像养狗那么养上司15273.docx
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1、像养狗那那么养上上司!上上司喂养养手册上司第一一种类狭隘隘型上司司:敌人人危险度:高危;这是基基层职员员能遇见见的最大大危机,也也是从底底层升职职的头道道障碍。障碍度:极高障障碍;狭狭隘型上上司的最最大特点点就是压压制下属属,不允允许下属属升职。人缘指数数:低;此类上上司在职职场的人人缘很差差,本身身发展受受限。能力指数数:普通通;狭隘隘型上司司一般有有某方面面专长,但但并不具具备很强强的工作作能力。特性:就就像是家家里的博博美犬,个个性小气气,喜欢欢无理取取闹。上司喂养养法则之之一:你你的工作作能力越越强,罪罪就越大大,所以以要韬光光养晦。狭隘型上上司的最最大特点点,就是是生性多多疑欺软软怕
2、硬,他他们的嫉嫉妒心超超强,永永远都在在担心下下属超越越自己,取取代自己己,也害害怕别人人侵入自自己的地地盘,所所以狭隘隘型上司司把下属属当作敌敌人,会会不断的的压制下下属,不不让下属属过好日日子。1、狭隘隘型上司司永远是是下属的的敌人。由于对自自己工作作能力的的不自信信,狭隘隘型上司司会担心心下属比比自己强强,从而而取代自自己。所所以每时时每刻都都会限制制下属发发展。譬如不让让下属升升迁,不不允许下下属得到到高层赞赞扬,不不让下属属去参加加培训等等活动。凡凡是有机机会露脸脸的,让让别人看看到下属属能力的的事情,一一律不准准参与。狭隘型上上司,将将是一个个职员在在基层时时遇到的的最大敌敌人,并
3、并且是无无法绕过过的,绝绝大部分分职场中中,都有有这样的的基层干干部存在在。狭隘型上上司和下下属之间间的矛盾盾几乎无无法调和和,因为为上司的的致命伤伤是工作作能力不不够,所所以在干干活的时时候需要要依赖下下属,这这让他们们显得被被动又嫉嫉恨。而另一方方面,狭狭隘型上上司并不不会去提提升自己己,加强强自己的的工作能能力,只只会剥夺夺下属的的劳动成成果,并并且小心心谨慎的的盯着下下属,不不让他们们得到发发展机会会。狭隘型上上司是每每个人在在职场中中遇到的的第一把把锁,将将职场上上升的路路给牢牢牢锁住了了,如果果不能突突破这道道锁,将将会永远远被压在在最底层层。2、你的的工作能能力越强强,罪就就越大
4、。新人们一一般都认认为,只只要我事事情做的的好,上上司也不不能拿我我怎样,升升职加薪薪总是给给工作能能力最强强的人。但这是错错的。不同类型型的上司司,对下下属有不不同的态态度。对对于有些些上司,工工作能力力确实是是很重要要的提升升指标。但但在狭隘隘型上司司面前,你你的工作作能力只只是仇恨恨指数而而已。狭隘型上上司嫉妒妒心强烈烈,深知知自己的的位置并并不稳固固,随时时有可能能被别人人取代,所所以对任任何有能能力的人人都报以以敌视态态度。在他的下下属中,能能力不强强的人代代表着威威胁不强强,所以以能获得得狭隘型型上司的的青睐。而而能力越越强的人人,说明明越可能能取代他他,尤其其是能力力强还愿愿意表
5、现现的人,更更是不可可饶恕。所以我们们经常可可以看到到,在狭狭隘型上上司领导导的部门门中,越越是干活活好的人人,被打打压的越越厉害,实实际的好好处拿的的越少,反反而是平平庸之辈辈能屡屡屡得到上上司的垂垂青。工作能力力越强,罪罪就越大大。这看看起来是是一个职职场悖论论,实际际并不特特别,就就如我一一直在说说的那样样,对于于不同性性格的上上司,你你必须用用不同的的方法来来对待。站在狭隘隘型上司司的角度度来看问问题,公公司利益益远远没没有自己己利益来来的重要要。而一一个工作作能力强强的人,虽虽然能够够带给单单位好处处,可对对于上司司本身来来说,却却是有害害无益的的。基于个人人利益大大于集体体利益的的
6、出发点点,狭隘隘型上司司必然要要打压下下属,这这是符合合逻辑性性的。3、喜爱爱表现的的下属会会被淘汰汰。每个上司司都有自自己的喜喜好和弱弱点。如如果不能能针对性性的应对对,而用用一套方方法来包包打天下下,最后后结局只只有淘汰汰。从这个意意义上来来说,职职场生存存是一种种艺术而而非技术术。最常见的的错误是是人们会会说,到到了职场场就一定定要表现现自己,尽尽可能的的展现才才华。这这在一些些上司面面前或许许是有用用的,可可在中国国,绝大大部分上上司都对对此不感感冒。尤其是狭狭隘型上上司,如如果这一一类人有有逆鳞的的话,那那么爱好好表现的的人就是是在摸上上司的逆逆鳞。“工作能能力强”和“爱表现现”是完
7、全全不同的的概念。有有些人工工作能力力很强,但但却喜欢欢藏在幕幕后,上上司让干干什么就就干什么么,这类类人虽然然也会被被压制,但但至少还还安全。爱表现的的人却不不同,无无论工作作适合不不适合,自自己能力力够不够够,只要要有机会会就喜欢欢跳出来来,仿佛佛整个部部门里只只有他在在干活。这样的人人,一定定会遭到到狭隘型型上司的的疯狂打打压。因因为此类类上司最最不喜欢欢的就是是有人超超过自己己,当一一个工作作能力不不怎么样样,还时时时刻刻刻表现出出要跳到到上司头头顶去的的人出现现时,狭狭隘型上上司是绝绝对不可可能容忍忍的。当这种情情况出现现时,狭狭隘型上上司一定定要把下下属赶出出部门,甚甚至于两两败俱
8、伤伤都在所所不惜。所以,在在狭隘型型上司的的部门中中,第一一要诀就就是“韬光养养晦”不露锋锋芒。警告:本本章节内内容以及及法则只只适用于于“狭隘型型”上司,决决不可随随意套用用到其他他类型上上司。案例:顾小梦永永远都不不会忘记记刚到公公司的那那一天,她她走出地地铁口,就就看到FF集团华华东分公公司大楼楼矗立在在闹市区区,湛蓝蓝的天空空中,却却有一团团乌云笼笼罩在大大厦之上上,就像像是阴云云盖顶一一般。后来顾小小梦听同同事说,那那团乌云云乃是多多年来公公司里被被逼走的的同事所所积蓄的的怨气化化成,风风吹不走走雨打不不散,一一直都笼笼罩在上上面,科科学难以以解释。顾小梦就就像其他他普通人人一样,并
9、并没有什什么特别别的。相相貌不太太出众,性性格也是是温吞吞吞,从小小读书成成绩中等等,勉强强上了个个普通大大学的文文秘系,家家境也没没什么特特殊,父父亲是老老师,母母亲是家家庭主妇妇,可以以说,顾顾小梦是是再寻常常不过的的小人物物。但就算是是小人物物,才踏踏进职场场时也会会有些踌踌躇满志志,希望望自己能能干出一一番大事事业。通通过父亲亲的一位位同事的的关系,顾顾小梦免免试进了了一家中中国4AA广告公公司。这是一家家巨型广广告集团团,从前前是个国国有企业业,后来来在某个个老总的的卓越领领导下,成成为国内内4A公司司之一,随随后又进进行了管管理层回回购和改改制,国国有股份份退到百百分之五五十左右右
10、,管理理层和合合伙人掌掌握了相相当股权权。在中国广广告业迅迅猛发展展的几年年里,国国际4AA公司全全面入侵侵,这家家广告集集团的活活力逐渐渐消退,为为了拯救救集团命命运,便便与世界界上首屈屈一指的的广告公公司达成成合资协协议,从从此又变变成了外外资企业业。这家广告告集团,我我们称它它为F集集团,便便拥有了了国有企企业、私私有制企企业、合合伙人制制度、外外资企业业的多重重身份,其其中管理理层十分分复杂,派派系林立立,一个个个小集集团密集集分布,外外面人水水泼不进进。顾小梦就就是进入入了F集集团下属属华东分分公司,担担任小客客户部创创意一组组的文案案执笔。顾顾小梦觉觉得自己己能大展展拳脚,当当然是
11、有有些缘由由的,她她从小文文笔就好好,读高高中开始始成为女女文青,爱爱好写散散文和诗诗词,之之后在大大学里,也也是文采采出众才才获得老老师的青青睐。虽然学的的是文秘秘专业,不不过做文文案工作作却让顾顾小梦觉觉得更加加如鱼得得水,她她已经做做好一切切的准备备,要干干出一番番事业来来。F集团的的组织架架构很复复杂,有有部分类类似国企企,有部部分是合合伙人制制,但更更多的还还是向国国际4AA公司学学习的架架构。FF集团下下属五个个大区分分公司,每每个分公公司下又又分大客客户和小小客户两两大部。顾小梦是是华东分分公司小小客户部部创意一一组的文文案执笔笔,她直直接向创创意一组组组长华华女报告告,而华华女
12、则向向小客户户部创意意总监吴吴SIRR报告。可可以说,顾顾小梦目目前是FF集团中中最底层层的小职职员。华女今年年三十多多岁,已已婚未育育,据说说是两年年前才当当上创意意一组的的组长,在在公司混混迹多年年才走上上领导岗岗位,这这让华女女对组长长位置十十分紧张张,把手手下五个个创意人人员看的的甚紧。前前几个月月,一个个文案执执笔实在在受不了了华女的的管理方方式,跳跳槽去了了别的公公司,这这才让部部门空出出个人员员编制,顾顾小梦正正是顶了了这个缺缺。顾小梦刚刚进公司司时,华华女对她她表示了了适度的的欢迎,勉勉为其难难的请吃吃了顿饭饭,并且且鼓励一一番。就就是这丁丁点的示示好,让让顾小梦梦觉得遇遇见伯
13、乐乐,决心心士为知知己者死死,拼尽尽力气也也要好好好表现。于是顾小小梦有空空没空都都抢着做做事情,办办公室里里秘书的的工作由由她干,杂杂物活由由她干,就就连扫地地阿姨的的活都帮帮忙做。还还不到半半个月,顾顾小梦就就多了个个绰号“我来”,就是是同事们们取笑她她看见什什么事情情都大叫叫“我来”。往常沉闷闷的办公公室多了了点生趣趣,时不不时的听听见顾小小梦那“我来”“我来来”的叫唤唤声,往往往第一一件事情情没做完完,第二二件第三三件事情情又抢来来了。不不止是杂杂务干的的多,正正经创意意的活,顾顾小梦也也死乞白白赖的接接了许多多,说也也奇怪,同同事们并并不多和和她抢,只只任她去去做了。短短时间间内,顾
14、顾小梦就就做成了了两个创创意CAASE,虽虽然活都都不大,但但在小客客户部中中,也算算是个不不错的表表现。同事们开开玩笑时时都对顾顾小梦说说,在试试用期内内就有这这种表现现,是前前所未有有的,搞搞不好三三个月试试用期一一个月就就能提前前结束。这这些话说说的顾小小梦心里里象乐开开了花。但乐极生生悲,有有些事情情,总要要见真章章的。一个月过过去,HHR专门门找顾小小梦谈话话,主要要是探讨讨下怎么么提升工工作质量量。顾小小梦原本本也不太太注重这这次谈话话,可HHR最后后露出的的口风,却却让顾小小梦大吃吃一惊。原来在三三个月试试用期内内,她的的组长华华女是要要每个月月写试用用报告的的,而只只要两个个月
15、分数数低于及及格线,顾顾小梦就就会被开开除。而而这个月月,华女女给顾小小梦打的的分数竟竟然还不不到五十十分,离离及格还还差一大大截呢。这个消息息,让顾顾小梦五五雷轰顶顶。她自自认为干干的不错错,两个个创意虽虽然不是是4A级别别的,但但客户都都认可并并采用了了,而且且除了正正事外,办办公室里里的杂务务也全包包了,可可以说除除了她之之外,一一组里就就没人干干过事情情。这样还不不及格,简简直没了了天理。当天下午午,顾小小梦在办办公室里里嚎啕大大哭,华华女不在在,其他他几个同同事劝了了半天,说说的都是是些不痛痛不痒的的话,顾顾小梦总总觉得他他们都知知道些什什么,却却偏偏不不肯说出出来。下班后,顾顾小梦
16、懈懈怠的趴趴在桌子子上,她她有满心心的委屈屈,却不不知道跟跟谁去说说。正这时候候,做清清洁的林林阿姨过过来,看看顾小梦梦那副可可怜相就就问:“怎么啦啦?”顾小梦:“今天HHR找我我谈话了了,说华华女给我我打了低低分,下下个月再再这样就就要被开开除了。”林阿姨:“老方一一贴,半半点新意意都没得得。”顾小梦觉觉得阿姨姨话中有有话:“什么意意思?林林阿姨,从从前也有有人被打打过低分分?”林阿姨叹叹了口气气:“这么多多试用工工里,就就你干活活最勤快快,待人人也最好好,所以以分数就就最低。”顾小梦大大吃一惊惊:“为什么么?不是是做事多多才好的的么?难难道干活活干的好好也有错错。”林阿姨:“当然有有错,而
17、而且还大大错特错错。我在在这个地地方干了了十多年年,眼看看着很多多人象你你这样,以以为拼命命做事就就是表现现好,所所以一天天到晚干干活,什什么事情情都抢着着做,风风头出尽尽,到最最后,只只有被扫扫地出门门一条路路。”顾小梦被被说的心心有余悸悸:“为什么么会这样样?阿姨姨你教教教我。”林阿姨放放下抹布布,坐在在顾小梦梦身边:“傻女,不不是每个个地方都都把干活活当成绩绩的,你你要看看看你上司司是谁,她她喜欢什什么不喜喜欢什么么,就像像你这么么什么都都不顾,只只知道埋埋头苦干干,她不不整你还还整谁啊啊。”“华女在在整我?”顾小梦梦傻兮兮兮的。林阿姨:“你做事事这么好好,这个个月的工工作全都都你干完完
18、了,还还被评不不及格,那那岂不是是整个组组的成绩绩都不及及格?华华女这么么做,不不是在整整你是在在干吗?傻女,你你真是被被人给卖卖了还帮帮人数钱钱呢?”顾小梦:“可华女女为什么么要整我我呢?我我在帮她她做事啊啊,我做做的不好好她可以以告诉我我,教我我改进呀呀。”林阿姨:“你的问问题就是是做的太太好了,好好的过了了头。华华女是什什么人?这两年年来,她她手下离离职的调调走的开开除的少少说也有有十多个个,试用用工来一一个走一一个,几几乎没有有通过的的,她是是公司里里出名的的碎纸机机,什么么人进她她部门,就就只有粉粉身碎骨骨的命运运。”顾小梦:“可这有有什么好好处?”林阿姨:“华女这这个人没没太大野野
19、心,可可就是器器量很小小,妒忌忌心又强强,她到到快四十十岁才当当上这个个组长,就就是因为为工作能能力不强强,所以以她很担担心手下下能力强强过她,从从而取代代她这个个组长的的位子。”“所以她她自己做做不好,也也不想手手下人做做好?”顾小梦梦虽然傻傻,可却却不笨,立立刻就明明白过来来。林阿姨:“还不止止呢,华华女不止止讨厌别别人工作作能力强强,还不不喜欢人人家有上上升的机机会。前前段时间间,总公公司有个个创意人人员进修修机会,准准备派遣遣十名基基层创意意去香港港4A学习习,多好好的机会会啊,华华女手下下一个文文案执笔笔被HRR推荐上上去选上上了,可可华女硬硬生生的的把这个个机会给给压住,宁宁可自己
20、己部门没没人去也也不许这这个文案案执笔去去,到最最后连HHR头头头都和华华女闹翻翻了,事事情还是是没能办办成,那那个文案案执笔才才干脆辞辞了职,喏喏,就是是现在你你坐的位位子。”顾小梦差差点晕过过去,这这种上司司,和她她之前所所想的太太不同了了,和学学校里教教的简直直就是天天壤之别别。林阿姨却却说:“这种上上司很多多见啦,自自己能力力弱,就就巴望着着手下不不会强过过自己。他他们最不不喜欢的的倒还不不是手下下能干,而而是有人人爱表现现,什么么事情都都抢着出出头。华华女本来来就怕别别人压过过自己,冒冒出个你你又偏偏偏每件事事情都要要插一手手,她当当然要把把你弄走走,省的的你在这这儿威胁胁她。”顾小
21、梦呆呆了半天天,她虽虽然不了了解华女女,可却却清楚林林阿姨说说的是对对的,这这个月,顾顾小梦的的表现不不是不好好,而是是太好了了,好到到让华女女感觉到到威胁,所所以才会会打低分分,要把把顾小梦梦弄走。想通这一一切,顾顾小梦不不耻下问问:“林阿姨姨,你说说我该怎怎么办呢呢?”林阿姨又又拿起抹抹布搞卫卫生:“你啊,就就安耽一一点,不不用你做做的事情情少做,韬韬光养晦晦知道吧吧,你这这个大学学生应该该懂的比比我多么么。”这个下午午,顾小小梦就像像是醍醐醐灌顶,被被林阿姨姨一番话话说的豁豁然开朗朗,她终终于明白白,原来来在职场场上,并并不是埋埋头苦干干就叫好好,而是是要看不不同的上上司做出出不同的的应
22、对。在接下来来的日子子里,顾顾小梦开开始学会会偷懒,按按照林阿阿姨的话话说,她她变成了了颗“算盘珠珠子”,拨一一下动一一下,再再也不是是那个“我来”。就算算是华女女交代做做的事情情,顾小小梦也是是拖拖沓沓沓,事事情少做做一点是是一点。按理说,这这种表现现只能算算差强人人意,但但又过半半个月,HHR那边边就悄然然传话过过来,说说华女已已经给顾顾小梦打打完这个个月的分分了,居居然是990分的的优良。顾小梦听听到这消消息,嫣嫣然一笑笑。她已已经比HHR更清清楚华女女的心思思了,既既然这个个职务都都要有人人来做的的,那找找个笨一一点,蠢蠢一点,懒懒一点的的总好过过再换个个勤快的的试用工工,华女女算盘打
23、打的很灵灵光。只是华女女却不晓晓得,这这个算计计已经为为她埋下下了更深深的隐患患。因为为顾小梦梦并不是是那个“笨蠢懒懒”,她是是暂时潜潜伏在华华女身边边的一个个有梦想想的小人人物。而有梦想想的人,都都不容忽忽视。上司喂养养法则之之二:满满足上司司的控制制欲,才才是你最最好的工工作表现现。狭隘型上上司的重重要特点点之一,就就是有强强烈的控控制欲。而而这种控控制欲并并非如想想象中,是是一种强强迫症。每每个职场场新人,都都应该清清楚知道道,上司司并不可可怕,他他们也同同样是人人,同样样有生老老病死,有有痛苦和和害怕。就算是最最凶悍的的上司,是是人所共共知的狭狭隘型,即即使是想想要控制制住一切切东西的
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