中小型企业的人才激励法19236.doc
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1、中小型企企业的人人才激励励法企海茫茫茫,中小小型企业业在竞争争中往往往处于弱弱势位置置,在不不具备资资金、技技术优势势的前提提下,最最大程度度的发挥挥人才的的力量就就显得格格外重要要。但是是,纵观观国内目目前形势势我们却却不难发发现,各各中小企企业在人人力资源源的开发发与管理理方面却却存在着着很大的的问题。下面,笔笔者就来来谈一谈谈中小型型企业当当如何开开展有效效合理的的人才激激励,从从而使人人尽其才才、人尽尽其用。 一明明确企业业发展目目标,坚坚定人才才对企业业未来的的信心。 随着着高等教教育的普普及,近近些年来来各中小小企业的的人才质质量有着着明显的的提高,应应届大学学生已经经逐渐成成为各
2、中中小企业业人才组组合中的的重要部部分。但但是,企企业经过过精心的的培养,能能够留下下来的人人才却没没几个。现实的的情况往往往是大大学生们们经过在在基层的的充分锻锻炼,翅翅膀硬了了,经验验有了,也也就到了了另觅高高枝时。那么,是是什么原原因导致致人才的的流失呢呢? 经过过一项调调查,我我们可以以发现导导致中小小企业人人才流失失的原因因主要包包括以下下几个方方面: 1对对薪金有有了更高高的要求求。 2对对职位及及权利有有了更高高的要求求。 3恶恶化的人人际关系系。 4看看不到企企业未来来的方向向,对职职业前途途担忧。 5其其他原因因。 在以以上五点点因素中中,其中中属第四四点最为为致命。大学生生
3、们初出出茅庐,对对未来及及职业生生涯都勾勾画了宏宏伟的蓝蓝图。但但是,在在经过几几年的职职业历练练后他们们发现,所所工作的的企业在在理念及及目标上上与自己己设想的的架构有有着天壤壤之别。很多中中小企业业主不思思进取,企企业发展展步伐缓缓慢无力力,同时时员工们们也无法法施展拳拳脚,一一个个精精彩的构构想只能能化为泡泡影,最最终,所所有这一一切便组组成了他他们离去去的动因因,从而而使企业业赔了夫夫人又折折兵。 为了了避免类类似的情情况发生生,各中中小型企企业应该该从观念念上转变变对企业业发展的的态度。首先,企企业应当当对发展展的前景景有一个个清醒的的认识,设设定一个个合理又又实际的的目标,并并始终
4、向向这个目目标努力力前进。其中,目目标可以以分为远远期目标标及近期期目标,远远期目标标即企业业的最终终目标,是是所有员员工矢志志不愈的的奋斗终终点;而而近期目目标则是是远期目目标的分分解,是是通向成成功的一一个个台台阶。在在这里,笔笔者要强强调的是是,设定定的目标标一定要要切实可可行,如如果目标标过高则则不易达达成,会会挫败员员工的锐锐气;目目标过低低则会使使员工丧丧失动力力,为消消沉情绪绪埋下伏伏笔。其其次,管管理者应应当反复复强调企企业的目目标,逐逐渐使企企业目标标转化为为员工心心中奋斗斗的目标标,以达达成理想想的双向向统一性性。再次次,管理理者应当当及时将将公司内内部的成成绩公布布与众,
5、加加强员工工的自豪豪感与自自信心,从从而使其其坚信企企业的未未来将会会一片光光明。 二使使员工在在“期望”中获得得提升。 在日日常工作作中,企企业管理理人员如如果能够够给予员员工以适适度的期期望,那那么不但但能有效效提升员员工的自自信心,而而且还能能使员工工形成对对工作的的高度责责任感,从从而提高高工作效效率及对对企业的的忠诚度度。那么么,管理理者该如如何表达达这种适适度的期期望呢? 其实实,期望望的表达达更多的的体现在在一些细细节当中中,比如如时不时时的一句句赞赏、在员工工失落时时的一句句鼓励、甚至只只是一个个眼神、一个微微笑都能能够起到到事半功功倍的效效果。一一个称职职的管理理者,会会经常
6、注注意这些些细节,他他们能艺艺术性的的鼓励员员工,使使他们在在一种高高度亢奋奋的状态态下去完完成工作作;而一一个差劲劲的管理理者就不不能表现现出这种种自信,他他们常会会暴跳如如雷的指指责员工工甚至大大声辱骂骂,这样样一来,员员工们还还会抬头头挺胸加加倍努力力的工作作吗?所所以,一一个合格格的管理理者应当当注意这这些日常常中的细细节,于于细微之之处对属属下表现现出积极极的期望望,那么么员工的的自信与与干劲定定会与日日俱增。 三合合理的处处置犯错错员工。 人非非圣贤,孰孰能无过过?就一一些年轻轻员工来来讲,由由于其工工作经验验缺乏,加加之性格格上毛草草莽撞,所所以常会会犯一些些错误。作为一一名聪明
7、明的管理理者而言言,应该该如何在在犯错这这个环节节上对员员工进行行激励呢呢?我们们先来看看一个实实例: 某次次,笔者者下属的的一名策策划人员员在进行行市场调调查时将将数据弄弄错,最最终导致致一整套套策划方方案搁浅浅。当时时,这名名员工站站在我的的面前已已经是面面红耳赤赤一言不不发。我我看着他他,递给给他一根根烟说:“才工作作的时候候我也十十分毛草草,总是是不能踏踏下心来来去完成成每件工工作,所所以犯错错的次数数比你还还多数倍倍。可是是我没有有灰心丧丧气。为为什么?因为我我知道我我还年轻轻。当然然,这并并不是我我为自己己的犯错错找借口口,而是是要告诉诉自己已已然失败败了就要要重新振振作起来来。错
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