中小型企业的人才激励法78396.doc
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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.中小型企业的人才激励法企海茫茫,中中小型企企业在竞竞争中往往往处于于弱势位位置,在在不具备备资金、技技术优势势的前提提下,最最大程度度的发挥挥人才的的力量就就显得格格外重要要。但是是,纵观观国内目目前形势势我们却却不难发发现,各各中小企企业在人人力资源源的开发发与管理理方面却却存在着着很大的的问题。下下面,笔笔者就来来谈一谈谈中小型型企业当当如何开开展有效效合理的的人才激激励,从从而使人人尽其才才、人尽尽其用。 一明确确企业发发展目标标,坚定定人才对对企业未
2、未来的信信心。 随着高高等教育育的普及及,近些些年来各各中小企企业的人人才质量量有着明明显的提提高,应应届大学学生已经经逐渐成成为各中中小企业业人才组组合中的的重要部部分。但但是,企企业经过过精心的的培养,能能够留下下来的人人才却没没几个。现现实的情情况往往往是大学学生们经经过在基基层的充充分锻炼炼,翅膀膀硬了,经经验有了了,也就就到了另另觅高枝枝时。那那么,是是什么原原因导致致人才的的流失呢呢? 经过一一项调查查,我们们可以发发现导致致中小企企业人才才流失的的原因主主要包括括以下几几个方面面: 1对薪薪金有了了更高的的要求。 2对职职位及权权利有了了更高的的要求。 3恶化化的人际际关系。 4
3、看不不到企业业未来的的方向,对对职业前前途担忧忧。 5其他他原因。 在以上上五点因因素中,其其中属第第四点最最为致命命。大学学生们初初出茅庐庐,对未未来及职职业生涯涯都勾画画了宏伟伟的蓝图图。但是是,在经经过几年年的职业业历练后后他们发发现,所所工作的的企业在在理念及及目标上上与自己己设想的的架构有有着天壤壤之别。很很多中小小企业主主不思进进取,企企业发展展步伐缓缓慢无力力,同时时员工们们也无法法施展拳拳脚,一一个个精精彩的构构想只能能化为泡泡影,最最终,所所有这一一切便组组成了他他们离去去的动因因,从而而使企业业赔了夫夫人又折折兵。 为了避避免类似似的情况况发生,各各中小型型企业应应该从观观
4、念上转转变对企企业发展展的态度度。首先先,企业业应当对对发展的的前景有有一个清清醒的认认识,设设定一个个合理又又实际的的目标,并并始终向向这个目目标努力力前进。其其中,目目标可以以分为远远期目标标及近期期目标,远远期目标标即企业业的最终终目标,是是所有员员工矢志志不愈的的奋斗终终点;而而近期目目标则是是远期目目标的分分解,是是通向成成功的一一个个台台阶。在在这里,笔笔者要强强调的是是,设定定的目标标一定要要切实可可行,如如果目标标过高则则不易达达成,会会挫败员员工的锐锐气;目目标过低低则会使使员工丧丧失动力力,为消消沉情绪绪埋下伏伏笔。其其次,管管理者应应当反复复强调企企业的目目标,逐逐渐使企
5、企业目标标转化为为员工心心中奋斗斗的目标标,以达达成理想想的双向向统一性性。再次次,管理理者应当当及时将将公司内内部的成成绩公布布与众,加加强员工工的自豪豪感与自自信心,从从而使其其坚信企企业的未未来将会会一片光光明。 二使员员工在“期望”中获得得提升。 在日常常工作中中,企业业管理人人员如果果能够给给予员工工以适度度的期望望,那么么不但能能有效提提升员工工的自信信心,而而且还能能使员工工形成对对工作的的高度责责任感,从从而提高高工作效效率及对对企业的的忠诚度度。那么么,管理理者该如如何表达达这种适适度的期期望呢? 其实,期期望的表表达更多多的体现现在一些些细节当当中,比比如时不不时的一一句赞
6、赏赏、在员员工失落落时的一一句鼓励励、甚至至只是一一个眼神神、一个个微笑都都能够起起到事半半功倍的的效果。一一个称职职的管理理者,会会经常注注意这些些细节,他他们能艺艺术性的的鼓励员员工,使使他们在在一种高高度亢奋奋的状态态下去完完成工作作;而一一个差劲劲的管理理者就不不能表现现出这种种自信,他他们常会会暴跳如如雷的指指责员工工甚至大大声辱骂骂,这样样一来,员员工们还还会抬头头挺胸加加倍努力力的工作作吗?所所以,一一个合格格的管理理者应当当注意这这些日常常中的细细节,于于细微之之处对属属下表现现出积极极的期望望,那么么员工的的自信与与干劲定定会与日日俱增。 三合理理的处置置犯错员员工。 人非圣
7、圣贤,孰孰能无过过?就一一些年轻轻员工来来讲,由由于其工工作经验验缺乏,加加之性格格上毛草草莽撞,所所以常会会犯一些些错误。作作为一名名聪明的的管理者者而言,应应该如何何在犯错错这个环环节上对对员工进进行激励励呢?我我们先来来看一个个实例: 某次,笔笔者下属属的一名名策划人人员在进进行市场场调查时时将数据据弄错,最最终导致致一整套套策划方方案搁浅浅。当时时,这名名员工站站在我的的面前已已经是面面红耳赤赤一言不不发。我我看着他他,递给给他一根根烟说:“才工作作的时候候我也十十分毛草草,总是是不能踏踏下心来来去完成成每件工工作,所所以犯错错的次数数比你还还多数倍倍。可是是我没有有灰心丧丧气。为为什
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