新昆公司 规章制度22164.docx
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1、西安新昆信息科技有限公司公司管理规章制度目 录第一章人事管理2第一节总总则2第二节员员工聘用用2第三节员员工培训训3第四节员员工假期期及待遇遇4第五节辞辞职、辞辞退、开开除、离离岗5第二章劳劳动管理理7第一节考考勤7第二节奖奖惩8第三章文文秘12第一节文文件收发发12第二节文文件存档档13第三节保保密13第四节印印章管理理16第四章合合同18第一节合合同的签签订19第二节公公司合同同的审查查批准19第五章办办公规范范19第一章 人事管理第一节 总则第一条公公司人事事管理,认认真贯彻彻国家有有关劳动动人事法法规、政政策及公公司章程程的规定定,调动动员工积积极性,保保障员工工利益。第二条公公司在劳
2、劳动人事事部门规规定的范范围内,有有权自行行招收员员工,全全面实行行劳动工工资和人人事管理理制度。第三条公公司本着着精简、高高效、合合理的原原则,对对公司员员工招聘聘进行严严格控制制。第四条公公司对员员工实行行全员合合同管理理,并建建立员工工有权选选择岗位位,企业业有权选选聘员工工、解聘聘员工的的双向选选择机制制;建立立员工能能上能下下,能进进能出的的合理流流动机制制。第五条为为了提高高员工的的整体素素质,公公司对全全体员工工进行有有计划的的岗前培培训和岗岗位培训训及脱岗岗教育。第六条公公司办公公室人事事劳动部部门负责责人事计计划、劳劳动工资资等各项项工作的的实施,并并办理员员工考核核录用、聘
3、聘用、辞辞职、辞辞退、除除名、开开除等各各项手续续。第二节 员工聘用第七条公公司各部部门根据据工作需需要增加加岗位工工、临时时工时,应应向办公公室人劳劳部门提提出书面面申请,经经总经理理批准后后,由办办公室人人劳部门门负责招招聘事宜宜。第八条聘聘用人员员考试审审查合格格后,由由办公室室人劳部部门办理理相关手手续,聘聘用人员员报到时时,需向向人劳部部门提供供学历证证书、体体格检查查表,近近期免冠冠照三张张,人事事资料等等。(实实习生报报到时需需带个人人身份证证等有关关证明及及体格检检查表、一一寸免冠冠照1张)第九条聘聘用员工工试用期期根据工工作岗位位及本人人工作情情况而确确定。凡凡新进员员工试用
4、用期3个个月,实习期期原则上上为一个个月。第十条聘聘用员工工一律与与公司签签订聘用用合同,并并按实际际需要和和受聘人人专业、技技能确定定其岗位位。在合合同期内内,员工工因身体体突发性性疾病伤伤亡或在在公司外外发生人人身伤亡亡等意外外事故,公公司不予予承担任任何责任任和费用用。第十一条聘用员员工试用用期满考考试合格格后,由由办公室室人劳部部门正式式办理上上岗手续续。第十二条上岗员员工必须须签订岗岗位合同同,不适适合岗位位工作者者,可调调整待岗,违违反岗位位合同者者,淘汰汰下岗。本本人要求求下岗的的,解除除岗位合合同。第三节 员工培训第十三条员工培培训工作作由办公公室负责责组织实实施。第十四条新招
5、聘聘员工和和转岗员员工必须须经过系系统培训训,合格格后才能能上岗。第十五条每年年年底前,各各单位根根据实际际情况制制订下年年度培训训计划。第十六条办公室室按照各各单位提提交的培培训计划划综合平平衡后,编编制下年年度培训训计划,报报总经理理批准后后实施。第十七条办公室室做好培培训记录录,编制制培训实实施方案案(课程程设置、课课时安排排、授课课人、授授课地点点、时间间、教材材和考核核办法)。第十八条办公室室负责建建立员工工培训档档案。第四节 员工假期期及待遇遇第十九条 休息息日安排排员工工工作又不不能安排排补休的的,支付付不低于于工资的的百分之之二百的的工资报报酬;国国家法定定节假日日安排员员工工
6、作作的,支支付不低低于工资资的百分分之三百百的工资资报酬。第二十条 员工享享受探亲亲假必须须由所在在单位和和分管经经理批准准后,经经办公室室人事管管理部门门核准,总总经理批批准后方方可探亲亲。第二十一条条 婚假:法定婚婚假3天天,晚婚婚(男225周岁岁,女223周岁岁)增加加10天天,异地地结婚可可适当另另给路程程假。法法定假期期3天内内,按岗岗位工资资计发。晚晚婚员工工3113天内内按每月月3000元工资资计发,不不属上属属情况者者,按考考勤计工工资。第二十二条条 女员员工产假假90天天,女员员工生育育后哺乳乳期为一一年,每每班给予予两次哺哺乳时间间,每次次30分分钟。女女职工怀怀孕不满满4
7、个月月流产时时,应当当根据医医务部门门意见,给给予155天到330天的的产假,怀怀孕满44个月以以上流产产时,给给予400天产假假,产假假期每月月发给3300元元生活费费。第二十三条条 产假期期满不能能按时上上班,续续假1个个月内待待岗,11个月后后再续假假公司不不予考虑虑上岗。超超计划生生育者,公公司不予予留用,办办理离岗岗手续(有有二胎准准生证除除外)。第二十四条条 员工工直系亲亲属(父父母、配配偶或子女)死死亡时,丧丧假3天;异异地员工工料理丧丧事另给给路程假假122天(超超过1000公里里)。第二十五条条 事假假、病假假、换休休连续77天(按规规定执行行婚假、探探亲假、丧丧假除外外)以
8、上上的扣除除一个月月奖金。 第五节 辞职、辞退退、开除除、离岗岗第二十六条条公司司有权辞辞退不合合格的员员工,员员工也有有辞职的的自由,但但需按本本制度规规定办理理手续。第二十七条条试用用人员在在试用期期内辞职职的应向向办公室室人劳部部门上呈呈离岗报报告,到到人事劳劳资部门门办理辞辞职手续续。第二十八条条 合合同期内内员工辞辞职,一一般岗位位必须提提前一个个月向公公司提出出辞职报报告,经公司司批准后后,由办办公室人人事部门门办理辞辞职手续续。第二十九条条员工工必须服服从组织织安排,遵遵守各项项规章制制度,凡凡有违反反并经教教育不改改者,公公司有权权予以解解聘、辞辞退。第三十条公司辞辞退员工工持
9、慎重重态度,用用人单位位无正当当理由不不得辞退退合同未未满的员员工。确确需辞退退时,必必须填“辞退员员工审批批表”,提出出辞退理理由,经经人事劳劳资部门门核实和和公司领领导批准准后,通通知被辞辞退员工工到人事事劳资部部门办理理辞退手手续。第三十一条条员工工有下列列情形之之一的,公公司给予予解除劳劳动合同同:1、 在试试用期间间被证明明不符合合录用条条件的。2、 严重重违反公公司规章章制度。3、 严重重失职、营营私舞弊弊、对公公司利益益造成重重大损失失。第三十二条条员工工有下列列情形之之一,公公司解除除劳动合合同,但但提前一一个月通通知被辞辞退。1、员工患患病或者者非因工工负伤,医医疗期满满后,
10、不不能从事事原工作作,也不不能从事事其它工工作。2、 员工工不能胜胜任工作作,经过过培训或或者调整整岗位仍仍不能胜胜任工作作。3、 劳动动合同订订立时所所依据的的客观情情况发生生重大变变化,致致使原劳劳动合同同无法履履行,经经协商不不能达成成协议。第三十三条条员工工严重违违反规章章制度,造造成重大大经济损损失的(11万元以以上)后后果严重重或违法法犯罪,公公司有权权予以开开除。第三十四条条员工工辞职、被被辞退、被被开除或或终止聘聘(雇)用用,在离离开公司司以前,必必须交还还公司的的一切财财务、文文件、业业务资料料及工具具,并移移交工作作。否则则,人事事劳资部部不予办办理任何何手续;给公司司造成
11、损损失,应应负赔偿偿责任。第二章 劳动管理第一节 考勤第三十五条条 公司司考勤时时间为:上午9:00012:00 下午11:0006:00因特殊情况况时间调调整除外外。第三十六条条 考考勤汇总总应使用用公司统统一印制制的考勤勤表,逐逐项认真真填写,并并附带假假条等相相关文件件。各系统应严严格考勤勤制度,按按实际记记录员工工出勤情情况,不不得虚报报、漏报报。第三十七条条 员员工要自自觉遵守守作息时时间,不不得迟到到、早退退、随意意离岗和和旷工。未经批准超超过规定定上班时时间5分分钟未到到岗者,记记为迟到到一次;早于下下班时间间10分分钟离岗岗者,记记为早退退一次。员工有事离离岗,需需向所在在单位
12、负负责人请请假,在在安排其其他员工工暂接替替其工作作后方可可离岗,并并按规定定时间返返回,否否则按擅擅自离岗岗处理。无正当理由由不到岗岗者、不不到岗而而提供的的证明材材料虚假假者、到到岗后擅擅自离岗岗者均记记为旷工工。第三十八条条 凡凡参加自自考、函函授教育育学习考考试者,享享受正勤勤,但不不计工资资。因工工作需要要公司指指派的培培训学习习享受正正勤,并并记发工工资。第三十九条条 除除星期天天、法定定节假日日、急诊诊除外,请请假必须须提前填填写“请假条条”,批准准后方可可休息。如遇疾病或临时重大事故不能亲自办理请假手续者,应在当日内委托他人以电话或短信等方式迅速报告单位领导代办请假手续,否则按
13、旷工处理。第四十条公司考考核人员员负责考考勤检查查,每天天检查迟迟到、早早退、旷旷工人员员。第四十一条条员工工因公负负伤病休休,应有有单位事事故报告告单和医医疗室出出具的病病休单,按按请假程程序办理理病 休手续续。第二节 奖惩第四十二条条为严严明纪律律,奖励励先进,惩惩罚落后后,调动动员工的的积极性性,提高高工作效效率和经经济效益益,公司司必须严严明奖惩惩制度。第四十三条条对员员工的奖奖惩实行行以精神神鼓励和和思想教教育为主主,经济济奖罚为为辅的原原则。第四十四条条对有有下列表表现之一一的员工工,应当当给予奖奖励:、遵纪守守法、执执行公司司规章制制度、思思想进步步、文明明礼貌、团团结互助助、事
14、迹迹突出;、忠于职职守、积积极负责责、廉洁洁奉公,全全年无事事故;、完成计计划指标标,经济济效益良良好;、积极向向公司提提出合理理化建议议,被公公司采纳纳;、全年无无缺勤,积积极做好好本职工工作,取取得优异异成绩;、维护公公司利益益,为公公司争得得荣誉,防防止或挽挽救事故故与经济济损失有有功;、维护财财经纪律律,抵制制歪风邪邪气,事事迹突出出;、降低成成本,节节俭费用用,事迹迹突出;、对公司司作出贡贡献,总总经理认认为应当当给予奖奖励的。第四十五条条奖励励程序为为:员工工推荐、单单位提名名、人事事劳资部部门和专专业管理理部门审审核评定定。第四十六条条员工工有下列列行为之之一,经经批评教教育不改
15、改,视情情节轻重重,分别别给予警警告、罚罚款、待待岗、辞辞退、开开除等处处分:、违反国国家法规规、法律律、政策策和公司司规章制制度,造造成经济济损失或或不良影影响。、违反劳劳动纪律律,经常常迟到、早早退、旷旷工、消消极怠工工,完不不成工作作任务、不服从从工作安安排、调调动、指指挥,无无理取闹闹,影响响工作秩秩序。、拒不执执行总经经理或单单位、部部门领导导决定,干干扰工作作。、玩忽职职守,违违章操作作或违章章指挥,造造成事故故或经济济损失。6、滥用职职权,违违反财经经纪律,挥挥霍浪费费公司资资财,损损公肥私私,造成成经济损损失。7、财务人人员不坚坚持财经经制度,丧丧失原则则,造成成经济损损失。8
16、、贪污、盗盗窃、行行贿受贿贿、敲诈诈勒索、赌赌博、流流氓、斗斗殴,尚未未达到刑刑事处分分。9、挑动是是非,破破坏团结结,损害害他人名名誉或领领导威信信,影响响恶劣。10、泄露露公司秘秘密,把把公司客客户介绍绍给他人人或向客客户索取取回扣、介介绍费。11、散布布谣言,损损害公司司声誉。12、利用用职权对对员工打打击报复复或包庇庇员工违违法乱纪纪行为。13、上班班期间酗酗酒、带带小孩,干干与工作作无关的的事情。14、员工工有上述述行为,情情节严重重,触犯犯刑律的的,提交交司法部部门依法法处理。第四十七条条人为为原因或或其它原原因给公公司造成成经济损损失,由由个人赔赔偿。第四十八条条对员员工进行行处
17、分,应应书面通通知本人人,并书书面记入入档案。第四十九条条员工工对处分分决定不不服,允允许按组组织渠道道逐级反反映;对对公司决决定不服服的,允允许向上上级主管管机关申申诉。第五十条受处分分的员工工,在处处罚事项项未了结结之前,不不得调离离公司(公公司宣布布辞退、开开除的例例外)。第五十一条条 违违纪处罚罚条例1、上班期期间看工工作以处处图书,给给予行政政警告处处分一次次,罚款款3050元元。2、上班干干私活、下下棋打朴朴克或睡睡觉处罚罚3050元元。造成成后果,加加倍处罚罚。3、上班脱脱岗或在在工作岗岗位上嬉嬉笑打闹闹,给予予行政警警告,处处罚30050元元。造成成后果,加加倍处罚罚。4、打架
18、斗斗殴、寻寻衅闹事事、扰乱乱工作人人员执行行公务,给予行政警告,罚款500元,情节严重,造成恶劣影响者,给予开除,主要负责人加倍处罚。打群架者,除罚款外一律开除。触犯法律的交由司法部门处理。5、私拆他他人信件件、故意意损坏他他人声誉誉、欺凌凌老弱病病残者,给给予严重重警告处处分一次次,罚款款501000元。6、在公司司区内聚聚众赌博博,给予予严重警警告,通通报批评评,参与与者每人人罚款110000元。7、泄露公公司秘密密,处罚罚10003000元,给给予辞退退。8、上下班班迟到一一次罚款款10元元,迟到到30分分钟以上上者按旷旷工半日日处理;无故旷旷工12天者者每天扣扣发两天天工资,连连续旷工
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