企管部企管员表27153.docx
《企管部企管员表27153.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《企管部企管员表27153.docx(3页珍藏版)》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、企管部 岗位:企管员考评内容指标类型具体指标分值考核者依据来源工作能力(60%)业务处理成成果各种档案报报表管理理规范,接接待来客客热情周周到,工工作认真真,事务务处理得得当,效效果极佳佳(18820)20上级主管主管的感受受/记录录工作能在预预定时间间内完成成,成果果尚好(11217)工作偶有错错误须加加以督促促,成果果稍差(0011)创新成果自动改进工工作方法法或提出出建议,成成效良好好55能拟订工作作方法或或提出建建议,成成效普通通3满足现状,份份内工作作少有改改进,成成效稍差差1知识与 技能有丰富的学学识和技技能,善善于学习习,足以以完成本本身工作作(14415)15知识和技能能均为一
2、一般水准准,尚能能完成本本身工作作(913)知识与技能能稍感不不足,执执行职务务需详细细提示(008)计划性有优越的企企划力、计计划力而而完全达达成目标标(910)10对例行工作作有计划划完成(668)缺乏计划性性,未达达成目标标(05)交涉协调能能力能与有关单单位交涉涉协调良良好,顺顺利完成成工作(9910)10无特别有缺缺少交涉涉协调之之行为(668)本位主义浓浓厚,缺缺乏与人人交涉协协调(005)工作态度(20%)责任感极有责任感感,遇到到困难均均有突破破难关(11820)20对所交代的的工作,均均有负责责任去完完成(11217)经常推委责责任,无无责任感感(011)其他(200%)出勤率实际出勤天天数 / 应出出勤天数数20人事主管人事主管主管评语说明:1、 各项分值由考核者在权重的范围内适度打分;出勤率达到到99%以上为为满分,每每降低11%,评评分减少少分值的的10%,直至至低于990%为为0分;
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 企管 27153
限制150内