某tw2b做的人力资源管理规范7953.docx
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1、管理规范范第一章 总则第一条:目的为使本公公司职工工了解并并遵守相相关劳动动人事作作业规定定,特制制定本劳劳动管理理规则手手册,每每一位职职工于成成为劳动动合同工工后,人人手一本本,列入入管理,离离职后缴缴回,未未按程序序缴回正正版手册册者应扣扣缴1000元制制版费。第二条:适用范范围凡与职工工有关的的招募、任任用、调调动、晋晋升、工工作条件件、工资资、奖惩惩、休假假、考绩绩等规范范叙列在在内,本本劳动管管理规则则系从相相关劳动动管理办办法中擇擇要摘录录,详细细作业与与执行细细节请就就教人事事单位有有关人员员或参阅阅公司相相关劳动动管理办办法。第二章 职职 薪第三条:职称(工工种)职工之职职称
2、(工工种)如如下:主管职称称岗位职称称(工种种)生产(技技术)职职系行政(管管理)职职系总经理副总经理理总技师总会计师师、特别别助理经理(厂厂长)高级技师师高级会计计师、高高级专员员副理(副副厂长)中级技师师中级会计计师、中中级专员员主任初级技师师初级会计计师、初初级专员员课长助理技师师助理会计计师、助助理专员员组长技术员会计员、管管理员、办办事员领班助理技术术员助理会计计员、助助理管理理员、助助理办事事员作业员助理员第四条:工资职工之工工资项目目如下:一、 基本工资资(标准准工资)二、 津贴(一) 加班加点点费(二) 主管津贴贴(三) 伙食津贴贴(四) 地区津贴贴(五) 职务加给给(除作作业
3、员、助助量员以以外的非非主管岗岗位人员员)(六) 专业津贴贴(领有有专业登登照人员员)(七) 特别津贴贴三、 奖金(一) 全勤奖金金(二) 年终奖金金(三) 绩效奖金金(四) 业务奖金金第五条:工资之之发给职工的工工资定为为每月十十日发给给一次,新新进职工工自报到到日起薪薪,离职职职工自自实际离离职之日日起停薪薪。新进进员工上上班未满满七日者者不发予予薪资。第六条:工资减减发职工有缺缺勤记录录的,按按下列规规定减发发工资:一、 基本工资资与津贴贴(一) 请事假、旷旷工的扣扣基本工工资与各各种津贴贴。(二) 请病假、产产假、婚婚假、丧丧假、支支基本工工资(主主管另加加主管津津贴,非非主管另另加职
4、务务津贴),不不支其它它津贴。(三) 请有薪年年休假、工工伤假不不扣薪。二、 全勤奖金金(一) 迟到或早早退,一一个月内内每一次次扣二OO%,第第二次扣扣三O%,第三三次扣五五O%。(二) 请事假、病病假一个个月内合合计二天天(含)以以内扣三三O%,合合计三天天(含)以以内扣六六O%,合合计三天天以上者者扣一OOO%。(三) 请产假、婚婚假、丧丧假、工工伤假,一一个月内内合计五五天(含含)扣三三O%,合合计十天天(含)以以内扣六六O%,合合计十天天以上扣扣一OOO%。(四) 有旷工记记录的停停发,有有薪年休休假的不不扣。(五) 月中到职职的按比比例发给给,月中中离职的的不发。第三章 任用及及调
5、动第七条: 任用用一、 招收招聘聘职工,必必须公开开进行,通通过考核核,择优优录用。二、 新进职工工报到时时必须签签订(劳劳动合同同),并并经过三三六个月月试用期期,试用用期满,经经考核并并接受规规定的培培训课程程合格者者,方可可任正式式的合同同制职工工。三、 新进职工工在试用用期中如如有工作作不力、表表现不佳佳、违反反法律和和管理规规章及不不服从领领导者,或或有记不不过以上上之处分分、旷工工一次以以上记录录者,随随时给予予辭退。第八条:新进职职工之任任职经正式任任用的职职工,无无工作经经验者,按按下列规规定核给给职称(工工种)文化程度度任用职称称(工种种)大学、大大专畢業業助理技师师、助理理
6、会计师师、助理理专员中专毕业业技术员、会会计员、办办事员高中毕业业助理技术术员、助助理会计计员、助助理办事事员初中上下下程度作业员、助助理员第九条:调动公司因经经营或生生产和工工作的需需要,可可根据职职工的技技术、能能力、表表现随时时调整其其职务或或调动岗岗位,职职工除有有正当理理由可申申请複议外,认认真服从从公司的的安排。第十条:晋升公司可根根据职工工的企业业工龄、技技术能力力、工作作表以及及企业发发需要等等因素派派任主管管职务或或晋升岗岗位职称称(工种种)。第四章 工工作条件件第十二条条:工作作时间职工每日日正常工工作时间间以八小小时,第第星期工工作时间间以四十十小时为为原则,工工作起讫讫
7、时间如如下:时段工作时间间备注上午八:OOO十二二:一OO一O:OOO一一O:一O休息十十分钟下午十三:OOO十十七:一一O十五:OOO十十五:一一O休息十十分钟第十二条条:打卡卡一、 工每天上上、下班班,除副副总经理理级(含含)以上上人员免免打卡外外,其余余均应新新自至指指定地位位点打卡卡,按上上午上、下下班及下下午上、下下班各打打卡四次次,晚上上需要加加点打卡卡,须再再打加点点的上、下下班卡,其其中下午午上班及及加点须须分别在在十二:三O及十七七:三OO以后方方准打卡卡。二、 托人打卡卡或代人人打卡经经发觉者者,双方方均予记记大过一一次处分分,托人人打卡者者,当天天并作旷旷工论处处。第十三
8、条条:迟到到,早退退职工均须须按规定定时间上上下班,工工作时间间开始后后三分钟钟(含三三分种)至至十五钟钟内到班班者为迟迟到;至至班后因因故请假假或未经经批准于于下班时时间终了了前离开开工作岗岗位为早早退。超超过十五五分钟到到班者或或早退但但未请假假者,其其缺勤时时间(一一小时以以内以一一小时计计)均作作旷工轮轮,并依依旷工次次数列入入记录。第十四条条:未打打卡职工确准准时上、下下入但忘忘记打卡卡者,应应由课长长在考勤勤卡上签签字证明明后,作作为迟到到轮,否否则应办办理请假假手续,未未以课长长证明亦亦不办理理请假手手续者,作作为旷工工轮,如如系因公务务未打卡卡,应由由部门经经理在考考勤卡上上签
9、字证证明后,送送人事部部门销案案,免作作迟到旷旷工轮。第十五条条:外出出职工除经经理级(含含)以上上主管外外,其余余人员因因公事外外出,应应填写(外外出单),经经经理级级主管核核准后方方可外出出。(外外出单)经经门卫注注记实际际出入厂厂时间并并签字后后,于次次日上午午前送人人事部门门加载出出勤记录录。第十六条条:请假假一、 职工除公公休假日日外,其其余工作作日名无无法到厂厂工作者者,均须须请假。二、 职工请假假须于事事前填写写(请假假卡)提提供有关关证件并并由他人人代理其其工作,按按第五项项核决权权限呈请请核准。工工伤假、病病假、丧丧假未及及事前衣衣准者,可可于次日日补办请请假手续续,但须须于
10、当天天上班二二小时之之内报告告直属主主管。三、 未办请假假手续而而擅离职职守或假假期已屆屆满仍销销假上班班者,均均旷工轮轮。四、 请假除婚婚假、产产假、丧丧假至少少以日为为单位计计算外,除除均视实实际所需需时间按按二小时时计算,未未满二小小时按二二小时计计算。五、 请假核决决权限(一)各各种请假假假别,职职工应按按下列规规定呈请请审批:职级校决权限限请假时间间课长级经理、副副理副总经理理总经理员级一日以内内(含)决三日以内内(含)审决五日以内内(含)审决五日以上上审决班长级一日以内内(含)审决三日以内内(含)审决三日以上上审决组长级一日以内内(含)审决三日以内内(含)审决三日以上上审决课长级一
11、日以内内(含)审决一日以上上审决副理级一日以内内(含)决一日以上上审决备注:管管理部办办公室人人员请假假最终决决权一律律由总经经理签核核生效。第十七条条:假别别职工之假假别如下下表:给给假期间间年资照照算。假别给假日数数请假原因因证 件薪 资说 明明公假所需日数数出勤、出出差及依依法应给公公假之日日缴验有关关证明照给出差有申申请用餐餐费时应应扣掉当当天伙食食费津贴贴及交通通津贴事假全年合计计不得超超过122日因事必须须本人处处理主管证明明事假不支支薪1.当月月扣衣假假日数之之薪津2.每次次事假不不得超22日(含),三天天(含)以上之之事假,应应经更上上一级主主管核准准,如有有特殊事事故须经经总
12、经理理特准,否否则依旷旷工轮处处3.年度度中到职职者依比比例安排排之病假14天(满一年年)因普通伤伤害、疾疾病必须须治疗或或休养时时请假一日日(含)以上者者须附缴缴区级医医院以医医师诊断断书14天有有薪(基本工工资加主主管津贴贴或职务务津贴),超过过有薪日日数者转转为事假假不支薪薪1.患重重病须住住院治疗疗者,可可签请总总经理核核准延长长医疗期期(依在公公司工作作年限,决决定医疗疗期之和和短)。2医疗疗满未全全愈者,依依规定辞辞退。婚假十天男满255岁,女女满233岁:十十天;男男未满225岁,女女未满223岁:三天本人结婚婚证书基本工资资加主管管津贴或或职务津津贴1.须一一次申请请2. 包包
13、含例假假日及法法定节日日丧假三天职工配偶偶或直系系亲属(子女、职职工本人人及配偶偶的父母母、祖父父母、外外祖父母母)丧亡者者讣文或户户口本基本工资资加主管管津贴或或职务津津贴1. 丧丧假得分分次申请请,但愿愿于亲属属丧亡一一百日内内请完2.本人人如为养养子女者者,所称称兄弟姊姊妹系指指养兄弟弟姊妹3.含假假日,法法定节日日二天职工配偶偶或直系系亲属之之养母、继继父母丧丧亡者一天兄弟、姊姊妹、未未成年子子女(220岁以以下)丧亡者者产假三个月(独生),包括括产前假假15天本人怀孕孕及分娩娩(怀孕七七个月以以上)出生证明明1. 须须一次申申请2. 女女职工晚晚育者增增加产假假30天或或奖励一一个月
14、工工资(男女单单位各半半)由本公公司决定定3. 到到职不足足六个月月者工资资减半4.难产产者及多多胞胎生生育(每多生生一个)增加产产假155天(含假日日及法定定假日)流产假三个月以以下者115天。三三个月(含)至四个个月者330天。四四个月(含)至七个个月者440天。七七个月(含)依正常常产假怀孕流产产(含人工工流产)医师诊断断书基本工资资加职务务津贴年休假职工依其其服务年年资(工龄)给予年年体假,其其规定由由本管理理规则第第十八条条规定备 注注第十八条条:有薪薪年休假假一、 本公司编编制内之之正式职职式在公公司继续续工作满满一定实实足年数数者,每每年给予予年体假假,休假假天数下下:(一) 服
15、务满一一年以上上未满三三年者给给予七天天。(二) 服务满三三年以上上未满五五年者给给予八天天。(三) 服务满五五年以上上未满十十年者给给予十天天。(四) 服务满十十年以上上者,每每满一年年加给一一天,加加至二十十天为至至。二、 休假日数数之核给给以第年年一月一一日为计计算依据据,职工工如于年年度中到到职者,其其服务在在本年中中满一年年时,依依下表核核给有薪薪年休假假。到职日期期服务年资资满一年年核给天天数说明01/11011/3117一、 编制内职职工要本本公司继继续服务务满一年年实足年年数者,给给予年休休假,其其休假天天数依本本表所列列核给二、 服务未满满一年者者,必须须自服务务实足一一年之
16、日日起始得得申请年年休假。三、 例(一)某甲于于90.7.55到职911.7.5服务务满一年年,以服服务年资资与到职职日期(7/117/31)相对照照,查表表即得991.77.591.12.31之之间可特特别休假假三天02/11022/299603/11033/311504/11044/300505/11055/311406/11066/300407/11077/311308/11088/311209/11099/300210/11100/311111/11111/300112/11122/3110三、职工工在享有有有薪年年休假的的年度内内自动放放弃休假假,不得得挪至下下年度,且且无不休休假奖
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- tw2b 人力资源 管理 规范 7953
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