某钢构有限公司员工手册11594.docx
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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.无锡中建钢钢构有限限公司员工手册所在部门:姓 名:领取时间:手册编号:无锡中建钢钢构有限限公司人人力资源源部编制制2012年年11月月总经理赠言言亲爱的员工工:欢迎你加入入无锡中中建钢构构有限公公司!无锡中建钢钢构有限限公司成立立于二零零零三年年,主要要制造安安装大中中型钢结结厂房,桥桥梁,网网架,压压力容器器等。真诚期望你你已成为为“无锡中中建钢构构有限公公司”的一员为荣荣,积极极发挥自自己的最最大工作作潜能,更更期望公公司与你你会有一一个长久久互利的的合
2、作,务务求公司司与员工工的共同同利益达达到最大大化,公公司将与与你共同同成长,共同发展,实现共赢。员工手册册是员员工工作作的指导导书,帮帮助你更更快地了了解公司司,明确自自己的基基本责任任、权利利和义务务。熟知知并遵从从员工工手册的的要求和和规定,不不仅是公公司发展展所必需需的,也也是员工工个人成成长所必必需的。每每一位员员工所承承担的义义务和做做出的贡贡献是公公司事业业成功的的关键,亦亦是未来来致胜的的契机。诚挚地祝愿愿每一位位员工工工作愉快快,不断断进步! 总经经理:目 录录第一章 总 则 3第二章 企业简简介 3第三章 员工权权利和义义务4 第四章 员工基本本行为规规范55 第五章 员工
3、聘聘用6 第六章 员工的的薪酬和和福利7 第七章 考勤管管理8第八章 员工的的考核、培培训和晋晋升9 第九章 辞职、辞辞退与除除名 110 第十章 安全生生产11 第十一章奖奖励规定定 12 第十二章处处罚规定定 13 第十三章附 则 15第十四章 附附件一:公司相关关规范性性文件-17第十五章 附附件二:公司人力力资源部部常用人人事表格格-334第一章 总则一、目的与与适用范范围本手册的目目的是:让每一一位员工工清楚地地了解,作作为本公公司一员员,所应应共同遵遵守的行行为工作作规范、行行为准则则和享有有的权利利及承担担的义务务。希望望公司全全体员工工认真学学习、自自觉遵守守,以之之为我们们共
4、同的的事业取取得成功功的保证证。本手册适用用于无锡锡中建钢钢构有限限公司的所所有员工工。二、生效与与解释本员工手册册自发布布之日起起生效,由由公司人人力资源源部负责责解释。公公司人力力资源部部根据公公司的发发展和制制度的修修订完善善有权对对本员工工手册进进行修改改和补充充,修改改和补充充将通过过通知的的方式进进行公布布。第二章 企业简简介一、企业概概况无锡中建钢钢构有限限公司是一一家集大大中型钢钢结构、桥梁、网架、压力容容器等研研发、制制造、安装及技技术服务务为一体体的大型型专业承承包企业业。公司司是中建建总公司司在华东东地区发发展的一一个成员员企业,公公司位于于江苏省省宜兴市市新建镇镇经济开
5、开发区内内。公司成立于于20005年,公司司拥有钢结构构制作安安装国家家一级资资质,总资产产达80000万万元,占占地面积积780000平平方,生生产厂房房达6万万平方米米,年生生产钢构构加工能能力155万吨以以上,彩彩涂板88万吨。通通过ISSO20001、ISOO140000和和OHSSAS1180000国际际体系认认证。具具有世界界先进的的生产制制作装备备和设计计蓝图能能力。主主要设备备从美国国、日本、德国和和台湾等等国家和和地区引引进;同同时还具具有先进进的资源源计划。管管理系统统(ERRP)高高精度、自动化化的加工工生产线线和高质质量的施施工安装装队伍,集集中体现现了公司司对项目目总
6、承包包的综合合实力。在新的发展展目标激激励下,中中建钢构构全体员员工将以以“创一流流企业,树树中建雄雄风”为前进进的方向向,以“做大做做强中建建钢构”为前进进目标;在改革革中与时时俱进; 以新新的面貌貌,新的的作风,锐锐意进取取,勤奋奋工作,建建立新的的体系,开开拓新的的思维,迎迎接新的的挑战,抓抓住新的的机遇,巩巩固新的的发展。二、企业文文化公司秉承“科技创创新、客客户满意意、精益益求精、诚诚信和谐谐”的企业业核心经经营理念念,坚持持“绿色节节能、改改善环境境、造福福人类”的企业业使命,致致力于把把“中建钢钢构公司司”打造成成为世界界一流的的钢结构构制造和和安装公公司。第三章 员工权权利和义
7、义务一、员工的的权利1、公司员员工享有有宪法规规定的各各项公民民权利;2、员工有有获得劳劳动、卫卫生、安安全保护护的权利利;3、员工有有按所付付出的劳劳动享有有报酬,以以及享受受公司规定定福利待待遇和奖奖励的权权利;4、员工有有接受培培训和职职业教育育,参加加公司组组织的文文化、娱娱乐等各各项活动动的权利利;5、员工有有参与企企业管理理的权利利,对公公司发展展和工作作上存在在的不足足有向管管理部门门直至公公司总经经理提出出自己的的意见或或合理化化建议的的权利;6、对于明明显违反反法律规规定的安全生生产指令令,员工工有权利利拒绝执执行,并并有越级级上报的的权利;7、员工对对自身利利益受到到侵犯时
8、时,有权权向上级级领导,直直至向总总经理提提出申述述,以得得到公正正待遇;8、员工享享有法律律规定的的其它权权利。二、员工的的义务1、员工必必须遵守守“爱国守守法、明明礼诚信信、团结结友善、勤勤俭自强强、敬业业奉献”的公民民基本道道德规范范;2、员工必必须自觉觉遵守劳劳动纪律律,遵守守安全操操作规程程等各项项基本和和专项管管理制度度及标准准;3、员工要要做到敬敬业爱岗岗,服从从领导的的安排,尽尽职尽责责,完成成本职工工作,为为公司的的发展出出力;4、员工必必须严守守公司商商业秘密,不不做有损损于公司司声誉、形形象和利利益的事事;5、员工不不得经营营与公司司同类产产品及与与职务有有关的业业务,不
9、不得为其其它单位位和个人人提供公公司的工工艺、技技术、设设备、备备件、采采购等信信息及资资料,不不得私自自外出从从事与本本职工作作相关的服务务;6、员工要要做到爱爱护生产产、生活活设备、器器具、仪仪器仪表表、设施施等公物物,杜绝绝浪费,不不得公物物私用;损坏公公物应按价赔赔偿。第四章 员工基本本行为规规范一、遵守国国家法律律、法规规,遵守守本公司司的各项项规章制制度及所所属各部部门的管管理实施施细则。二.中建钢钢构员工工职业品品行基本本标准1团结:(1)当当同事遇遇到困难难时,能能积极主主动去帮帮助,而而非冷嘲嘲热讽或或说风凉凉话。(2)当同同事提出出需要支支持或帮帮助时,能能积极配配合、给给
10、予援助助,能将将心比心心,待人人如己。(3)一切切以企业业利益为为重,精精诚合作作,不搞搞小团体体、分派派系。2忠诚:(1)尊尊重事实实,以身身作则,严严守公司司机密,不不背叛或或出卖公公司。(2)对客客户、公公司、同同事常怀怀感恩之之心,感感谢客户户提供生生意机会会和大力力支持,感感谢公司司提供工工作机会会和发展展平台,感感谢同事事支持与与帮助。(3)不因因个人报报酬高低低、职务务调动影影响工作作情绪,始始终保持持旺盛的的工作激激情。3 服从从:(11)服从从公司的的规章制制度。(2)下级级服从上上级。(3)个人人利益、部部门利益益服从公公司利益益。二、忠于职职守,保保障公司司利益,维维护公
11、司司形象,不不断提高高个人道道德修养养和文化化素质。以以积极的的工作态态度对待待工作,不不怕苦,不不怕累,养养成良好好的工作作作风。三、爱护公公司财产产,爱护护各种办办公用具具、生产产设施、设设备。四、员工应应自觉遵遵守劳动动纪律,工工作时间间着工作作服,佩佩戴上岗岗证,进进出公司司主动出出示相关关证件;并且服服从工作作分配,服服从上级级的指挥挥。五、员工应应忠诚于于公司,保保守公司司的技术术、商业等机密密。未经经授权,不不得违纪纪索取、收受其他单位或个人提供的利益、报酬。未经批准,公司员工不得在外兼职工作。六、工作场场所讲普普通话,提提倡文明明礼貌用用语,不不得大声声喧哗,影影响他人人办公。
12、接待来来访人员员应彬彬彬有礼,热热情大方方。七、工作中中注意自自己的言言谈、举举止、仪仪表,维维护公司司形象。保保持良好好形态,用用语礼貌貌,语调调温和。八、出席会会议必须须准时,因因故不能能按时到到会或不不能与会会者,应应向会议议主持人人请假。出出席会议议应遵守守秩序,将将手机调调至震动动,不得喧哗、不不得窃窃私私语。与与会人员员应认真领领会会议议精神,做做好会议议记录,同同时对会会议决议议要无条条件服从从和执行行。九、保持办办公环境境干净整整洁,下下班前放放置妥当当办公用用品和文文件资料料,以防防遗失、泄泄密。十、生产员员工严格格按岗位位操作规规程操作作,操作作前先查查看交接接班记录录表格
13、,了了解设备备运转情情况及物物料情况况。认真真填写岗岗位报表表,发现现问题,及及时报告告并做好好记录。随随时保持持本岗位位所辖范范围的清清洁卫生生,下班班前将所所辖范围围打扫干干净。十一、及时时上报或或处理客客户投诉诉,维护护好客户户关系,树树立公司司竭诚为为客户服服务的形形象。十二、不得得将亲友友或无关关人员带带入工作作场所或或生产车车间。十三、贯彻彻“安全第第一,预预防为主主,综合合治理”的原则则,防止止生产工工作中安安全事故故的发生。十四、做好好保卫、消消防工作作。下班班前认真真检查水水、电、气等闸门,各种设施、设备安全装置,消除隐患,确保公司及员工生命财产安全,遵守并严格执行消防制度,
14、杜绝火灾发生。十五.参加加环境卫卫生治理理,防止止粉尘、有害液液体、气气体、噪噪音等危危害,做做好生产现现场和岗岗位管辖辖区的安全环环保工作作。第五章 员工聘聘用一、聘用原原则1、员工的的招聘根根据公司司发展的需需要,有有部门填填写增增员申请请表,由由总经理理批准后后报人力力资源部部安排招招聘;2、本公司司采用公公平、公公正、公公开的原原则,招招聘优秀秀、适用用之人才才,无种种族、宗宗教、性性别、年年龄及残残疾等区区别;3、本公司司的招聘聘以面试试方式为为主,并并配合笔笔试、背背景审查查和体格格检查等等。二、基本政政策 1、公司员员工在被被聘用及及晋升方方面享有有制度规规定的均均等机会会;2、
15、职位或或补空缺缺职位时时,公司司将在可可能情况况下首先先考虑已已聘用员员工,然然后再向向外招聘聘;3、工作表表现是本本公司晋晋升员工工的最主主要依据据。三、入职手手续 1、应聘者者通过公公司笔试试、面试试、背景景审查和和体格检检查,并并经确认认合格后后,可被被公司聘聘为正式式员工;2、新入职职员工必必须填写写公司司员工应应聘登记记表一一式二份份,并准备备彩色一一寸照片片4张; 3、员工必必须如实实提供个个人资料料:包括括个人履履历、身身份证明明、学历历证明、职称和职业资格证明及联系方式等,如发现有提供虚假资料者,不予录用;4、公司将将组织新新入职员员工参加加新员工工培训,以以使员工工对公司司概
16、况有有初步了了解;5、员工录录用后,持持公司人人力资源源部开具具的新新员工录录用通知知单,到到相关部部门报到到上岗。四、试用期期 1、新员工工被录用用后,一一律实行行试用期期,试用用期限视视劳动合合同期限限可分为为1、22、3个月或以以上不等等,对新招招录用的的应届毕毕生实行行6个月月的试用用期,劳劳动合同同可最长长可签订订5年,试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核;2、试用期期薪资按按公司相应应制度规定定执行,不不低于当当地最低低工资标标准13320元元/月;3、员工试试用期满满,经公公司考核核合格者者,可转转为正式式员工,考考核不合合格者,公公司不予予录用;4、试用期期如
17、请假假超过115天,作作自动离离职处理理;请假假15天天以内的的,相应应延长试试用期,也也可视具具体情况况酌情处处理。五、聘用的的终止 1、正式录录用后,公公司或员员工均可可提出终终止劳动动合同,但但应提前前一个月月提交书书面申请请,并做做好相关关工作移移交;2、劳动合合同期满满不再续续签,则则对员工工的聘用用自行终终止;3、若员工工严重违违反国家家法律法法规或违违反公司司的规章章制度及及劳动纪纪律,公公司可不不必提前前通知员员工与其其解除双双方的劳劳动合同同。六、劳动合合同 本公司实行行劳动合合同制。新员工在入职一月内,公司与其签订劳动合同,对相关技术人员并同时签订保密协议书、竞业限制协议。
18、试用期满,考核合格后,享受公司规定的相关待遇,员工应严格执行劳动合同、保密协议书及竞业限制协议的规定。第六章 员员工的薪薪酬和福福利一、薪酬:按公司司(20012)第第13号号薪资资方案计计发相应应的工资资标准。1、管理、技技术岗位位员工工工资按职职务、职职称、生生产技能能、业务务水平、工作表表现、贡贡献大小小,执行行相应的的薪酬标标准;2、针对计计时工资资(月薪薪制)的的员工,按劳动法规定,员工每月法定工作小时外,自愿同意每周加班8个小时,员工的月薪中已经包含了该8个小时的加班工资,如员工没有实际加班的也无需返还该部分加班工资,加班超过8个小时的,公司将按照法定的加班工资计付或各部门自行安排
19、调休,调休的有效期为三个月内;3、车间操操作岗位位员工,按按公司规规定的工工资定额额标准实实行计件件工资制制,工资资多少按按计件考考核办法法,并与与劳动效效率及经经济效益益挂钩;4、本公司司实行最最低工资资保障制制度,最最低工资资的具体体标准,按按所在地地政府劳劳动部门门规定执执行,目目前为13220元/月(包含含个人应应交纳的的五险);5、公司的的工资管管理由公公司人力力资源部部、财务务部具体体负责,每每月依据据各人工工作表现现和出勤情况,由由人力资资源部造造册报总总经理批批准发放放;公司司的发薪薪日为次次月十五五日;6、本公司司将根据据企业经经济效益益和个人人实际表表现,不不定期地地调整工
20、工资,工工资水平平坚持在在企业经经济发展展的基础础上逐步步提高。根据企业效益情况发放奖金。二、各项福福利及补补贴1、员工节节假日休休息和工工资标准准按国家家政策和和公司制制度执行行;2、员工的的社会保保险按国国家和当当地劳动动部门的的政策,结结合公司司实际执执行。第七章 考考勤管理理一、考勤制制度1、员工上上下班实实行打卡卡制度。在在规定的的上班时时间内外外出公务务,一般般员工须须经本部部门负责责人同意意,中层层干部需需告知本本部门相相关人员员或分管管领导,在在人力资资源部开开具外出出单方可可外出;2、工作日日:星期期一 星星期六,如如因工作作需要,周周末不能能安排休休息的,可可申请调调休;若
21、若节假日日公司统统一加班班,考勤勤与平时时一样执执行;3、员工缺缺岗超过过0.55小时作作旷工半半天论处处,超过过4小时时作旷工工一天论论处;4、考勤人人员应认认真负责责做好考考勤记录录,每月月最后一一天下班班前汇总总报至公公司人力力资源部部。二、请假制制度1、员工因因病请假假须填写写请假单单经直级级领导批批准,并并提供医医疗单位位出具的的有效证证明;因因急病无无法办理理病假手手续者,须须用电话话或其他他形式事事先告知知所在部部门主管管并告知知公司人人力资源源部,并并在次日日补办请请假手续续;2、员工有有正当理理由可以以请事假假,须预预先填写写请假单单,经直直接领导导批准。如如遇突发发事故,来
22、来不及办办理请假假手续者者,应事事先报告告直接领领导,回回公司后后及时办办理补假假手续;3、员工事事假,车车间及主主管部门门负责人人批准权权限为11-3天天,超出出上述权权限,须须经公司司总经理理审批,员工病假需县级医院出具病假证明,公司人力资源部备案。4、关于公公假: (1)员员工因参参加社会会活动,经经领导批批准即为为公假; (2)公公司安排排的优秀秀员工出出游、休休假为公公假; (3)公公司安排的的外出学学习、培培训为公公假; (4)因因工伤住住院或休休息(需需县级医医院出具具病假证证明),视视为公假假;公假不影响响工资,事事假不计计发工资资和各项项补贴,病病假享受受国家规规定的880%
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