恒丰纸业集团薪酬管理制度22003.docx
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1、内部资料注意保密恒丰纸业集集团薪酬酬管理制制度目 录总则0第一章 薪酬结结构0第二章 知识/技能工工资及司司龄工资资021 知知识/技能工工资022 司司龄工资资0第三章 岗位工工资0第四章 奖金041 年年终奖金金042 其其它奖金金0第五章 补贴及及福利0第六章 试用期期薪酬0第七章 薪酬调调整0第八章 薪酬组组织与发发放0第九章 工资的的支付0第十章 退休工工资0第十一章 附则0总则第一条 为了规范牡牡丹江恒恒丰纸业业集团公公司及股股份公司司(以下下简称“恒丰纸纸业”)的薪薪酬管理理工作,结结合恒丰丰纸业的的组织机机构调整整工作和和新的部部门职能能变化,特特制订本本制度,并并通过本本制度
2、保保证恒丰丰纸业薪薪酬管理理工作顺顺利进行行。第二条 本制度是公公司依据据国家法法律、法法规并结结合企业业自身实实际情况况订立的的薪酬管管理规定定,是员员工获得得正当劳劳动报酬酬的保证证,也是是维持企企业效率率和持续续发展的的基本保保证,体体现了企企业效益益与员工工利益相相结合的的原则。第三条 在对员工业业绩进行行客观评评价的基基础上,本本制度本本着奖励励先进、鞭鞭策后进进、提高高员工工工作兴趣趣和热情情的主旨旨,意在在建立以以选拔、竞竞争、激激励、淘淘汰为核核心的用用人机制制。第四条 本制度适用用于恒丰丰纸业所所有管理理岗、技技术岗正正式员工工和试用用期员工工。第五条 本制度适用用人员分分类
3、如下下:1. 高级管理岗岗:集团团公司董董事长、集集团公司司总经理理、集团团公司副副总经理理、集团团公司总总会计师师、集团团公司党党委书记记、集团团公司党党委副书书记、集集团公司司纪委书书记、集集团公司司工会主主席、股股份公司司董事长长、股份份公司总总经理、股股份公司司副总经经理(产产销)、股股份公司司副总经经理(能能动)、股股份公司司总工程程师;2. 中层管理岗岗:集团团公司各各处室负负责人,股股份公司司各部、处处室负责责人;3. 基层管理岗岗:集团团公司各各处室普普通管理理岗员工工,股份份公司各各部、处处室普通通管理岗岗员工4. 技术岗:股股份公司司各处室室技术岗岗员工。第一章 薪酬结结构
4、第六条 员工薪酬由由六大部部分构成成:1. 知识/技能能工资;2. 司龄工资;3. 岗位工资:岗位固固定工资资、岗位位绩效工工资;4. 奖金;5. 补贴:包括括加班工工资、驻驻外津贴贴等;6. 福利及其它它:包括括住房公公积金、基基本养老老保险、基基本医疗疗保险、失失业保险险、工伤伤保险、人人身意外外伤害险险、差旅旅出行保保障险等等。第七条 岗位工资包包括岗位位固定工工资和岗岗位绩效效工资两两部分,恒恒丰纸业业各岗位位的岗位位工资等等级和深深度详见见附表。第八条 对于新增设设岗位,由由集团公公司组织织人事处处及股份份公司综综合管理理部(以以下简称称人力资资源部门门)根据据实际情情况确认认岗位工
5、工资等级级与深度度,同时时修改人人员薪酬酬组成表表,报报薪酬考考核领导导小组审审批后执执行。第二章 知识/技能工工资及司司龄工资资21 知知识/技技能工资资第九条 知识/技能能工资根根据员工工的学历历和职称称确定,具具体标准准如下:7. 中专、高中中毕业,330元/月;8. 大专,500元/月月;9. 本科,1000元/月;10. 硕士、双学学士,2200元元/月;11. 博士,5000元/月;12. 初级职称,330元/月;13. 助理级职称称,500元/月月;14. 中级职称,1100元元/月;15. 高级职称,1150元元/月;16. 正高级职称称,2000元/月。第十条 学历以国家家承
6、认的的毕业证证书为准准,职称称以国家家承认且且公司认认可的职职称为准准。第十一条 拥有非国家家承认的的毕业证证书者,可可参照低低一等级级发放知知识/技技能工资资。22 司司龄工资资第十二条 司龄从员工工正式进进入恒丰丰纸业之之日起计计算,司司龄每满满一年可可得司龄龄工资110元/月。第十三条 司龄工资实实行累进进计算,累累计200年后不不再增加加,最高高上限为为2000元/月月。第三章 岗位工工资第十四条 岗位工资分分成岗位位固定工工资和岗岗位绩效效工资第十五条 岗位工资体体现该岗岗位的价价值,岗岗位评价价结果确确定岗位位工资额额,对应应办法为为:1. 将公司各岗岗位分组组。2. 确定各组别别
7、的平均均工资。3. 计算各组别别的岗位位评价平平均分。4. 计算各岗位位的岗位位工资(套套改工资资等级前前)。岗位评分岗位工资(套套改工资资等级前前)= 组别平平均工资资 组组别的岗岗位评价价平均分分5. 将各岗位的的岗位工工资(套套改工资资等级前前)套改改入公司司的工资资等级,获获得各岗岗位的工工资等级级(最低低等级)。第十六条 新增岗位的的岗位工工资确定定办法由由人力资资源部门门与该岗岗位所在在部门根根据岗位位评价方方法制定定并报总总经理批批准执行行。第十七条 每一岗位的的岗位工工资分为为7个等等级(岗岗位工资资深度)。第十八条 同一岗位岗岗位工资资各等级级累进幅幅度为66%,最最高等级级
8、岗位工工资为最最低等级级岗位工工资的1106%7(岗位位工资幅幅度)。第十九条 公司各管理理岗的岗岗位固定定工资与与岗位绩绩效工资资的分配配比例为为7:33。第二十条 岗位固定工工资按月月发放,岗岗位绩效效工资根根据绩效效考核结结果发放放,具体体发放办办法参见见恒丰丰纸业集集团绩效效考核手手册第第四章。第二十一条 岗位工资等等级可根根据员工工年度绩绩效考核核结果进进行调整整,具体体调整办办法参见见恒丰丰纸业集集团绩效效考核手手册第第四章。第四章 奖金41 年年终奖金金第二十二条 年终奖金每每年发放放一次,在在年度考考核结束束之后,根根据年度度考核结结果一次次性发放放。具体体发放规规则如下下:该
9、员工全年年实际绩绩效工资资总额员工年终奖奖金 = 公司司年终奖奖金总额额公司全员全全年实际际绩效公公司总额额 其中公司年年终奖金金总额由由公司董董事会根根据公司司本年度度运营情情况确定定。 公司全体员员工是指指年度考考核结束束时公司司的所有有正式员员工,不不包括在在考核之之前离开开公司的的员工,不不包括新新入职的的还未过过试用期期的员工工。42 其其它奖金金第二十三条 公司其他奖奖金的管管理,参参照公司司有关管管理制度度。第五章 补贴及及福利第二十四条 加班工资的的计算方方法:参参照公司司相关制制度规定定。第二十五条 公司依照国国家制度度为员工工办理住住房公积积金、基基本养老老保险、基基本医疗
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- 恒丰纸业 集团 薪酬 管理制度 22003
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