某公司规章制度范本(DOC 67)7885.docx
《某公司规章制度范本(DOC 67)7885.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《某公司规章制度范本(DOC 67)7885.docx(98页珍藏版)》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、公司管理制度文件编号:生效日期:审核人:批准人:目录一、公司概概况二、管理大大纲三、日常准准则四、考勤制制度五、各类假假期标准准六、车辆管管理制度度七、办公用用品管理理制度八、文书档档案管理理制度九、市场部部文档管管理制度度 十、印章章管理制制度 十一、合同同管理制制度 十二、会议议制度十三、人事事管理制制度十四、财务务管理制制度十五、财务务报销制制度及报报销流程程十六、发票票管理办办法十七、员工工收入及及提成方方案十八、各类类岗位职职责.十九、销售售售后服服务管理理制度 二十、劳动动合同范范本二十一、附附言公司概况经营理念:诚实做做人、诚信经经营、优质服服务、以人为为本 企业精神:严谨务务实
2、、开开拓创新新、永续续发展、争争创一流流成都康伟力力科技有有限公司司成立于于20007年,组组织形式式属于有有限责任任公司,公司总总人数110余人人,其中中大专以以上学历历占员工工总数990%以以上。公公司拥有有一支年年轻进取取的管理理营销团团队,下下设医疗疗设备销销售部、美美容产品品销售部部、财务务部、行行政后勤勤部等部部门。公司经过几几年发展展与一些些国内外外知名厂厂商建立立了良好好的长期期战略合合作伙伴伴关系,在西南地区独家代理了德国ZEPPELIN神经外科系列产品、在四川重庆地区独家代理了美国圣犹达神经脊髓电剌激产品、在四川省独家代理了美国GE公司母婴部门系列产品、在四川省部分区域代理
3、了美国GE公司心电、监护部门系列产品。同时还代理了一些国内知名厂家的极具竞争力的产品。成都康伟力力科技有限限公司成成立后,本本着“诚实做做人、诚信经经营、优优质服务务、以人人为本”的经营营理念, 广聚英才,建立了一支学历均在大专以上的,勤奋、团结、专业、高效的销售队伍,使其具有很强的市场开拓能力。在短短的几年时间里,将销售和服务体系的网络拓展到整个四川乃至西南地区。公司奉行“严谨务务实、开开拓创新新、永续续发展、争争创一流流”的企业业精神,规规范管理理,运作作流畅。在在良好的的企业文文化熏陶陶下,全全体员工工拥有激激情,满满怀信心心,在短短时间内内成为了了在行业业内具有有一定知知名度的的医疗设
4、设备专业业代理及及销售公公司。在在四川地地区建立立了庞大大的销售售体系和和服务体体系,得得到了合合作单位位的高度度好评。管理大纲第一条 为了规范日日常行为为,提高高工作效效率,根根据国家家有关法法律、法法规及公司情情况特制制订本管理理细则。第二条 公司全体员员工都应应严格遵遵守公司司各项规规章制度度。第三条 公司实行“以经济济为基础础,以质质量为核核心,按劳分分配,奖奖优罚劣劣”的分配配制度。第四条 公司推行岗岗位责任任制,实实行无缺缺陷考核核,要求求员工端端正工作作作风,提提高工作作效率,反对办办事拖拉拉和不负负责任。第五条 公司的财产产为股东东所有。公公司禁止止任何组组织、个个人利用用任何
5、手手段侵占占或破坏坏公司财财产。第六条 公司的每个个员工都都具有维维护公司司形象和和声誉的的责任和和义务。公公司通过过有效的的管理制制度,充充分发挥挥全体员员工的积积极性、创创造性,不断壮壮大公司司实力和和提高经经济效益益。对有有突出贡贡献者,公公司予以以表 彰、奖奖励。第七条 公司为员工工提供学学习、深深造的条条件和机机会,努努力提高高每个员员工的综综合素质质,造就就一支思思想和业业务过硬硬的队伍伍。第八条 公司为员工工提供优优化的竞竞争环境境和平等等的晋升升机会,鼓励员工积极向上。第九条 公司倡导员员工团结结友善,平平等互助助。第十条 公司鼓励员员工积极极参与公公司的管管理,欢欢迎员工工就
6、公司司事务及及发展提提出合理理化建议议,对作作出贡献献者公司司予以表表彰、奖奖励。第十一条 公司为为员工提提供收入入、保险险和福利利保障,并并随着公公司的发发展不断断改善员员工各方方面的待待遇。第十二条 公司提提倡厉行行节约,反反对铺张张浪费;降低消消耗,增增加收入入,提高高效益。日常准则1、行为准准则l 尽忠职守,服从领导,保守业务秘密;l 公司员工必必须遵纪纪守法,严严格执行行公司的的各项制制度,并并以公司司的利益益为基础础,为公公司的发发展献计计献策;l 爱护公司财财物,不不浪费,不不化公为为私;l 遵守公司一一切规章章制度及及工作守守则;l 保持公司信信誉,不做任任何不损损公司信信誉的
7、行行为;l 公司员工在在办公区区域内,不不准说粗粗话,接接听电话话必须使使用规范范语言,一般铃铃响不应应超过三三声,如如受话人人不能接听听,离之之最近的的职员应应主动接接听,重要电电话作好好接听记记录,严严禁占用用公司电电话时间间太长。l 请勿用公司司电话拨拨打私人人长途,市市内私人人电话应应控制通通话时间间和频次次;2、工作态态度l 员工应努力力提高自自己的工工作技能能,提高高工作效效率;l 热爱本职工工作,对对自己的的工作职职责负全全责;l 员工之间应应通力合合作,互互相配合合,不得得相互拆拆台或搬搬弄事非非;l 对本职工作作作应争争取时效效,不拖拖延,不积压压;l 待人接物态态度谦和和,
8、以争争取公司司同仁与与客户的的合作,在在任何场场合应用用语规范范,语气气温和,音音量适中中,严禁禁大声喧喧哗。3、工作纪纪律l 按规定时间间上下班班,不得得无故迟迟到、早早退;l 上班期间不不宜做与与工作无无关的事事务,不宜闲闲谈他人人隐私;l 服从上级的的工作安安排,一经上上级主管管决定,应应严格遵遵照执行行;l 办公室不得得私自带带与工作作无关的的私人朋朋友到访访;4、日常工工作规范范l 上班后及时时处理计计划内的的工作,并并特别留留意预先先安排的的会议、访访客、接接待等预预定工作作;l 工作期间,手手机、传传呼机声声音尽可可能地调调低,接接听电话话尽量不不要影响响到他人人的工作作;l 办
9、公场所严严禁吸烟烟;l 保持办公桌桌的整洁洁:1) 、桌面收拾拾整齐,电电话、水水杯、文文具等放放在妥当当的位置置。2) 、注意爱护护公物,保保持桌面面清洁,无无杂物。3) 、文件、印印章、支支票等重重要物品品不宜放放在桌面面,应整整齐地放放在抽屉屉里。放放置重要要物品的的抽屉要要随时上上锁。l 上班期间与与同事探探讨工作作应以不不影响其其他同事事工作为为宜。l 上班时间员员工严禁禁打游戏戏以及QQQ聊天天等一切切与工作作无关的的事。l 不得擅自离离开岗位位,有特特殊情况离开开时也应应将座位位收拾整整齐,椅子靠靠拢,并并告知周周围同事事自己的的去向。因因业务需需要外出出时应征征求上级级领导同同
10、意;离离开前应应将预计计及可能能发生的的事清准准备妥当当或委托托同事代代办;l 当日事当日日毕,由于特特殊原因因未能及及时处理理的事情情,应认真真记录,并并尽快安安排时间间解决。l 当天工作结结束后应应将当天天的文件件、资料料整理归归档,废弃的的重要文文字资料料及时销销毁。l 下班前将办办公物品品摆放整整齐,桌桌面整理理干净,确确认放置置重要物物品的抽抽屉是否否锁好,座座椅推到到桌下,检检查窗户户是否关关好,电电源是否否关闭。l 每周按时填填写工作作周报以以及目标标追踪单单等工作作计划表表。l 仪容、仪表表:着装装整洁,注注意个人人卫生,讲讲究工作作礼仪。考勤制度为加强公司司员工劳劳动纪律律,
11、维护护公司正正常经营营秩序,进进一步规规范公司司内部管管理体制制,特制制定本考考勤制度度。1. 适应范围:本规定适应应公司全全体员工工2. 上下班作息息时间:2.1、正正常情况况下员工工每周一一至周五五为工作作时间。特特殊情况况下因工工作需要要的部门门可能会会安排周末末加班(如接待待客户、参参加展会会、产品品培训等等)。2.2、夏夏季(5月1日一10月1日)上上班时间间:上午午8:50 下班时时间:下下午5:30 冬季(100月8日一4月30日)上上班时间间:上午午9:000 下下班时间间:下午午5:220中午1小时时午休时时间3. 考勤要求:3.1、员员工必须须按公司司规定时时间段、在在规定
12、打打卡机处处进行指指纹打卡卡。3.2、公公司行政政后勤人人员在正正常工作作日内必必须严格格执行上上下班时时间打卡卡(因公公外出办办事不能能在上、下下班时间间内赶回回公司的的特殊情情况除外外,但必必须提前前在上班班打卡时时间或下下班打卡卡时间前前在行政政助理钟钟远利处处进行登登记,超超过打卡卡时间后后补无效效)3.3、公公司销售售人员在在未出差差或未直直接到医医院的情情况下在在正常工工作日内内必须严严格执行行上下班班时间打打卡(因公出差差或外出出办事不不能在上上、下班班时间内内赶回公公司的特特殊情况况除外,但但必须提提前在上上班打卡卡时间或或下班打打卡时间间前在行行政助理理钟远利利处进行行登记,
13、超超过打卡卡时间后后补无效效)4、考勤方方法考勤与基本本工资挂挂钩,考考勤与全全勤工资资挂钩,考考勤与年年终奖挂挂钩。具体方法如如下:4.1、迟迟到或早早退:迟迟到或早早退155分钟内内,罚款款20元,在在年终考考核中扣扣0.55分;迟迟到或早早退300-600 分钟钟内,罚罚款500元,在在年终考考核中扣扣0.55分;迟迟到或早早退600分钟以以上,罚罚款800元,在在年终考考核中扣扣1分。迟迟到或早早退的员员工,当当月迟到到或早退退次数累累积超过过3次或900分钟的的(取高高限),除罚款款外,还还取消当当月全勤勤工资。4.2、旷旷工:正正常上、下下班时间间内未经经请假不不上班的的按旷工工处
14、理,旷旷工员工工取消当当月全勤勤工资并并扣发旷旷工天数数工资及及各项补补助,在在年终考考核中扣扣2分;连连续旷工工3天(含含3天)以以上者,按自动动离职处处理,自自动离职职不计发发当时所所有未发发放工资资、补助助及全勤勤工资。4.3、病病假:职职工患病病,凭医医疗机构构证明,可可以申请请医疗期期。在医医疗期内内用人单单位按不不低于本本市最低低工资标标准的880%支支付病假假工资,当当月病假假超过77天,取取消当月月全勤工工资。凡凡弄虚作作假,开开假证明明病休的的,一经经查实,按按旷工处处理。4.4、事事假:员员工因个个人或家家庭原因因需要请请假的可可以请事事假,事事假为无无薪假,事事假以天天或
15、小时时为计算算单位。员工请事假假每天的的扣薪标标准是:(月基基本工资资+各类补补助)/22天天;员工工请事假假每小时时的扣薪薪标准是是:(月月基本工工资+各类补补助)/222天/8小时时。请事假的员员工,当当月请假假次数累累积超过过3次(每次不不得超过过1天)或或3600分钟的的(取高高限),除扣薪薪外,还还取消当当月全勤勤工资,同时每每增加11次事假假次数在在年终考考核中扣扣2分。4.5、工工伤假(工工伤医疗疗期):按工工伤管理理制度执执行4.6、请请假手续续办理:请假员员工需在在请假前前到行政政助理处处填写请请假单或或提供相相关证明明文件,请请年假前前先到行行政部查查询应享享受年假假天数,
16、再再由请假假人填写写年假假申请,写明请假期限;请病假需提供县级以上公立医院证明;婚假需提供结婚证明;计划内生育产假需提供准生证明、出生证明,无准生证明视同事假处理;丧假需提供死亡证明。以上请假申请需经行政总经理审批后,方可交行政部考勤。(特殊情况可后补手续,如急病或突发事件等)各类假期标标准期限限及工资资发放标标准根据现行政政策、法法律、法法规、规规章规定定,劳动动者的休休假日主主要有:一、法定节节假曰根据国家规规定的法法定节假假日带薪薪休假。二、带薪年年休假职工带薪薪年休假假条例第第三条规规定:职职工累计计工作已已满1年不满满10年的的,年休休假5天;已已满100 年不不满200年的,年年休
17、假110天;己满220年的的,年休休假155天。年年假必须须在当年年休完,当年未未休完的的一律作作废,不不可累计计至第二二年休。三、病假依据劳动部部企业业职工患患病或非非因工负负伤医疗疗期规定定劳部部发(19994) 4799号规定定,职工患患病,凭凭医疗机机构证明明,可以以申请医医疗期。患患病或非非因工负负伤职工工的病假假假期根根据本人人实际参参加工作作年限和和在本单单位工作作年限,给给予二个个月到二二十四个个月的医医疗期:(一)实际际工作年年限十年年以下的的,在本本单位工工作年限限五年以以下的为为三个月月;五年年以上的的为六个个月。(二)实际际工作年年限十年年以上的的,在本本单位工工作年限
18、限五年以以下的为为六个月月;五年年以上十十年以下下的为九九个月;十年以以上十五五年以下下的为十十二个月月;十五五年以上上二十年年以下的的为十八八个月;二十年年以上的的为二十十四个月月。(三)在医医疗期内内用人单单位按不不低于本本市最低低工资标标准的880%支支付病假假工资。(劳动部关于 贯彻执行劳动法若干问题的意见劳部发(1995) 309号第五十九条规定“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的百分之八十。”)(四)职工工患病,医医疗期满满或在医医疗期内内医疗终终结不能
19、能恢复工工作的,经县以以上劳动动鉴定委委员会鉴鉴定,属属于完全全丧失劳劳动能力力的,应应按有关关规定作作退休、退退职或一一次性处处理;属属于大部部分或者者部分丧丧失劳动动能力的的,医疗疗期满后后,企业业可以解解除劳动动合同,并并按有关关规定支支付经济济补偿金金和医疗疗补助费费。(五)凡弄弄虚作假假,开假假证明病病休的,一一经查实实,按旷旷工处理理。四、探亲假假 目前国家还还没有对对外商投投资企业业及其他他非公有有制企业业职工的探亲亲假作出出具体规规定。五、婚假和和丧假婚假:标准准婚假期期限:33天 晚婚期期限:110天丧假标准期期限:33天丧假界定范范围:职职工直系系亲属(父母、配配偶、子子女
20、)及及岳父母母死亡享享有丧假假。请婚假、丧丧假人员员请假期期间内,按国家家规定领领取基本本工资。六、女职工工产假根据劳动动法及及国务院院发布的的女职职工劳动动保护规规定,任任何用人人单位的的女职工工均享有有产假,假假期为990天,其其中产前前休假115天。难难产的,增加产产假155天。多多胞胎生生育的,每每多生育育一个婴婴儿,增增加产假假15天。女女职工怀怀孕流产产的,所所在单位位应当根根据医务务部门的的证明,给予一一定时间间的产假假。女职职工怀孕孕不满44个月流流产时,给给予155天至300天的产产假;怀孕满满4个月以以上流产产者,给给予422天产假假。超过过国家规规定产假假期限的的均按事事
21、假处理理。企业在女职职工产假假期间不不得降低低其基本本工资或或者解除除劳动合合同,女女职工在在产假期期间按国国家规定定领取基基本工资资,不领领取其它它各项补补助。七、事假员工因个人人或家庭庭原因需需要请假假的可以以请事假假,事假为为无薪假假,事假假以天或或小时为为计算单单位。员工请事假假每天的的扣薪标标准是:(月基基本工资资+各类补补助)/22天天;员工工请事假假每小时时的扣薪薪标准是是:(月月基本工工资+各类补补助)/222天/8小时时。公司车辆使使用管理理规定第一条、车车辆管理理1、单位车车辆是为为完成本本单位各各项任务务所购置置的交通通工具,属属公司固固定资产产。单位位车辆主主要保障障工
22、作用用车,纳纳入单位位统一管管理,严严禁将公公车变为为个人专专车。2、本单位位人员因因公用车车须于事事前向车车管专人人申请调调派;车车管专人人依重要要性顺序序派车。不不按规定定办理申申请,不不得派车车。3、每车应应设置“车辆行行驶记录录表”,使用前前应核对对车辆里里程表与与记录表表上前一一次用车车的记载载是否相相符。使使用后应应记载行行驶里程程、时间间、地点点、用途途等。行行政部每每月抽查查一次。发发现记载载不实、不不全 或未记记载者应应呈报领领导提出出批评,对对不听劝劝阻屡教教屡犯者者应给以以处分,并停止止其借用用权利。4、每车设设置“车辆使使用记录录表”,由车车辆管理理员于每每次加油油及修
23、护护时记录录,以了了解车辆辆受控状状况。每每月初连连同行驶驶记录表表一并转转行政部部稽核。5、单位车车辆原则则上不得得驶离成成都城区区范围,如如因公出出差离开开市区,需提前前向公司司填写出出差用车车申请表表。6、在成都都市区内内有公交交车直达达的地方方原则上上不用车车(特殊殊情况除除外,如如送超过过10公斤斤的货物物或时间间紧急的的情况),坚坚决杜绝绝无车不不办事的的风气,除除特殊情情况用车车外,周周末及节节假日车车辆一律律停放在在公司,不不得使用用。第二条、车车辆使用用1、使用人人必须具具有驾照照。2、公务车车不得借借予非本本单位人人员使用用(客户户除外)。3、使用人人于驾驶驶车辆前前应对车
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 某公司规章制度范本DOC 677885 某公司 规章制度 范本 DOC 67 7885
限制150内