考勤及请休假管理办法.doc
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1、考勤及请休假管理办法编号:008隶属: 人力资源基本制度人力资源管理制度密级:普通制 定 人:制 定 日 期: 年 月 日审 核 人:审 核 日 期: 年 月 日 批 准 人:批 准 日 期: 年 月 日 执行日期:2014年1月1日2014年12月31日版号:20111版取消:20133版颁发部门:总部办公室分 发 部 门:各部门、各门店一、目的:为规范员工考勤及请休假管理,特制定本办法。二、适用范围:本制度适用于对员工的考勤及请休假管理。三、责任:人力资源部负责本办法的制定及修改,各级管理人员负责对直属人员的考勤及请休假管理,行政部负责监督本办法的执行,人力资源部根据考勤及请休假情况计算薪
2、酬。四、内容:(一)公司总部管理人员考勤:1、公司总部实行每月休息4天工作制(国家法定节假日的除外),每天上班时间为上午8:30-12:30,下午14:00-18:00。2、公司总部采用打卡机与考勤安排表相结合管理考勤。在公司总部上班的人员均需按规定打卡及配合考勤安排表的填写。各部门员工的考勤由各门店经理记录好考勤安排表并核对打卡差异情况,由财务部复查后,经主管审核签名后计发薪酬。3、总部人员在总部早上上班、下午上班、下午下班、中途外出及外出后下午下班之前返回公司的都必须打卡。安排出差、外出办事超出下班时间或安排休息等不能正常打卡的,可直接在考勤安排表上作如实记录,工作安排有变动的须及时调整,
3、以便与打卡情况核对。管理人员出差或外出工作超过半天时,除按要求打卡外,应提前经直接上级同意,同时在考勤安排表上作好记录。上班、下班、中途外出或返回公司时不打卡每次扣罚10元。4、迟到、早退的定义:上班迟到、早退的界定以公司打卡机记录为准(打卡机允许误差范围为1分钟),与规定上下班时间相差一秒的都视作迟到或早退。上班、培训、会议等迟到或早退10分钟以内扣10元,10分钟以上30分钟以内扣20元,30分钟以上60分钟以内扣30元,60分钟以上当旷工半天处理。忘记签到的每次扣10元,代人签到及请人代签到双方每次各扣罚100元。5、旷工:未经批准无故不上班或上班迟到、早退60分钟以上作旷工处理。旷工半
4、天扣80元,一天扣150元。一个月内旷工超过3天(含3天)或一年内旷工超过5天(含5天)可作开除处理。(二)门店考勤1、门店每日营业时间:营业时间07:30-22:3008:00-23:00营业前准备07:30-07:4508:00-08:15上午班07:30-15:0008:00-15:30营业前准备15:00-15:4515:30-15:45晚班15:00-22:3015:30-23:002、员工工作时间:员工上下班必须签到,并应准备充分时间更换制服,以准时到达工作岗位。店经理上班时间:上午8:00-12:00、下午14:00-18:00,四人店的跟班上。3、考勤统计、考核店员每天出勤情况
5、由各店经理在考勤安排表上记录,店经理每天出勤情况也在考勤安排表上记录。上班、培训、会议等迟到或早退10分钟以内扣10元,10分钟以上30分钟以内扣20元,30分钟以上60分钟以内扣30元,60分钟以上当旷工半天处理。忘记签到的每次扣10元,代人签到及请人代签到双方每次各扣罚100元。员工必须依照考勤安排表的时间上班,如需调换班,必须提前一个班次征得店经理的允许,否则视为旷工处理。旷工:员工(含试用期)未经批准无故不上班或上班迟到、早退60分钟以上作旷工处理。旷工半天扣50元,一个月内旷工超过3天(含3天)或一年内旷工超过5天(含5天)可作开除处理。以上违规情况罚款处理的,管理人员(含店长、班长
6、)加倍处罚。(三)请休假(总部、门店)假期类型:假期类型分类天数要求法定假长假元旦、五一、国庆、清明、端午、中秋各休一天,农历春节休三天。以上假期尽量安排休息,无法安排休息的,除计算当天的加班费(含管理人员)外,还额外增加50元/天/人的补贴。婚假长假3天(1) 进入公司后才领结婚证的、已经转正且领到结婚证书的员工可享受婚假。(2) 婚假须提前15天凭结婚证复印件申请,并附请假单。(3) 如为利用婚假时间办理结婚证者,须于休假后上班2天内补交证件复印件。(4) 员工离职申请已获批准,在离职申请日至离职生效日期间,不得申请婚假。(5) 婚假期间按全勤计算。丧假长假2天(1) 员工(含试用期)直系
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