jb绩效考核方案.doc
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1、嘉宝公司绩效考核新方案一为了调动公司员工的工作积极性,激发员工工作热情,提升工作业绩,增强公司竞争力,保证公司目标的顺利达成,特制定本绩效考核办法。一、考核对象公司所有部门及有绩效奖金的员工(总经理除外)。二、考核内容和方式(一)考核时间:每月1日至31日。(二)考核奖金标准:按不同级别而设定不同的标准(三)考核内容:员工本人当月工作完成情况及综合表现。(四)考核方式:实行分级考核,由直接上级考核直接下级,并由分管领导最终评定。即:1、公司总经理考核副总经理、直属部长;2、公司副总经理考核部门负责人及分管部门;3、部门负责人考核部门所属员工,并由分管领导最终评定;三、考核流程由制定工作计划、执
2、行工作计划及工作考核三部分组成,详见下页图表1。1、员工制定月度工作计划(详见附件1),交部门负责人审定;2、部门负责人制定部门月度工作计划(详见附件2),交分管领导审定;3、分管领导部门负责人员工进行有效的沟通。制定工作计划执行工作任务进行绩效考核1、员工考核:员工自评、部门考核,最终由分管领导审定(详见附件3);2、分管领导部门负责人员工进行有效的沟通。图表1 四、考核结果及奖惩(一)对员工的考核1、考核结果考核结果以分数确定,最终转换为A、B、C、D四个等级,以分管领导最终评定为准。各个等级对应分数及基本标准如下(图表2):A级:超额完成当月工作任务,综合表现突出,工作成绩优异;B级:全
3、面完成当月工作任务,综合表现良好,工作成绩良好;C级:基本完成当月工作任务,综合表现合格,工作成绩一般,偶有工作失误;D级:未完成当月工作任务,综合表现一般,工作成绩较差或有重大工作失误。最终考核分数排名等级及所占部门人数比例96分以上A(20%)80-95分B(60%)60-79分C(10-15%)60分以下D(0-5%)图表22、奖惩办法当月考核结果直接与员工当月绩效工资的发放挂钩:(1)考核结果为A级:绩效工资按100发放,当月绩效考核为A级的员工比例不超过考核员工总数的20,各部门原则上不超过2人。(2)考核结果为B级:绩效工资按80发放。(3)考核结果为C级:绩效工资按60发放。(4
4、)考核结果为D级:不予发放绩效工资。考核过程中,当月考核等级为D的,留任原职查看;累计达到两次的,转为试用员工;累计达到三次的,给予解聘或辞退。年度C级考核结果累计达到或超过三次的,根据其实际工作情况,给予适当惩处。此外,员工月度工作绩效考核结果,将作为年度优秀员工评选、年终考核和奖惩的重要参考依据。人力资源部2010-10-6附件1:员工月度工作计划表年月部员工工作计划表姓名: 岗位: 填报时间: 年 月 日序号工作计划内容拟完成时间需协助人员备 注12345678910部门负责人审核签字:备注:1、本表由员工制定,部门负责人审核,作为员工月度考核参考依据;2、本表随员工绩效考核表一起上交。
5、附件2:部门月度工作计划表年月部工作计划表填报人: 年 月 日序号工作计划内容拟完成时间责任人备 注12345678910备注:本表由部门负责人填报,并于每月28日前交分管领导审批。附件3:员工月度工作考核表年月员工工作考核表部门:姓名:岗位:考核时间: 年 月 日序号员工月度工作考核内容考核分数备 注自评分部门评分评定分数1月度工作完成情况2月度综合表现96及以上月度工作优秀,责任感、协作性、纪律性非常强8095月度工作良好,未出现工作拖踏、敷衍、协作不力及违纪事件6079月度工作合格,基本未出现工作拖踏、敷衍、协作不力及违纪事件,但偶有不足60以下月度工作较差,工作拖踏、敷衍、协作不力,产
6、生一定的不良影响3小计4员工自评本月未完工作及情况说明(原因、进度、资金使用情况、拟完成时间等):本月超额完成工作:5部门考评总体表现(日常表现,优秀工作及需改进工作):月末考评得分(加、减分,3分):6公司领导评定公司领导意见:最终评定分数(结合部门意见及实际考核情况):最终评定等级(签名):备注:1、员工填写“自评分”栏,部门负责人填写“部门评分”栏,公司领导填写“评定分数”栏。每月5日前,由部门负责人将部门考核结果交公司领导审批。2、员工考评得分月度工作考评得分70 + 月度综合表现得分30,以公司领导最终评定为准。部门负责人审核: 公司领导核准:附件4员工月度考核汇总表_年_月员工月度
7、考核汇总表填报部门: 填报时间: 年 月 日序号部门姓名考核等级被考核人备 注ABCD签 字123456789101112备注1、奖惩标准:A级:100发放,并加发工资总额的10;B级:100发放;C级:60发放;D级:不予发放;2、本表由综合部根据员工月度绩效考核结果填写,在相应栏目位置打“”即可; 3、员工本人不签字的,以考核结果为准;4、本表在每月10日前上交公司领导审批。填报人: 审批:附件5员工年度考核汇总表_年度员工考核汇总表填报部门: 填报时间: 年 月 日序号部门姓名月度考核等级年 度被考核人备 注123456789101112评定等级签 字123456789101112备注1
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