996工作制度的利与弊.docx
《996工作制度的利与弊.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《996工作制度的利与弊.docx(6页珍藏版)》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、996工作制度的利与弊近期由京东旗下的京东云实施996的工作制度,(上班时间为早 九晚九,每周工作六天)。而且在最近58赶集集团在9月也同样实施 996的工作制度。那么996工作制到底是好还是不好?以下是留学网 为您分析的996工作制的利与弊。欢迎大家一起来探讨。1996工作制度的利与弊】996工作制是什么意思996工作制即早9点到晚9点、一周工作6天,且没有任何的 补贴。公司要求员工要遵照996工作制来加班,并且公司不会给任 何补偿,囊括加班餐、晚上打车补贴也没有。近期由京东旗下的京东云实施996的工作制度,(上班时间为早 九晚九,每周工作六天)。而且在最近58赶集集团在9月也同样实施 99
2、6的工作制度。在这一真实的情况,互联网公司员工的工作似乎不像想象的那 么美好,而是变得越来越糟糕。事实上,不只是这些大的公司或上市 集团是这样的,在很多的中小企业,初创公司,都会有这样的情况。 即便不实施996的工作制度,很多公司每周的工作量都是需要加班来 完成的。尤其是对于初创公司而言,加班是肯定的。为什么企业会实施,早出晚归的996工作制度来打破这种传统 所谓的平衡。究其根本原因,是因为互联网领域在当下的激烈竞争。有竞争也就有焦虑,最大的焦虑就是产品同质化的问题。只有 极少的互联网企业通过创新来建立竞争壁垒,绝大多数企业,还是依 赖与资本,人力,扩大渠道来迅速建立市场规模。所以就形成了,商
3、 业模式方面在不断的创新,进而导致底层技术的缺乏和创新。所以在 这种情况下,工作量就会变得越来越大,加班文化也是必不可少的。互联网公司都在奉行996上班制度将会带来了那些负面影响?一、过劳死现象频现。有统计数据显示,巨大的工作强度和压力,导致我国每年因过 劳而死亡的人数达60万人。其中,IT、互联网领域是“过劳死的重灾 区。更值得一提的是,研究发现,中国过劳死群体正呈现出越来越明 显的年轻化趋势。二、企业违反劳动法行为加剧根据劳动法和国务院关于职工工作时间的规定(国务院 令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工 作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。
4、 有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度,应保证劳动 者每天工作不超过8小时、每周不超过40小时、每周至少休息一天。用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长 工作时间。标准工时制的用人单位,安置劳动者延长工作时间,支付 不低于工资的150%的工资报酬;休息日安置劳动者工作又不能安置补 休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;用人单位在法定节假日安 置劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。“996工作制是否违法?严格意义上996上班制度是违法我国劳动法的58同城作为一家上市公司,如果此次58同城一旦通过996上 班制度,同时又不支付劳动者相应的加班费用,或者
5、加以调休。公司 行为得不到政府相关部门的监督,因为违反行为受到惩办的风险低, 将会有更多的企业采取跟风的行为。总结:996作为一个上班制度必须考虑人的基本属性,如果因 为工作影响到了人的休息、娱乐放松的需要,也根本不考虑人的家庭、 生活、学习的需要,推行起来毫无意义,按时赚了再多的钱,但是漠 视我们这些普通劳动者的生存需要,这样的企业也会遭到淘汰。【加班到底好还是不好】我们都理解,加班是为了完成公司的任务,但加班不一定就对 任务进度有帮助。减少些压力,提升些效率:每天别工作太长时间,对你和公司 都有好处在软件公司,永远都有做不完的工作:太多新功能要实现,太 多bug要修补。有时候你就是没法快速
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 996 工作制度
限制150内