【薪酬福利】绩效奖金施行办法(示例)1260.docx
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1、绩效奖金金施行办办法(示示例)(一)本本公司实实行绩效效奖金的的目的在在于鼓舞舞员工的的工作热热情,激激发员工工士气,奖奖励工作作绩效卓卓越者,绩绩效奖金金每月核核定一次次,定期期发给。(二)本本公司的的绩效奖奖金包括括两个项项目。第第一项是是生产绩绩效奖金金,发给给对象包包括现场场主管人人员、现现场助理理及模具具的制作作保养人人员。第第二项为为工作绩绩效奖金金,发给给对象包包括一般般办公室室职员及及不属于于直接参参加生产产作业的的职员类类作业人人员。任任何从业业人员只只能领取取其中一一种奖金金,不得得同时领领取两项项。(三)试试用人员员,每月月有记过过以上处处分记录录的人员员以及该该月未服服
2、务期满满的从业业人员,一一律不予予发给绩绩效奖金金。(四)生生产绩效效奖金的的计算以以该月完完工部分分的生产产金额为为基础,首首先依下下表折算算每人基基本的奖奖金金额额,再按按此奖金金基本额额及各单单位的实实际生产产绩效计计算每人人应得的的奖金总总额。各各单位的的助理人人员、保保养人员员的奖金金金额按按其直接接主管人人员奖金金总额的的60%计算。.每人人基本奖奖金的折折算标准准:全厂当月月完工产产品金额额每人基本本奖金金金额600万万元以上上(含)15000元500万万元(含含)6600万万元12000元400万万元(含含)5500万万元900元元350万万元(含含)4400万万元700元元3
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