某公司员工福利组织规章与办法8920.docx
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1、公司员工工福利组组织规章章与办法法员工福利利委员会会组织简简章(1) 本委员会会设常任任委员XX人,再再由职员员推选代代表X名名,工人人推选XX人充任任。1人人为主任任委员,任任期除常常任委员员及主任任委员外外,均为为1年,连连选得连连任。(2) 本会设总总干事XX人,由由委员互互推兼任任或聘会会外人员员兼任。(3) 本会委员员、干事事概为义义务职。(4) 本会每XX开会11次,必必要时可可开临时时会议,会会议由主主任委员员召集并并任主席席。(5) 主任委员员因故不不能执行行职务时时,应该该在委员员中委托托1人代代理。会议任务务如下:1. 关于职工工福利事事业的审审议、推推进及督督导事项项。2
2、. 关于职工工福利金金的筹划划、保管管及动用用事项。3. 关于职工工福利事事业经费费的分配配、稽查查及收支支报告事事项。4. 其他有关关福利事事项。(6) 本会办理理福利事事业设立立员工福福利社,其其章程另另订。(7) 依法提拔拔的福利利金,应应由本会会存入银银行保管管,非经经本会会会议通过过不得动动用。员工福利利金办法法草案(1)员员工福利利金来源源:本公司员员工福利利委员会会福利金金来源包包括下列列六项1. 基金部分分:由公公司提拔拔X万元元,以提提拔一次次为限。2. 薪资提拔拔部分:由公司司所有员员工同仁仁的薪资资。年终终资金扣扣减千分分之五移移拔。3. 福利金运运用收入入部分:由福利利
3、金的运运用赚取取的利息息与利润润。(2)员员工福利利金之物物使用范范围:本委员会会福利金金使用范范围包括括下列三三项用途途:1理本本公司同同仁的各各项福利利活动,包包括旅行行、电影影放映、节节庆活动动、庆生生会等。2办理理同仁伤伤病的救救济慰问问、婚丧丧喜事的的庆贺哀哀悼等。3其它它由本委委员会决决议的用用途。(3)福福利金的的运用:1. 本委员会会福利金金的运用用包括营营利性与与非营利利性两项项支出每每月支的的金额以以不超过过当月动动支的金金额以不不超过当当月份的的收入金金额为原原则,但但特殊情情形经由由三分之之二以上上福利委委员通过过者不在在此限。2. 本委员会会福利金金的非营营利性支支出
4、,应应由福利利金运用用小组编编列预算算,于每每月月初初提交委委员会审审核并予予公布。预预算表的的格式参参照表99.1.2的格格式办理理。3. 员工伙食食费、各各项庆贺贺、慰问问、奠仪仪、救济济的金额额标准,由由本委员员会制定定公布。4. 员工伙食食的支出出款项统统由本委委员会控控制,参参照支出出标准按按日实报报实销,报报销单的的格式参参照表99.1.3。5. 本公司同同仁的伤伤病、慰慰问、婚婚丧喜事事互助金金的发给给统由当当事人或或其直接接主管提提出申请请。6. 本公司同同仁因特特殊事故故需向本本委员会会申请借借支,可可由当事事人填妥妥,申请请单向本本委员会会申请,但但借支的的金额以以不超出出
5、当事人人一个月月薪资所所得为限限,月息息X%,但但特殊情情况由本本委员会会委员保保证者可可借支至至高无33个月所所得。借借支单的的格式参参照表四四。7. 本委员会会各项福福利活动动的费用用支出以以不超出出当月份份的预算算为原则则,实报报实销,报报销单的的格式同同表9.1.33。8. 本委员会会营利性性的支出出统由福福利金运运用小组组运用,无无动用部部分得存存入本公公司帐上上,以11%日息息计息。(4)福福利金的的运用状状况报告告与控制制:1. 本委员会会福利金金运用小小组每月月月底必必须将营营利性与与非营利利性支出出编列结结算表,交交付本委委员会审审核并予予公布。结结算表的的格式比比照表99.
6、1.2的格格式编列列。2. 福利金的的收支帐帐务程序序比照一一般会计计制度办办理,支支出金额额超出220000元以上上者必须须提交福福利金运运用小组组审议。3. 福利金运运用小组组每半年年应编列列福利金金运用表表及资产产负债表表各一份份交本委委员会审审议并予予公布。(5)附附则:1. 本办法自自公布日日起实施施,未尽尽事宜并并得以修修订。员工福利利委员会会办事细细则(1)、本本会为确确定工作作人员职职责,便便利会务务处理,特特制定本本细则。(2)、本本会职责责及会务务的处理理,除法法令及本本会组织织简章另另有规定定外,悉悉依本细细则行之之。(3)、本本会为本本公司职职工福利利事业的的决策机机构
7、。本会主任任委员的的任务如如下:(1)召召集、主主持委员员会议,并并执行其其决议。(2)业业务计划划、工作作报告、经经费、预预决算的的提出研研议及工工作人员员的提请请任免。(3)策策划、指指挥、监监督本会会及所属属单位的的业务、经经费、人人事。(4)代代表本会会总理一一切会务务。委员的任任务如下下:(1)加加委员会会议研拟拟提案。(2)提提出有关关福利事事业的研研究,推推动改进进事项的的建议(3)坚坚行本会会推定及及主任委委员分配配事项,并并提出报报告。本会总干干事的任任务如下下:(1)秉秉承主任任委员之之命及本本会的决决议处理理本会日日常业务务。(2)业业务计划划、工作作报告、预预决算、报报
8、表等撰撰制事项项。(3)有有关文件件的收发发登记、撰撰拟、保保管及开开会的通通知、布布置、记记录等事事项。(4)本本会资产产、用品品、各项项福利设设施的登登记保管管以及对对外连络络等有关关庶务事事项。(5)本本会各小小组暨所所属单位位的联系系事项。(6)本本会为促促使委员员分工合合作,设设供应、康康乐、财财务等有有关庶务务事项。本细则经经本会会会议通过过后施行行,修改改亦同。员工互助助办法(一) 为发挥员员工的团团队及互互助精神神,安定定生活,以以提高工工作效率率,特制制定本办办法。(二) 为配合本本办法的的推行而而成立员员工互助助委员会会(以下下简称本本会),办办理有关关款项的的保管、核核发
9、、生生息、运运用的事事宜。1. 本公司员员工除临临时工人人员外,应应一律参参加本会会。其互互助权益益自缴纳纳互助费费的月份份起生效效,自奉奉准离职职之日起起失效。2. 本会设总总务干事事、会计计各一人人,承办办本会事事务。3. 本会每XX定期召召开一次次会议,如如遇紧要要事项可可随时召召开临时时会议。如如无重大大事项时时可以传传阅方式式进行。4. 参加本会会的员工工,每月月应缴纳纳互助费费及互助助基金。互互助费由由本人负负担,互互助基金金由公司司按薪资资(本薪薪)的11%金额额补助,皆皆于发薪薪金时扣扣缴。所所缴的互互助基金金及互助助费系互互助捐款款性质,概概不退还还。5. 停薪留职职人员在在
10、停薪留留职期间间所发生生的互助助事故,不不适用于于本办法法,但因因工伤假假或特别别病假逾逾期而停停薪留职职者不在在此限。6. 本会经办办的互助助事项应应每月公公布一次次。本会会收支应应每年结结算一次次,于次次年一月月公布。7. 员工申请请互助事事项时,以以“互助事事项给付付申请表表”申请。8. 员工应缴缴互助费费及互助助事项给给付标准准如附表表9.11.7-8。9. 本办法经经呈准后后公布实实施,修修改亦同同。 慈善善基金设设置及管管理办法法a) 本公司为为促进社社会互助助风气,并并激发员员工仁爱爱精神,使使社会上上急待济济援的同同胞,能能获得精精神慰籍籍与物资资救助,特特设置慈慈善基金金,并
11、制制定办法法。b) 基金来源源:按月由由本公司司营业总总额中提提取1数数额。c) 基金的保保管:每每月100日前由由财务部部依上月月份营业业总额规规定比例例将款提提交人事事部,以以总经理理名义在在银行开开一活期期存户,专专案列帐帐,汇存存保管,并并每月111日由由人事部部公布110日止止收支明明细及余余额。d) 基金的运运用:i. 济授对象象及条件件:1. 孤寡老幼幼、身世世怜悯、无无以为生生者。2. 遭受天灾灾人祸,短短期内无无法维生生者。3. 社会舆论论呼吁救救助者。4. 其他可值值援济者者。ii. 原则:1. 为贯彻默默默行善善的美德德,施济济时,不不得以公公司名义义,应以以无名氏氏或“
12、同仁”名义。2. 为避免受受施者对对本基金金的长期期依赖,故故救济对对象应逐逐月更换换。3. 来函、来来电或登登门来募募者,当当面或推推荐者一一律不予予考虑,对对事后须须经调查查才予考考虑。iii. 方式:1. 凡本公司司员工皆皆可就各各人接触触环境范范围内符符合条件件的救济济对象,将将事实报报请单位位负责人人核准后后发动募募捐(以以自由捐捐献为原原则)。2. 各单位将将捐献人人员造成成名册,并并注明捐捐献金额额寄送人人事部,转转呈总经经理核准准后,由由慈善基基金拨付付与“捐献总总额”相等的的金额,一一并捐助助。3. 除平日外外,并定定每月地地二个星星期六(遇遇假日顺顺延一周周为“行善日日”各
13、单位位均于此此日救济济对象发发动募捐捐,分公公司由经经理,总总公司由由人事部部经理召召集。)4. 为贯彻本本基金会会的基本本精神,确确保其运运用得当当,各单单位选定定的救济济对象必必要时人人事部可可进行调调查。5. 当月份基基金经捐捐助后还还有余额额时,应应将其并并入下月月基金总总额内。6. 每月的捐捐助金额额,以不不超过当当月份的的基金总总额为原原则,但但若有前前月的累累积余额额,得酌酌情拨补补。7. 本基金不不得擅自自移作其其他用途途。e) 各单位员员工对本本办法各各项工作作的执行行,纯属属义务性性质,不不得要求求任何报报酬。f) 本办法如如有未尽尽事宜,其其修订由由人事部部呈董事事长核定
14、定。部门基金金管理办办法(一) 使用范围围:1、福利利活动。2、表现现特殊人人员的奖奖励。3、喜丧丧事的贺贺悼。4、伤病病救济、慰慰问、送送医。5、其他他由上级级核准的的动用事事由。(二) 基金的运运用与控控制1. 部门基金金不事先先拨发,动动用时视视实际状状况由各各部门主主管签报报。2. 各月份未未用完的的部门基基金并入入下一月月份处理理。3. 部门基金金的动用用应填具具“部门基基金动用用表”,格式式如表99.1.10。一一式二联联。一联联自存,一一联交会会计作帐帐。4. 各单位部部门基金金统一由由财务部部作帐处处理,每每月核对对一次,对对帐单格格式一式式二联,一一联自存存,一联联交总经经理
15、。员工健康康、安全全福利制制度员工工健康检检查办法法(1)为为促进员员工健康康加强预预防疾病病起见,特特定本办办法。(2)本本公司员员工健康康检查,以以每年举举办一次次为原则则,有关关检查事事项由人人事部办办理。(3)XX 光摄摄影由人人事部与与防疾中中心接洽洽时间,请请派巡回回车至公公司或工工厂办理理。经防防病中心心通知必必须进一一步检查查者,应应前往指指定医院院摄大张张X光片片,以助助判断疾疾病。4一般般检查由由人事部部负责与与市立医医院接洽洽时间,分分别至该该医院接接受检查查。工厂厂由人事事部接洽洽医师至至厂内检检查。5有关关费概由由各部门门负担。6经检检查结果果有疾病病者,应应早期治治
16、疗,如如有严重重病况时时,由公公司令其其停止继继续工作作,返家家休养或或往劳保保指定医医院治疗疗。7人事事部每届届年终,应应依检查查表作成成疾病名名称、人人数及治治疗情形形等统计计,以作作有效措措施及卫卫生改善善的参考考。8本办办法经呈呈准后施施行,修修正时亦亦同。二员工工医疗补补贴规定定第一条 为保障员员工的身身体健康康,俣使使医疗保保健落到到实处,特特制定本本规定。第二条 正式聘用用员工因因病住院院,其住住院的医医疗费凭凭区以上上医院出出具的住住院病历历及收费费收 据,经公公司有领领导批准准方可报报销。报报销时应应扣除当当年应发发医药补补贴费,超超支部分分予以报报销,批批准权限限如下:1
17、收据金额额在50000元元以内由由财务经经理审核核,主管管、副总总经理批批准。2 收据金额额在50000元元至2000000元的财财务经理理审核,总总经理批批准。3 收据金额额在2000000元以上上,由主主管、副副总经理理审核,总总经理批批准。第三条 试用人员员,临时时工因病病住院,其其住院的的医疗费费用按第第二条报报销办法法,扣除除当年医医药补贴贴后,超超支部分分按600%报销销。第四条 员工因工工负伤住住院治疗疗,其报报销办法法同第二二条。第五条 员工父母母因病住住院,可可向公司司申请补补助,由由财务经经理核定定,总经经理批准准后,在在职工福福利或工工会互助助金中实实行一次次性补贴贴。第
18、六条 由公司安安排的,员员工每年年例行身身体健康康检查,其其费用由由公司报报销。第七条 医疗费补补贴由劳劳资部每每月造册册,通知知财务部部发放。三、门诊诊医药费费补助办办法1 本公司显显加强员员工福利利,安定定生活,提提高工作作效率,特特订定本本办法。2 本公司正正式雇用用的员工工,其配配偶或直直系一等等血亲得得适用本本办法。3 员工及其其家属自自员工离离职日及及留职停停薪日起起即丧失失此补助助权益。4 凡本公司司员工本本人,其其配偶或或直系一一等血亲亲患伤病病住医院院接受门门诊时,由由福利委委员会补补助其医医药费550%。每每户补助助金额按按员工本本人及其其配偶与与直系一一等血亲亲人数每每人
19、每年年以补助助2000元计算算。(例例如,员员工某甲甲,包括括其配偶偶及直系系一等血血亲在内内,共55口,则则某甲全全年补助助额以110000元为限限)。5 本公司员员工,由由员工本本人先行行垫付医医药费同同时填具具医院门门诊医药药费证明明单(公公司印备备)请医医院盖章章,然后后提出该该证明单单向福利利委员会会申请医医药补助助费。如如医师开开处方至至药房购购药者,添添附处方方及药房房收据申申请补助助费。6 员工本人人及家属属经由劳劳工保险险费负担担医药费费者,不不予补助助,但超超过劳保保标准,自自付医药药费部分分有医院院收据或或证明者者,不在在此限。7 员工本人人或其家家属因美美容外科科、义肢
20、肢、义齿齿、义眼眼、眼镜镜、接生生及其他他附带治治疗、输输血、证证件费均均不得申申请补助助。但因因紧急伤伤病,经经医院诊诊断必须须输血者者,不在在此限。表9。22。1门诊医药药费证明明单 股分有有限公司司福利委委员会 NNO 员工姓姓名: 就诊日日期 年 月 日 部门经经理: 医疗院院所及经经办人 盖章章四、伤病病、重大大灾害及及丧葬补补助办法法1 本公司职职工福利利委员会会为加强强职工福福利,增增进其生生活保障障,增进进其生活活保障,特特订定本本办法。2 本公司正正式雇用用的职工工,自到到职日起起,至离离职日止止,得以以发生的的事实,分分别引用用本办法法。条款款,申请请补助费费,惟其其配偶或
21、或直系亲亲同在本本公司服服务者,不不得以同同一事因因重复申申请补助助。3 职工本人人、或其其配偶、直直系亲属属因伤病病住院时时,得填填具申请请书,并并检附户户籍誊本本(职工工本人免免附)、住住院证明明书、及及医疗费费用单据据,提送送职工福福利社申申请补助助。4 伤病补助助费的给给付标准准如下:A 职工本人人得申请请补助保保险机构构给付津津贴的全全部医疗疗费用,但但自第一一次住院院日起一一年内,其其累积总总额以330000元为限限。B 配偶或直直系血亲亲得申请请补助半半数医疗疗费用;但每一一眷属自自第一次次住院起起一个内内,其累累积总额额以10000元元为限。5 职工本人人或其眷眷属如因因施行整
22、整容、整整形或违违反生理理的手术术等,及及因自戕戕而致伤伤病时,均均不得申申请补助助。6 申请水灾灾、火灾灾、风灾灾、地震震或其他他无可避避免的重重大灾害害补助费费,须由由职工本本人或其其判属于于灾害发发生后,填填具申请请书,并并检附本本公司同同事2个个证明文文件,提提交职工工福利委委员会核核定。7 重大灾害害补助的的给付,须须由本会会委员22人查明明实际受受害情形形后,核核定补助助金额。但但最多以以50000元为为限。8 申请丧葬葬补助费费应由申申请人于于事实发发生后,填填具申请请书,并并附户籍籍誊本、死死亡证明明书,提提送职工工福利社社核发。9 丧葬补助助费给付付标准如如下:A 职工本人人
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