2022年内蒙古专业技术人员继续教育-《目标与时间管理》试题答案更新 .docx
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1、精品_精品资料_2022 年内蒙古专业技术人员连续训练目标与时间治理 最新 试题答案1. 时间的支配本质是( B)A. 对效率的追求 B. 价值观的表达 C.对将来的向往 D. 对将来的谋划2. 我国政府实行目标治理的特点是( B)A. 目标的考核与评估工作有纪委负责B. 借鉴吸取了国企改革的体会和企业的治理的体会 C从一开头就实行了 360 度考核 D. 完全照搬苏联模式3. 目标治理的缺陷是( D)A. 目标与手段的感念重叠 B.目标是一种承诺 C. 目标不能准备组织的将来 D.目标是动态的4. 在一个人的职业生涯中,需要学会适应和坚持,适应与坚持的关系是(D)A. 适应是进展的需要,坚持
2、是生存的需要B. 适应与坚持都是进展的需要 C.适应与坚持都是生存的需要 D.适应是生存的需要,坚持是进展的需要5. 绩效治理工作的动身点是( C)A. 发挥员工的潜能和积极性 B. 促进员工和组织的核心竞争力 C. 员工和组织的需求分析 D改革、改善组织的治理方式6.1992 年美国学者奥斯本和盖布勒在改革政府- 企业精神如何改革着公营部门一书中提出了政府再造的十大原就,其核心是(B).A. 使政府更有公信力 B. 使政府更有效率 C. 使政府更加集权 D. 使政府更加廉洁7. 在制定行动方案时,第一要( A)A分析懂得自己要达成的目标 B. 找出对完成目标有准备性影响的因素C. 编排行动的
3、合理次序 D. 准备每项工作的负责人和每一阶段的绩效标准8. 专业技术人员应当有长远目标和近期目标,长远目标是(C)A. 工作任务 B. 月方案 C. 职业进展 D. 周方案9. 以下选项中,不属于职业生涯危机的是(C)A. 职业怠慢 B.35 岁后任不知道自己是干什么的 C.过早开头职业生涯 D.想干却不让你干了可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_10. 在绩效的各种因素中,假如缺乏愿景,那么可能会导致的个人表现是(B)A. 焦虑 B. 茫然 C. 怨气 D. 着急11. 我国公共部门实行目标治理是从( A)开头的.A 岗位责任制 B. 绩效进展 C. 绩效治理 D. 目标治理责
4、任制12. 在公共治理中,目标治理最突出的薄弱环节在于(C).A 目标太少 B. 目标需要多部门协同完成C. 目标更多的表达在当前重要且紧急的事项上,且对重要不紧急的事项往往资源配置不够D. 目标的层次不高13. 在政府的目标治理中,第一要( B).A. 年度报告与绩效分析 B. 确定施政目标 C. 确认并界定各个关键因素 D. 和谐手段策略与目标14. 现代的目标治理理念是由( C)提出的.A. 爱德华 - 施来 B. 乔治- 奥迪奥恩 C. 彼得- 德鲁克 D. 道格拉斯 - 麦格雷戈15. 进行目标分解的标准是( A).A. 组织目标等于全部岗位目标之和B. 组织目标与岗位目标没有任何关
5、系C.组织目标小于全部岗位目标之和D. 组织目标大于全部岗位目标之和16. 绩效评估的目的是( C).A. 培养职业素养 B. 评出优秀员工 C.促进连续改进 D. 推动绩效治理17. “我们是谁,为什么而存在?”,这个问题属于企业的(A).A 使命 B. 长期方案 C. 战略目标 D. 远景18. 在目标治理中,目标的达成是通过( A)来实现的.A. 考核 B. 监督 C. 年终总结 D. 专业技术人员培训19. 科学设计考核指标,前提是( C).A. 设计的考核指标符合上级领导的要求B. 指标要通过组织成员的全员争辩通过C. 指标所衡量的目标是正确的 D.考核指标的数量要充分可编辑资料 -
6、 - - 欢迎下载精品_精品资料_20. 在目标治理中,工作目标的来源是( C).A. 绩效考评结果 B. 上级领导指派 C.岗位说明书和年度方案 D. 上一年度企业的盈利状况21. 在制定职业生涯目标前,要( A).A. 探究职业生涯 B. 确定职业生涯战略 C. 执行职业生涯战略 D.进行职业生涯规划22. 一个外向且反对社会规范的人适合的工作是(D).A. 设计研发 B. 生产治理 C. 内务治理 D.市场营销23.G 关于单位人和职业人的特点,以下说法正确选项(A).A. 单位人有依附性, 职业人有独立性 B. 单位人和职业人都有独立性 C. 职业人有依附性,单位人有独立性 D. 单位
7、人和职业人都有依附性24. 对于一些涉及多个部门和谐的紧急事项, 应以现场会的方式, 由(B)参加, 快速解决,并形成“判例” .A. 与该事项无关的部门负责人 B. 有决策权的部门负责人C.无决策权的部门职员D. 组织的全部成员25. 准备一个人职业定向的内在因素有哪些?(ABC) A职业爱好 B. 价值观 C. 职业性向 D. 社会环境26. 对个人层面的时间治理,最重要的是(ABC).A. 要有人生规划 B. 对所做的事情持之以恒 C. 保证睡眠质量 D. 全部的工作坚持自己一个人完成27. 一个人是否成为一个职业人,其判定标准有(BCD).A. 在这个职业内有良好的人际关系B. 这个职
8、业给自己带来风光的收入C. 能从这个职业中获得欢快 D. 不会再改行从事其他职业28. 公共部门目标治理的特点有( ACD).A. 依法治理 B. 只重视事中治理 C.上下结合 D.PDCA29. 制定目标的衡量标准时,需要包含的要素有(ABCD).可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_A 成本 B. 时间 C. 其他方面的反应 D. 数量和质量30. 以下措施中,能提高开会效率的有( ABCD).A. 议题不要过多 B. 少一些”念文件”式的报告传达C. 会前提前做好预备 D.不要议而不决31. 在公共治理中,当有相互冲突的目标时,解决的方法有(ACD).A. 绩效治理委员会要有更
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