公司工资制度方案crht.docx
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1、公司工资资制度方方案第一章 总 则则第一条 按照公公司经营营理念和和管理模模式,遵遵照国家家有关劳劳动人事事管理政政策和公公司其他他有关规规章制度度,特制制定本方方案。第二章原原则第二条 按照各各尽所能能、按劳劳分配原原则,坚坚持工资资增长幅幅度不超超过本公公司经济济效益增增长幅度度,职工工平均实实际收入入增长幅幅度不超超过本公公司劳动动生产率率增长幅幅度的摿摿讲怀瑪瑪原则。第三条 结合公公司的生生产、经经营、管管理特点点,建立立起公司司规范合合理的工工资分配配制度。第四条 以员工工岗位责责任、劳劳动绩效效、劳动动态度、劳劳动技能能等指标标综合考考核员工工报酬,适适当向经经营风险险大、责责任重
2、大大、技术术含量高高、有定定量工作作指标的的岗位倾倾斜。第五条 构造适适当工资资档次落落差,调调动公司司员工积积极性的的激励机机制。第三章 年薪制制第六条 适用范范围。1. 公公司董事事长、总总经理;2. 下下属法人人企业总总经理;3. 董董事、副副总经理理是否适适用,由由董事会会决定。第七条 工资模模式。公司经营营者与其其业绩挂挂钩,其其工资与与年经营营利润成成正比。年薪=基基薪提提成薪水水(经营营利润提成比比例)1. 基基薪按月月预发,根根据年基基薪额的的1/112支付付;2. 提提成薪水水,在公公司财务务年度经经营报表表经审计计后核算算。第八条 实行年年薪制职职员须支支付抵押押金,若若经
3、营业业绩不良良,则用用抵押金金充抵。第九条 年薪制制考核指指标还可可与资产产增值幅幅度、技技术进步步、产品品质量、环环保、安安全等指指标挂钩钩,进行行综合评评价。第十条 年薪制制须由董董事会专专门作出出实施细细则。第四章 正式员员工工资资制第十一条条 适用用范围。公司签订订正式劳劳动合同同的所有有员工。第十二条条 工资资模式。采采用结构构工资制制。员工工资资=基础础工资岗位工工资工工龄工资资奖金金津贴贴1. 基基础工资资。参照当地地职工平平均生活活水平、最最低生活活标准、生生活费用用价格指指数和各各类政策策性补贴贴确定,在在工资总总额中占占 (如如40500)。2. 岗岗位工资资。(1) 根据
4、职职务高低低、岗位位责任繁繁简轻重重、工作作条件确确定;(2) 公司岗岗位工资资分为 (如55类188级)的的等级序序列,见见正式员员工工资资标准表表,分别别适用于于公司高高、中、初初级员工工,其在在工资总总额中占占 (如如20300)。3. 工工龄工资资。(1) 按员工工为企业业服务年年限长短短确定,鼓鼓励员工工长期、稳稳定地为为企业工工作;(2) 年功工工资根据据工龄长长短,分分段制定定标准,区区分社会会工龄、公公司工龄龄;(3) 年功工工资标准准见正式式员工工工资标准准表。4. 奖奖金(效效益工资资)。(1) 根据各各部门工工作任务务、经营营指标、员员工职责责履行状状况、工工作绩效效考核
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