某机械有限公司员工手册(DOC 45)10040.docx
《某机械有限公司员工手册(DOC 45)10040.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《某机械有限公司员工手册(DOC 45)10040.docx(61页珍藏版)》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、员 工 手 册前 言言欢迎您加加入厦门门市华益益通机械械设备有有限公司司!从今今天起您您将成为为华益通通的一员员,希望望您在华华益通度度过人生生中最美美好的一一段工作作年华,与与华益通通一起同同进步共共发展!华益通通崇尚“以人为为本”的人性性管理理理念,公公司关注注员工的的工作和和发展,同同时也关关心员工工的生活活和健康康,公司司为员工工提供了了良好的的福利,愿愿您在华华益通生生活愉快快!通过过阅读这这本手册册,希望望能够增增进您对对公司的的了解,帮帮助您尽尽快融入入到华益益通的大大家庭。同时也也希望您您能遵守守公司的的各项规规定,使使自己不不断成长长为公司司的一名名优秀员员工,用用自己的的汗
2、水为为华益通通的发展展作出应应有的贡贡献!本本员工工手册中中涉及的的有关公公司规定定,请查查阅公司司相关文文件及管管理规定定。手册册属公司司内部资资料,严严禁复印印或外传传,违者者按公司司规定处处罚。厦门市华华益通机机械设备备有限公公司20122-111董事长寄寄语热忱欢迎迎新同仁仁加入厦厦门市华华益通机机械设备备有限公公司,您您的加入入使我们们富于创创造及理理想、充充满激情情与梦想想的团队队又增添添了新的的活力,我我们将相相互拥有有华益通通的事业业,共同同构筑及及分享和和谐发展展的事业业平台。愿大家家尽早熟熟悉工作作环境,更更快融入入团队。我们欣欣赏勇于于承担责责任的人人,我们们更赞赏赏为理
3、想想而奋斗斗的人,我我们希望望我们的的员工是是发自内内心的热热爱工作作、投入入工作、成为工工作的主主人。 我期待待看到您您在这个个充满了了理想、激情、关爱、责任和和使命感感的团队队中尽显显才华,成成就事业业,享受受工作,享享受生活活,与公公司共同同成长!公司衷心心地期待待您:以以您真诚诚的品格格、积极极的心态态、协作作的精神神、创新新的意识识、勤奋奋的工作作。共同同营造一一个团队队、和谐谐、高效效、积极极,向上上的工作作环境和和工作氛氛围。让让我们不不断的超超越,积积极地进进取、促促进公司司持续的的蓬勃发发展、永永续经营营! 公司真真诚地希希望您在在华益通通度过的的年华,能能成为您您一生最最值
4、得记记忆的工工作经历历,成为为您事业业新的起起点。祝祝您工作作顺心,心心想事成成! 华益通通精密智智能化清清洗的先先锋董事长:吴小平平目 录录第一章 企业简介介- 第第4页第二章 企业荣誉誉- 第66页第三章 企业理念念- 第第7页第四章 品质方针针- -第8页第五章 品质目标标- -第9页第六章 6S口号号-第10页第七章 工作信条条-第11页第八章 人力资源源管理- -第12页第九章 薪酬与福福利-第31页第十章 绩效考核核-第36页第十一章 奖惩管理理-第37页第十二章 工业安全全及应急急处理-第42页第十三章 员工守则则-第44页第十四章 厦门市“十不准准”-第46页第一章 企业简介介
5、厦门市华华益通科科技有限限公司,创创建于119966年,是是一家专专业从事事研发和和精造高高智能与与精密自自动化、环保型型超音波波工业清清洗设备备的高新新技术企企业。公公司于220099年全面面导入并并通过IISO990011:20008质质量管理理体系认认证。并并于20006年年购建现现代化花花园式标标准工业业厂房一一万多平平方米。现已发发展成为为亚洲地地区最具具规模与与实力的的智能化化,高精精密,环环保节能能超音波波工业清清洗设备备制造厂厂商。华益通科科技专注注于在高高精密工工业表面面清洗领领域做大大做强,始始终坚持持以技术术领先博博得市场场先机和和客户青青睐、精精益求精精;以人人才战略略
6、为企业业未来永永续发展展的根本本、稳步步做强。创立十十六年来来,华益益通凭借借优势的的人才和和技术实实力,被被誉为中中国智能能化高精精密环保保清洗机机的行业业典范!产品定位位高:华益通科科技以高高精密、智能化化、自动动化、节节能环保保为研发发应用方方向,一一开始就就造就了了高品位位的产品品市场,现现已成为为苹果公公司ipphonne系列列产品及及ipaad系列列产品,触触控面板板精密智智能化超超音波清清洗设备备的主要要供应厂厂商。同同时还吸吸引了“友达光光电”、“富士康康科技”、“宸鸿科科技”、“TPKK”,“TDKK”,“NECC”,“蓝思科科技”等全球球知名厂厂家大批批量使用用华益通通科技
7、的的最新清清洗工艺艺及技术术。 技术力量量强:华益通科科技拥有有一支研研发创新新超前,专专业理念念领先,技技术卓越越精湛,职职业道德德良好的的产品开开发和精精造团队队,先后后取得99项国家家产品专专利。同同时企业业更加重重视深化化与厦门门大学、厦门工工学院间间的校企企合作,为为企业管管理技术术人才进进修深造造、学院院高端人人才引进进、校企企产学研研项目创创造了良良好的合合作平台台。公司司与厦门门大学共共建的国国家级等等离子实实验室属属国家首首创技术术水平,厦厦门大学学在公司司设立的的“共青团团中央就就业见习习基地”为莘莘莘学子提提供了一一流的才才华展示示平台,公公司每年年在厦门门大学设设立的“
8、华益通通奖学金金”展现了了企业的的爱才之之道。企企业还成成立以公公司为依依托的技技术研发发中心并并于厦门门市科技技局备案案。应用领域域广:华益通科科技以领领先技术术和优良良品质获获得了业业界的广广泛赞誉誉和好评评,其不不断创新新的清洗洗工艺技技术为清清洗各领领域及其其设备制制造商争争相引用用和借鉴鉴!现已已完成了了高端专专用产品品市场配配置和通通用清洗洗领域的的全覆盖盖!诚心心诚意、专心专专一的服服务于海海内外各各手机玻玻璃面板板、太阳阳能玻璃璃、光电电玻璃、液晶玻玻璃、光光学镜片片、晶圆圆、半导导体、精精密电子子、五金金电镀、食品机机械等清清洗需求求的客户户。质量服务务好:华益通科科技始终终
9、坚持“质量第第一、服服务第一一、客户户至上”的质量量方针,企企业率先先在清洗洗设备制制造领域域制定了了企业标标准,并并于质量量行政主主管单位位备案,企企业未来来将以制制定地方方标准、行业标标准和国国家标准准为质量量管理目目标,以以更可靠靠、更安安全、更更优良的的品质服服务于客客户。品牌信誉誉优:华益通科科技本着着“诚信、敬业、创新、积极、负责”的态度度,在技技术、人人才、质质量和服服务的企企业品牌牌建设史史上铸造造了每一一次辉煌煌!高端端产品的的优质服服务已在在市场上上树立起起了良好好的品牌牌形象,企企业先后后获得“厦门市市高新技技术企业业”、“国家火火炬高新新技术企企业”、“厦门市市最具成成
10、长性中中小企业业”、“资信AAA级企企业”、“纳税7700万万以上大大户”、“厦门市市优秀新新产品二二等奖”、“厦门市市科学技技术进步步一等奖奖”、“厦门优优质品牌牌”、“福建名名牌产品品”、“福建省省优秀新新产品一一等奖”等荣誉誉称号。华益通科科技全体体同仁将将一如既既往的不不懈努力力,以研研发、制制造高科科技技术术,人性性化,智智能环保保的精密密超音波波工业清清洗设备备为己任任。力求求与各领领域精密密制造行行业的领领航客户户共求进进步发展展。屹立立于世界界精密工工业清洗洗领域的的世界级级品牌!华益通机机械设备备有限公公司20122年10月第二章 企业荣誉誉高新技术术企业证证书科支支进步一一
11、等奖优优秀新产产品二等等奖企业研发发机构 企业信信用等级级AA级级 厦门市市纳税大大户ISO质质量管理理体系认认证证书书ISOO质量管管理体系系认证证证书第三章 企业业理念企业目标标:省域行业业第一、生产研研发技术术第一、生产规规模第一一、服务务效率第第一、市市场份额额第一、公司形形象知名名度第一一 。企业形象象: 福建省域域最具规规模与实实力的自自动化、智能化化、高精精密、环环保型、起音波波清洗设设备制造造厂商。 企业文化化:诚信、敬敬业、创创新、积积极、负负责、自自律、主主动、思思考。企业宗旨旨:为客户服服务,让让客户满满意。 企业的人人才理念念:有德方为为才、德德才兼备备。企业十大大基本
12、意意识:公司务求求全体同同仁在进进入公司司的那时时起,您您的脑海海里就时时刻牢记记公司的的十大基基本意识识,并认认真贯彻彻在生产产制造的的每个经经细节当当中:品品质意识识 品牌牌意识 效率意意识 安安全意识识 成本本意识 创新意意识 服服务意识识 责任任意识 团队意意识 整整洁意识识。企业的服服务理念念:全心全意意为客户户服务,让让客户满满意!企业的品品牌理念念:生产出世世界级的的产品,打造行行业知名名品.让让我们生生产的设设备成为为用户的的第一选选择!第四章质质量方针针及目标标质量方针针完美品质质 创新新求实 持续改改善 客客户满意意质量方针针的内涵涵:完美品质质:提高高全员质质量意识识,树
13、立立质量是是企业的的生命观观念,打打造精品品。持续改善善:严格格遵守IISO990011:20000质质量管理理体系标标准。持持续改进进是公司司永恒的的主题。创新求实实:确保保质量管管理体系系的正常常运行,保保证产品品质量。客户满意意:满足足顾客需需求,并并持续改改进使顾顾客满意意。质量目标标:客户满意意度 1000%客诉率 999.5%进料不合合格率 3%进料批特特采率 999%生产部不不良率目目标值2200000pppm第五章66S口号号及工作作信条工作信条条科技 创新 诚信信 自自律 主动 思考考力争第一一次就做做好!今日事 今日日毕第六章 人力力资源管管理第一节 人力资源源规划1、 人
14、力资源源部是人人力资源源规划的的管理部部门,应应依据企企业年度度经营目目标及企企业不同同发展时时期从以以下方面面来完善善人力资资源的规规划工作作。1.1确确定年度度企业发发展的部部门增设设,使得得组织架架构能适适应公司司发展的的需要。1.2确确定年度度企业各各部门所所需人力力的级别别。1.3确确定年度度企业各各部门所所需人力力的数量量。1.4确确定年度度企业各各部门所所需人力力的时间间。1.5确确定年度度企业各各部门人人力的招招聘规划划。1.6确确定年度度企业各各部门人人力的培培训规划划。1.7确确定年度度企业各各部门人人力的考考核规划划。1.8确确定年度度企业各各部门人人力的薪薪酬规划划。2
15、、 人力资源源部应于于上一年年度结束束前拟订订下一年年度的人人力资源源规划工工作,并并以书面面形式呈呈报总经经理核准准后在下下一年度度初开始始执行。第二节 招聘1、 招聘控制制流程图图流程权现部门门时限相关说明明表单人力需求申请核准NG OKOK OOK招聘NG OK笔试OKOK初试NGOKNG OK复试OKNG OK录用人力需求求单位总经理人力资源源部人力资源源部人力资源源部需求部门门主管人力资源源部1天当天 实际当天当天当天当天提供岗位位名称,岗岗位职责责/学历历/性别别/年龄龄/人数数等要求求。审核需求求单位所所提供人人力资源源需求信信息的完完整和准准确性。准备招聘聘简章,选选择合法法的
16、招聘聘渠首,招招募适合合的人力力。前台分发发笔试卷卷于应聘聘者对应聘者者言行举举止,仪仪容仪表表应聘岗岗位的工工作经验验初步筛筛选。非生产员员工须经经部门主主管和总总经理复复试确定定由人力资资源部分分发入职职须知单单于应聘聘者人力需需求表笔试答卷卷员工履履历表员工履履历表入职须须知单2、 招聘方式式2.1 外部招招聘2.2 内部招招聘2.2.1 企企业本着着和各级级员工共共同成长长的原则则,所有有空缺的的岗位由由人力资资源部公告招招募,优优先从企企业内部部选拔可可胜任岗岗位需求求的人才才,同等等条件下,内部部员工优优先录用用。2.2.2 内内部员工工应聘者者同样需需要填写写员工工履历表表并经经
17、由初试试和复试试合格后再通通过试用用合格转转正方可可于该岗岗位就职职。3、 招招聘渠道道3.1 人才网网站。3.2 人才市市场。3.3 劳动力力市场。3.4 校企招招聘会。3.5 职业介介绍所。3.6 报纸招招聘信息息等。3.7 内部员员工介绍绍。4、 招招聘注意意事项4.1 需求单单位填写写人力力需求表表(副副)总经经理以上上签字有有效),需需填写岗位名名称、岗岗位职责责、学历历、性别别、年龄龄、人数数等要求求,要求求信息的完整和和准确性性,交人力力资源部部进行招招聘。4.2 实施招招聘工作作前必须须事先准准备充足足的招聘聘简章,如如是参加加现场招招聘会的必须事事前和举举办方取取得联系系,确
18、定定好招聘聘会的地地点,时时间,联联系人,电话,招招聘摊位位号等相相关信息息,以免免发生迟迟到,没没有摊位位的现象象而影响招聘工工作。4.3 在实施施招聘时时必须充充分,准准确,如如实的把把公司信信息讲解解给应聘聘者知悉悉,以增进应应聘者对对公司的的了解程程度,促促进招聘聘工作的的达成,严严禁采用用欺骗,虚哄哄,强制制等方法法招揽应应聘者,以以免给公公司形象象以及日日后工作作带来不必要要的麻烦烦。4.4 在实施施招聘中中应先对对应聘者者从言行行举止,仪仪容仪表表,个人人简历等等方面做做初步的的筛选,对对于以下下不符合合岗位要要求的不不予以录录用。4.4.1 有有纹身者者。4.4.2 衣衣着懒散
19、散,穿着着追潮流流夸张者者。4.4.3 言言行举止止有明显显恶习,没没礼貌者者。4.4.4 持持假证件件,应聘聘资料者者。4.4.5 此此前为我我公司员员工,但但为非正正常辞职职(开除除、自离离、辞退退、解雇雇、不能胜任任工作)离离开公司司的员工工。4.5 招聘结结束后应应妥善保保管好应应聘者的的资料,以以供其后后面试所所用。4.6 特勤员员工招聘聘注意事事项:4.6.1 司司机:有有驾驶证证,驾驶驶实践经经验至少少在2年年以上。4.6.2 保保安:有有保安证证,保安安实践经经验至少少在1年年以上。4.6.3 电电工:有有电工证证,电工工实践经经验至少少在2年年以上。4.6.4 技技术:有有技
20、能证证,或实实践经验验至少11年以上上。第三节 面试试1、 面试流程程填写员员工履历历表 笔试 初试 复试 录用(入入职须知知单) 由由前台分分发笔试试卷、员员工履历历表于于应聘者者。2、 面试权限限2.1 四职等等(含)以以下员工工,由人人力资源源部初试试,部门门最高主主管复试试。2.2 五职等等(含)以以上员工工,由人人力资源源部初试试,部门门最高主主管复试试 ,(副)总经理核核准。3、 面面试注意意事项3.1 人力资资源部在在初试时时应注意意以下方方面:3.1.1 检检查员员工履历历表有有无填写写完整,未未填写完完整的应应让应聘聘者补充充完整。3.1.2 依依员工工履历表表上的的信息对对
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 某机械有限公司员工手册DOC 4510040 机械有限公司 员工 手册 DOC 45 10040
限制150内