模具部模具工工资管理规定emqi.docx
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1、模具部模模具工(项项目组)工工资管理理规定为调动模模具工积积极性,体体现多劳劳多得的的分配方方式,特特制定如如下规定定1工资组组成1.1模模具工工工资组成成为:基本工资资+项目目费+项项目绩效效奖1.2 工资分分配比例例为使工资资分配符符合奖勤勤罚懒的的原则,本本次工资资分配比比例标准准为:基本工资资:项目目费:绩绩效奖5:33:2本分配参参考标准准为:每每组1技技师+11普师+1学徒徒的方式式。2 基本本工资2.1 基本工工资按225.55天,每每天8小小时计算算。2.2 基本工工资每月月发放一一次,发发在各自自工资卡卡中。2.3基基本工资资的组成成 岗岗位技能能工资基本工资资 岗岗位绩效效
2、工资工龄工资资岗位技能能:公司司认可的的任职资资格要求求的不同同岗位所所需的工工作经验验、技术术、能力力。岗位绩效效:不同同岗位人人员在各各自岗位位的工作作业绩与与工作效效率的综综合体现现。工龄:指指员工在在本公司司工作的的年限。2.4 模具工工岗位划划分与岗岗位技能能工资、岗岗位绩效效基本工工资对照照表岗位名对应等级级岗位技能能工资(元元/月)岗位绩效效工资(元元/月)技师模具工八八级850850模具工七七级750750模具工六六级650650普师模具工五五级550550模具工四四级400400模具工三三级300300学徒模具工二二级200200模具工一一级1251252.5 工龄工工资对照
3、照表工龄12345678910工龄工资资204065100135160200210220230工龄11121314151617181920工龄工资资2402502602702802903003103203302.6 岗位绩绩效工资资考核由于实行行项目制制因此模模具工的的考核以以组为单单位考核核,岗位位绩效设设定四个个考核指指标,四四个指标标的分值值总和为为1000,考核核基准为为85分分。模具工岗岗位绩效效考核表表被考评组组考核月考核人考核指标标指标权重重考核得分分考核依据据工作质量量其他工序序反馈的的不合格格次数25零件加工工不合格格处理记记录表自主检查查不合格格次数15零件加工工不合格格处
4、理记记录表整改成功功率25整改记录录表工作效率率按计划完完成率35工作统计计表得分被考评组组组长确确认3 模具具组分组组3.1公公司拟定定可以担担当组长长的人员员名单。(名名单上人人员可以以放弃组组长职务务)3.2组组长自己己组织本本组组员员,组长长与组员员协商基基本工资资,并报报模具部部备案。公公司推荐荐的组织织形式是是:组长长+普师师+(学学徒),或或组长+技师+(学徒徒)。4项目费费4.1 公司为为每一套套模具检检具的开开发设定定一定的的项目费费,项目目费视模模具难度度和模具具工工作作量而定定。4.2 每个项项目以项项目任务务书的形形式发至至模具组组,项目目任务书书中明确确规定首首次试模
5、模日期、首首次试模模基本要要求、项项目费。4.3项项目费的的考核4.3.1项目目费设定定四个考考核指标标,四个个指标的的分值总总和为1100,考考核基准准为900分。4.3.2模具具组实际际应得项项目费的的计算公公式为:实际项目目费项项目费*总得分分/900如:某一一项目的的项目费费为20000元元,四个个指标考考核结果果总得分分95分分,那么么模具组组实际所所得项目目费为:20000*995/990221111元项目费考考核表考核项目目项目承担担人考核人考核指标标指标权重重考核得分分考核依据据项目费( )元元a)最后后一次试试模产品品整改的的完成率率。30(分分)整改记录录表b)一摸摸多腔,
6、型型腔在规规定的时时间内的的完成情情况。25(分分)试模记录录c)试模模通水情情况。25(分分)试模记录录d)整改改按计划划完成率率。20(分分)整改记录录表得分项目承担担人签字字:5 项目目绩效奖奖5.1公公司为每每一套模模具检具具的开发发设定一一定的项项目绩效效奖,项项目绩效效奖由质质量绩效效和进度度绩效两两项组成成。同一一项目因因开发周周期的不不同,绩绩效奖有有所不同同,周期期短的绩绩效多,周周期长的的绩效少少。项目进度度绩效考考核表考核项目目项目承担担人考核人考核指标标考核得分分考核依据据进度绩效效( )提前2天天以上完完成试模模,试模模产品符符合送样样要求,奖奖( )分试模记录录提前
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