公司综合计件工资制度.doc
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1、 青岛乾坤木业综合计件工资制度第一章 总 则第一条 薪酬是对员工为乾坤所做出的贡献和付出的努力的补偿,同时充分考虑工作性质、技能与经验,以达到吸引人才,激励、留住人才的目的。第二条 综合计件工资制度的设计体现公平性、竞争性和激励性原则。1、公平性原则:薪酬以体现工资的外部公平、内部公平和个人公平为导向,在确定员工薪酬时以职位特点、个人能力、工作业绩及青岛市社会平均工资水平为依据。2、竞争性原则:薪酬以提高市场竞争力和对人才的吸引力为导向,在充分调查竞争对手、青岛不同层次企业工资水平的基础上确定薪酬水平。3、激励性原则:薪酬以增强工资的激励性为导向,通过工资晋级或激励性工资结构激发员工工作积极性
2、。第三条 本制度适用于生产部、售后部员工。生产部部长、部长助理、售后部部长、部长助理使用-, 计件工资制薪酬结构:综合计件工资岗位补贴+工龄工资福利+奖金第二章 综合计件工资第四条 综合计件工资反映每一个岗位的工作性质、责任、强度、难度,以及工作数量。第五条 为便于区分,根据工作性质、责任、强度、难度将不同的工作岗位归入重要岗位、普通岗位、辅助岗位三个类别。每个类别分为两档,即从高到底分为六档:A1、A2、B1、B2、C1、C2。生产各部门的各个档次之间相差 4%,售后部各个档次之间相差 5%。第六条 生产部、售后部岗位分类如下:人数 岗位重要程度重要系数调整后系数(%)四面刨车间主任 1 A
3、1 1.17 8.47四面刨车间组长 1 A2 1.12 8.11四面刨进料选料员2 B2 1.04 7.53四面刨进料员 2 B1 1.08 7.82四面刨出料接料员2 C1 1 7.24双头铣进料员 2 B1 1.08 7.82双头铣接料员 2 C1 1 7.24磨刀员 1 A2 1.12 8.11包装车间主任 1 A2 1.17 18.25等级分检员 2 B1 1.12 17.47包装车间印箱员 1 C2 1 15.6包装车间装箱员 2 C2 1 15.6油漆车间主任 1 A1 1.17 11.15UV 漆生产组长 0 A2 1.12UV 漆线上料员 1 B2 1.04 9.91UV 漆
4、进料员 1 B2 1.04 9.91UV 漆线接料员 1 C1 1 9.53UV 漆线码料员 1 C1 1 9.53PU 漆生产线组长(兼职)1 A2 1.12PU 漆枪手 1 B1 1.08 10.3PU 漆枪手帮手 1 B2 1.04 9.91PU 漆打磨员 1 B2 1.04 9.91PU 生产线修补员 1 B2 1.04 9.91PU 漆线四面防潮员1 B2 1.04 9.91带锯车间主任 A2 1.12 13.27上料接料员 C1 1 11.85操作员 A2 1.12 13.27喂料员 B1 1.08 12.8接料员 B2 1.04 12.32搬料工 C1 1 11.85修理工 B1
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