人事部的职责概述.docx
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1、人事部的职责概述人事部的职责概述(精选16篇) 人事部的职责概述 篇1 1. 了解驾驭各部门的用人需求,汇总岗位和人员需求;2. 帮助主管做好聘请工作,开发、开拓聘请渠道,按时完成聘请目标;3. 实施聘请工作,负责聘请职位的管理与发布、进行简历筛选、面试邀约、候选人评估等工作;4. 建立、维护公司人才库,建立、管理公司人事档案;5. 统计应聘人员报表,并分析聘请状况;6. 定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;7. 完成领导支配的其他工作。 人事部的职责概述 篇2 1、负责公司需求岗位人员的聘请、入职、相关制度培训工作。2、负责公司全体员工的考勤统计、每月工时核算工作。3、负
2、责公司范围内的后勤保障工作,如办公用品购买、统计、限制、发放。4、负责公司行政制度实施监督,各部门联系工作。5、负责来访人员的接待事宜。6、协助经理和主管开展人事行政相关工作。 人事部的职责概述 篇3 1、(主要工作)依据公司业务以及人力资源规划,全面负责公司全流程聘请实施工作,包括建立搜选、筛选、面试、背调、录用,入职跟踪等;2、负责维护聘请渠道以及拓展新聘请渠道,对聘请渠道和聘请效果进行分析;3、负责新员工入职管理,持续跟进新员工试用期期间工作进展及融入状况;4、负责支配新员工培训工作,让新员工参与相关课程,并评估培训的有效性;5、负责五险一金、入离职的办理;6、其他人事事务工作以及上级支
3、配的其他工作。 人事部的职责概述 篇4 1、发布聘请职位,负责公司各部门人员的聘请工作;2、负责新员工岗前培训(企业文化、岗前需知等内容);3、负责钉钉软件外勤管理;4、负责企业文化活动的执行(生日会、下午茶、节日活动);5、拟定公司日常工作中的人事通知;6、上级领导交办的其它事务。 人事部的职责概述 篇5 1.帮助各部门完成聘请、录用、建档;2.公司聘请流程的把控,简历筛选和初试;3.考勤及员工的绩效管理;4.档案管理以及人事关系沟通协调;5.日常行政工作:如组织节假日礼物、聚餐、出游、下午茶等;6.领导支配的其他临时性工作。 人事部的职责概述 篇6 1、依据公司现有编制及业务发展须要,编制
4、人员聘请安排并实施聘请;2、执行聘请工作流程,协调、办理员工聘请、入职、离职、调任、升职等手续;3、帮助培训工作的落地执行与培训效果的追踪;4、负责每月绩效考核、五险汇缴等统计工作;5、在行政工作、团建活动、员工培训等方面能协同落实;6、帮助部门经理开展人事的各项工作。 人事部的职责概述 篇7 1.依据公司发展需求,独立负责相关岗位的聘请工作,刚好更新聘请信息,做好整个面试流程跟进工作;2.现有聘请渠道的维护,刚好评估效果并提出改进方;3.对候选人进行初步面试评估,确保人员匹配;4.完成人力资源相关报表;5.办理入职、转正、离职手续;6.帮助处理其他工作. 人事部的职责概述 篇8 1、依据公司
5、人员需求安排,独立开展聘请全流程工作,优化完善聘请管理体系;2、组织培训需求调查,制定培训安排并组织实施,帮助指导各部门完成部门级培训,逐步完善培训体系;3、帮助上级建立公司任职资格体系,人才画像,人才地图,组织人才盘点等项目工作;4、帮助完成其他人事基础工作;5、定期更新梳理岗位说明书等文件;6、完成上级领导交办的其它事项。 人事部的职责概述 篇9 1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,制定公司人力发展战略2、负责公司绩效制定的设计与监督执行,并对绩效方案评估和升级完善3、建立健全公司的职级体系,并形成有效的人力资源职级晋升管理制度4、深化和发掘公司的核心人才和关键干
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