人才引育工作机制建设典型材料.docx
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1、人才引育工作机制建设典型材料近年来,*市认真落实习近平总书记提出的“增强经济社会开展创新力”重 要指示,全面贯彻省委“人才兴*”战略部署,大力实施“创新兴市”战略,创 新建立人才有好平台、有高待遇、有真尊重、有全保障、有优环境“五有”机制, 强化人才引育创新,成功获批创立国家创新型城市,跻身全国城市创新能力百强。一、聚力载体突破,让人才有“大平台”。一是做大园区平台。引导各园 区围绕产业链、创新链布局人才链,探索形成“政策引导+产业集聚+平台孵化+ 服务保障”的人才引育模式,以开放、创新、高效的开展环境吸引海内外人才和 企业安家落户。二是培优高校平台。深化“城市+大学”共同体建设,完善校地 协
2、同创新机制,推动大学城向科学城转型,与8所驻*高校全面加强产学研合作, 与全国知名高校联合共建9家地方产业研究院和技术转移中心,为产业创新开展 提供“智动力”。三是育壮企业平台。出台多项激励政策,支持企业建设产业研 究院,组建创新联合体,搭建高能级科技创新平台。依托科创类企业建成国家级 重点人才平台14个,省级重点人才平台189个,企业成为人才创新创造“主阵 地”。二、聚力激励提升,让人才有“好待遇”。一是建立领军人才“贡献优先” 机制。实施产业领军人才汇聚计划,以实绩论英雄、定待遇,根据工程实际投资 额,给予最高500万元配套扶持,根据创新人才年薪待遇,给予最高50万元人 才津贴,让潜心开展
3、、贡献突出的人才和企业“名利双收”。二是建立青年人才 “双向奔赴”机制。对符合条件的高校毕业生,三年内分别给予每人每月1000 -5000元生活补贴。今年连续举办“逐日而行 照亮未来青年人才招聘专场、 驻*高校专场招聘、“百校千企”等青年人才招引活动83场,3500余家单位携 6.8万个岗位“送岗上门”,近三年全市引进青年人才年均增幅超过23%。三是 建立紧缺人才“以企引才”机制。围绕“十条”重点产业链48家重点用人单位, 梳理发布急需紧缺人才岗位需求146个,通过引才薪酬补贴、引才奖励、税收减 免等优惠政策,引导企业大手笔投入,增强“引才力”。三、聚力生态优化,让人才有“尊崇感”。一是提升青
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