公司员工手册全文(完整版)10097.docx
《公司员工手册全文(完整版)10097.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《公司员工手册全文(完整版)10097.docx(28页珍藏版)》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、. .Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.公司员工手册 全文公司员工手册 全文第一条 为为明确公公司与员员工双方方的权利利与义务务,促进进公司各各项经营营活动正正常、健健康、有有序的开开展,本本着公司司与员工工之间互互惠互利利、平等等协商的的原则,依依据中中华人民民共和国国劳动法法和公公司实际际情况制制定本手手册。第二条 本本手册所所称员工工系与公公司建立立劳动关关系的所所有员工工。第三条 一一般规定定一、公司经经营管理理者有权权依照公公司各项项现行管管理规定定,指派派或分配配员工工工作;二、
2、员工对对于公司司指派或或分配的的各项工工作,均均有义务务履行,不不得无故故拒绝;三、凡员工工行为违违反本员员工手册册的规规定,公公司可视视该行为为情节轻轻重及对对公司利利益造成成损害的的程度给给予相应应处罚;四、本员员工手册册载明明的有关关规定适适用于公公司全体体员工。第二章 员员工聘用用第四条 公公司根据据发展需需要聘用用员工,由由人力资资源部依依据实际际需求情情况编制制定岗定定编报告告和人员员聘用方方案,呈呈总经理理批准后后,负责责执行内内部调配配工作或或实施公公开招聘聘。第五条 员员工的聘聘用分首首次进公公司的招招聘和续续聘等情情形。第六条 公公司采取取逐层聘聘用的方方式聘用用员工,即即
3、部门负负责人以以上员工工由总经经理决定定聘用;部门员员工由部部门负责责人决定定聘用。第七条 凡凡应聘人人员有下下列情形形之一者者,公司司不予录录用或续续聘:一、劳动动法规规定不得得雇佣者者;二、有违法法、违纪纪行为者者;三、曾在本本公司及及相关企企业工作作,后被被开除或或未经批批准而擅擅自离职职者;四、经审查查认定学学历和工工作履历历有故意意欺骗行行为者;五、不符合合公司规规定的其其他有关关条件者者。第八条 首首次进公公司的招招聘可采采取公司司自行招招聘或委委托中介介方招聘聘等方式式。自行行招聘时时公司须须组织实实施笔试试和面试试等考核核录用程程序;委委托中介介方招聘聘时,相相关择录录标准和和
4、程序等等事项按按双方约约定执行行。第九条 公公司对首首次签订订劳动合合同的人人员,均均实行叁叁个月的的试用期期。试用用期计入入劳动合合同年限限。试用用期间,公公司将指指定人员员帮助新新员工尽尽快了解解公司概概括,熟熟悉将从从事的业业务工作作,具体体内容主主要以本本员工工手册为为准。第十条 员员工试用用期间,如如果感到到公司实实际状况况、发展展机会与与预期有有较大差差距,或或由于其其它原因因而决定定离开,可可提出辞辞职,并并按双方方签订的的劳动动合同书书办理理解除劳劳动合同同手续;相应的的,如果果员工无无法达到到公司要要求,公公司将按按有关规规定解除除或终止止劳动合合同。第十一条 员工试试用期满
5、满,人力力资源部部将与试试用部门门负责人人一起对对员工进进行考核核,经有有关程序序考核合合格者,于于期满次次日起转转为正式式员工;经考核核不合格格者,则则依法解解除劳动动合同。第十二条 员工的的续聘工工作按本本员工工手册和和公司相相关规章章制度的的规定执执行。第十三条 公司有有权依工工作需要要安排员员工的岗岗位、岗岗位等级级、考核核、奖惩惩、解雇雇等事项项,公司司员工应应积极给给予配合合。第三章 劳劳动合同同管理第十四条 公司逐逐步实施施全员劳劳动合同同制管理理方式。第十五条 签定劳劳动合同同的基本本原则一、坚持合合法的原原则。劳劳动合同同的内容容、条款款、签订订的程序序,必须须符合劳劳动法和
6、和有关法法律、法法规和政政策的规规定。二、坚持平平等自愿愿,协商商一致的的原则。公公司与员员工双方方必须本本着平等等自愿,协协商一致致的原则则签订劳劳动合同同。三、坚持权权利与义义务相结结合的原原则。经经过平等等自愿,协协商一致致签订的的劳动合合同,公公司与员员工既享享有合同同规定的的权利,又又承担相相应的义义务。第十六条 劳动合合同分为为无固定定期限劳劳动合同同和有固固定期限限劳动合合同,有有固定期期限劳动动合同一一般为壹壹年。第十七条 连续服服务期的的要求对经公司出出资培训训后的员员工,除除经公司司同意其其离职外外,必须须遵守经经培训后后连续为为公司服服务的期期限要求求:一、参加境境内学习
7、习培训在在6个月月以内的的,连续续服务期期为1年年;在66个月以以上122个月以以内的,连连续服务务期为33年。二、参加境境外学习习培训在在6个月月以内的的,连续续服务期期为3年年;在66个月以以上的,双双方另行行约定。三、公司为为其出资资攻读大大学本科科的,连连续服务务期为44年;攻攻读研究究生的,连连续服务务期为55年。四、如双方方签有协协议的,按按协议规规定确定定连续服服务期。第十八条 劳动合合同的签签订一、在平等等自愿、协协商一致致的前提提下,由由公司法法定代表表人或其其授权代代表,依依法与员员工以书书面形式式签订劳劳动合同同书。二、签订劳劳动合同同时,员员工在公公司内的的岗位等等级,
8、由由公司总总经理决决定。三、签定劳劳动合同同后,可可办理劳劳动合同同鉴定手手续。第十九条 劳动合合同的变变更在劳动合同同的有效效期内,公公司、员员工可以以按照平平等自愿愿、协商商一致的的原则,依依法变更更劳动合合同的部部分条款款。劳动动合同变变更后,未未变更的的部分仍仍然有效效。经协协商未能能就变更更达成一一致意见见的,原原劳动合合同继续续有效。第二十条 劳动合合同的终终止符合下列条条件之一一者,劳劳动合同同即行终终止:一、有固定定期限劳劳动合同同期满,一一方或双双方不同同意续订订劳动合合同的;二、签订劳劳动合同同的双方方有一方方消失;三、经仲裁裁和判决决而终止止;四、由于不不可抗力力而使劳劳
9、动合同同无法履履行;五、员工经经批准离离开公司司;六、无固定定期限劳劳动合同同的终止止条件出出现。第二十一条条 无固固定期限限劳动合合同的终终止条件件符合下列条条件之一一,无固固定期限限劳动合合同即行行终止:一、第二十十条二、三、四、五款所所列条件件之一出出现时;二、员工个个人要求求终止劳劳动合同同的;三、公司与与员工另另有约定定的条件件出现。第二十二条条 劳动动合同的的续订劳动合同期期满,经经双方协协商同意意,可续续订劳动动合同,并并按本员员工手册册的相相关规定定执行。一、公司、员员工应在在劳动合合同期满满时,及及时协商商是否续续订的有有关事宜宜;二、凡所签签订的劳劳动合同同期满,在在此之前
10、前员工与与公司签签订劳动动合同的的期限已已不间断断地达到到十年,或或距员工工法定退退休年龄龄十年以以内,公公司与员员工双方方同意续续订劳动动合同的的,如员员工要求求签订无无固定期期限劳动动合同的的,应签签订无固固定期限限劳动合合同;三、对掌握握公司重重要商业业秘密,或或担任某某项重点点工作的的员工,公公司应在在劳动合合同期满满前300天,与与其协商商是否续续订劳动动合同。双双方同意意续订的的,可续续订劳动动合同。如如员工不不同意续续订,公公司可将将其调离离原岗位位,办理理工作交交接,公公司认为为必要时时,可进进行离任任审计。四、劳动合合同的续续订手续续。公司司应以书书面形式式通知员员工是否否同
11、意续续订。在在得到公公司的通通知后,员员工应在在十日内内做出书书面答复复。如员员工未能能按期予予以书面面答复,即即视其为为不同意意续订,公公司可按按相关规规定与其其办理终终止劳动动合同手手续。第二十三条条 劳动动合同的的解除根据有关法法规和本本员工工手册的的规定,公公司与员员工双方方均可解解除劳动动合同。一、员工解解除劳动动合同的的条件:有下列情况况之一的的,员工工可以随随时通知知公司,解解除劳动动合同:1、在试用用期间;2、公司以以暴力、威威胁或者者非法限限制人身身自由的的手段强强迫员工工劳动的的;3、公司未未按照劳劳动合同同的约定定支付劳劳动报酬酬或提供供劳动条条件的;有下列情况况之一的的
12、,员工工解除劳劳动合同同,应提提前300天通知知公司:1、劳动合合同期限限内,在在公司从从事信托托或固有有业务、计计算机、财财务、机机要保密密、劳动动工资等等项工作作,掌握握公司重重要商业业秘密的的;2、担任某某项重点点工作,工工作未结结束的;3、与公司司另有约约定的;二、公司解解除劳动动合同的的条件:员工有下列列情形之之一的,公公司可以以解除劳劳动合同同:1、在试用用期间被被证明不不符合录录用条件件的;2、严重违违反劳动动纪律或或公司规规章制度度的;经常迟到、早早退,一一个月内内累计迟迟到、早早退达110次的的;连续旷工77天以上上,或一一年内累累计旷工工达155天以上上的;因员工本人人的原
13、因因,给公公司声誉誉造成较较坏影响响的;拒不服从公公司安排排,不服服从领导导,严重重影响公公司经营营管理秩秩序的;采取不正当当手段,索索取虚假假病假证证明欺骗骗公司,经经查证属属实的;利用病、事事假或在在规定的的医疗期期内,为为他人或或本人从从事各种种经营活活动,获获取经济济收入的的;3、严重失失职或违违法违纪纪、营私私舞弊,给给公司利利益造成成重大损损害的:玩忽职守,给给公司造造成较大大经济损损失;弄虚作假,为为个人或或小集团团骗取经经济利益益和荣誉誉,情节节恶劣并并查证属属实的;行贿、受贿贿、贪污污、挪用用公款,不不够刑事事处分的的;违反中华华人民共共和国治治安处罚罚条例,赌赌博、吸吸毒、
14、卖卖淫、嫖嫖娼、盗盗窃等,不不够刑事事处分的的;4、泄露公公司商业业秘密或或以掌握握的公司司内部资资料为他他人做证证,造成成公司经经营损失失的;5、被依法法追究刑刑事责任任的;以上除第11项外,均均属于过过错解除除劳动合合同。员工有下列列情况之之一的,公公司可以以解除劳劳动合同同,但应应提前330天以以书面形形式通知知员工:1、员工患患病或非非因工负负伤,医医疗期满满后,不不能从事事原工作作,也不不能从事事由公司司另行安安排的其其他工作作的;2、员工不不能胜任任工作,经经过培训训或调整整工作岗岗位仍不不能胜任任工作的的;3、劳动合合同签订订时所依依据的客客观情况况发生重重大变化化,致使使原劳动
15、动合同无无法履行行,经当当事人协协商不能能就变更更劳动合合同达成成协议的的;以上属非过过错性解解除劳动动合同。员工有下列列情形之之一的,公公司不得得依据非非过错性性解除劳劳动合同同的规定定,解除除劳动合合同:1、因工负负伤被确确定丧失失或部分分丧失劳劳动能力力的;2、患病或或非因工工负伤,在在规定的的医疗期期内的;3、女员工工在孕期期、产期期、哺乳乳期内的的;4、在公司司连续工工作十年年及以上上,且距距法定退退休年龄龄五年以以内的;5、法律、行行政法规规规定的的其他情情况;员工在医疗疗期、孕孕期、产产期、哺哺乳期内内,劳动动合同期期满,不不属于过过错性解解除劳动动合同范范围的,劳劳动合同同期限
16、应应自动延延续至医医疗期、孕孕期、产产期、哺哺乳期满满为止。对对因工负负伤被确确定丧失失或部分分丧失劳劳动能力力的员工工,按国国家相关关政策规规定处理理。第二十四条条 终止止、解除除劳动合合同的程程序手续续一、由员工工提出解解除劳动动合同的的,经与与公司协协商同意意,员工工应在330天内内按规定定办理有有关手续续;二、员工引引用本员员工手册册第二二十三条条第一款款第一项项的条件件,随时时通知公公司解除除劳动合合同的,公公司应及及时按规规定办理理有关解解除手续续;三、公司提提出终止止和解除除劳动合合同的,公公司应当当向员工工出出具具书面通通知,并并在出具具书面通通知后及及时为员员工办理理有关手手
17、续。第二十五条条 违反反劳动合合同的责责任公司、员工工违反劳劳动法规规定或劳劳动合同同的约定定解除劳劳动合同同,给对对方造成成经济损损失的,应应当承担担赔偿责责任,并并依照国国家法律律、法规规、规章章的规定定予以赔赔偿。具具体按劳劳动部违违反有关关劳动合合同规定定的赔偿偿办法、湖湖北省劳劳动合同同管理试试行办法法办理理。第二十六条条 违反反连续服服务期的的费用赔赔偿在公司规定定和双方方约定的的连续服服务期内内,因员员工要求求解除劳劳动合同同的,须须偿还公公司提供供的培训训费用。其其赔偿计计算公式式为:F=A*CC其中F为违违约赔偿偿额,其其中A为为连续服服务期限限,B为为连续服服务期内内的实际
18、际工作时时间,CC为培训训费用之之和。培训费是指指培训期期间公司司为员工工支付的的基本薪薪酬和福福利、交交通费、住住宿费、教教育培训训费、培培训考察察费等。参参加多次次培训的的,本款款所提CC为多次次培训费费用之和和。第二十七条条 经济济补偿公司依据国国家有关关规定解解除劳动动合同,或或公司濒濒临破产产进行法法定整顿顿期间,或或经营状状况发生生严重困困难,必必须裁减减人员的的,应当当支付员员工经济济补偿金金。具体体按劳动动部违违反和解解除劳动动合同的的经济补补偿办法法办理理。第二十八条条 员工工的经济济补偿金金,由公公司按规规定标准准一次性性发放给给员工,有有下列情情况的公公司依法法不予支支付
19、经济济补偿金金:一、员工在在试用期期内被证证明不符符合录用用条件被被解除劳劳动合同同的;二、员工在在合同期期内单方方面解除除劳动合合同的;三、员工因因本员员工手册册规定定的过错错原因而而被解除除劳动合合同的。第二十九条条 劳动动合同争争议的处处理因履行劳动动合同而而发生的的劳动争争议,其其争议的的处理按按湖北北省劳动动合同管管理试行行办法办办理。第三十条 人力资资源部应应做好劳劳动合同同的日常常管理工工作。一、建立健健全劳动动合同的的签定、续续订、变变更、终终止、解解除管理理制度,规规范劳动动合同档档案制度度,按规规定及时时为员工工办理各各项手续续。二、按照本本员工工手册和和劳动合合同的相相关
20、规定定,需拟拟定书面面通知的的,应按按规定及及时通知知对方。三、劳动合合同终止止、解除除后,公公司应下下达终终止劳动动合同通通知书或或解除除劳动合合同通知知书,并并抄送失失业保险险等机构构,按规规定转移移员工的的社会保保险手续续。第三十一条条 有关关合同期期间发生生的劳动动纠纷或或争议,由由人力资资源部负负责调解解并妥善善解决。第四章 员员工培训训第三十二条条 公司司培训体体系主要要由新员员工上岗岗前的职职前培训训、员工工在岗培培训和员员工自我我培训三三部分组组成。第三十三条条 职前前培训目目的一、使每一一位具备备不同工工作经历历、文化化背景、思思维方式式的新员员工尽快快理解公公司文化化,经营
21、营目标、公公司规章章制度、熟熟悉工作作环境,尽尽早融洽洽到员工工队伍中中,更快快地进入入工作状状态;二、使新员员工尽早早掌握工工作要领领和工作作程序、方方法,达达到岗位位所要求求的业务务水平。第三十四条条 职前前培训内内容一、讲解公公司创业业史、现现状、经经营范围围及奋斗斗目标;二、讲解公公司组织织机构、企企业文化化,介绍绍公司人人员;三、讲解各各项办公公流程,学学习各项项规章制制度;四、介绍工工作环境境和工作作条件,辅辅导使用用办公设设备;五、其他需需要培训训的内容容。第三十五条条 在岗岗培训和和自我培培训一、公司根根据自身身经济情情况和发发展需要要,建立立员工在在岗培训训的制度度。通过过学
22、习培培训,提提高、完完善和充充实员工工的各项项专业技技能,使使其具备备多方面面的才干干和更高高的工作作能力;减少工工作中的的失误,提提高工作作质量和和效率;提高员员工的工工作热情情和团队队合作精精神,建建立良好好的工作作环境和和工作氛氛围;二、公司要要求所有有员工必必须持续续提高专专业知识识,鼓励励员工利利用业余余时间自自学或接接受与岗岗位相关关的专业业知识培培训,公公司将酌酌情提供供必要的的学习条条件;对对学习成成绩优异异并为公公司创造造经济效效益者予予以精神神鼓励和和物质奖奖励,包包括薪资资晋级、职职位晋升升等奖励励;三、公司鼓鼓励并支支持员工工利用业业余时间间参加与与业务有有关的各各项在
23、职职教育、成成人教育育和职业业培训,公公司在制制度上承承认员工工在社会会上有资资质的机机构院校校获得的的各种学学历、学学位、资资格和技技能证书书;公司司将根据据员工自自我培训训取得的的成绩及及为公司司创造的的经济效效益酌情情给予鼓鼓励或奖奖励。第五章 员员工的权权利和义义务第三十六条条 员工工享有的的权利一、员工正正式录用用后,公公司与之之签订劳劳动合同同,员工工享有劳劳动法及及劳动动合同书书规定定的各项项权利;二、公司员员工不因因国籍,民族,种族,性别、年年龄、婚婚姻、社社会地位位或宗教教信仰而而受歧视视;三、女性员员工享有有与男性性员工平平等的工工作权利利;四、员工有有获得劳劳动安全全、卫
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 公司员工 手册 全文 完整版 10097
限制150内