还在同等学历中优先考虑名牌高校的毕业生。这样一种用人和安排制度和政策,导致用人单位首先考虑的是学历要求,无学历者或后学历者即使实力很强、阅历丰富,仍旧会受到机会和待遇的卑视。唯学历的政策和制度设计取向,引导着社会和公众不断追逐高学历,不断追逐名牌学校,甚至于已经导致虚假文凭和虚假学历的过度泛滥。3.实力最重要,文凭是实力的一种体现。虽然社会各界对实力和学历的看法不一,但我们应当坚信最终能够让我们立足的还是实力,必需重视实力,培育实力才能更好的适应社会。二.企业在聘请时偏重实力还是学历新华网合肥12月8日电。合肥市企业调查队对该市79家企业集团和重点企业
4、进行调查时发觉74.68%的企业聘请员工时首先考虑的是员工的实力,其次是学历和年龄。83.68%的企业提拔员工时首先考虑的是员工的技能其次是资格。在被调查的企业中,84.81%的企业有正式的人力资源管理体系,96.20%的企业高层管理者认为人力资源管理非常重要,其供应的信息资料是决策的的重要因素,为此,其中76.32%的企业高层管理者更加重视人力管理方向的工作。预算相对本企业其他部门更多些。84.81%的被调查企业薪酬体系的设计强调企业的长期安排,并通过薪酬体系降低企业员工的流淌率,在企业支配培训时95.23%的企业经过细心设计,注意针对不同岗位的详细特点。另有调查显示企业对高校生的需求集中在
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 专科生就业与要求的社会实践调查报告 专科生 就业 要求 社会实践 调查报告
![提示](https://www.deliwenku.com/images/bang_tan.gif)
限制150内