东莞某纸品厂內部制度作业规范13155.docx
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1、以下资料均来源于网上,房地产E网只负责收集、整理,但不能保证资料的完整性和准确性。如果您认为为侵犯了您您的权利,请请您直接与与我们联系系。感谢原原作者所作作出的努力力! 紙品廠廠注意版本非ISO文文件 撰寫:查查道權文件名稱: KM-QC-0007 內部制制度作業規規范版本: 1頁碼: 1 oof 155 修 訂 記 錄版 本修 訂 內 容 摘摘 要1 新 制制 定分 發 清 單授權簽署或或副本蓋章章副本部 門簽 收01總經理室02品管部03坑機部04紙箱部05維修部06運輸部07營業部08採購部09紙倉部10人事部11顧客服務部部12保安隊1314副本編號:審核人:日 期:1516核准人:日
2、 期:正 本文管員 撰寫:查查道權題目: 內部制度作業規范 版本: 1 頁碼: 2 of 15 一. 目的1. 為使公司全全体員工了了解公司作作業制度及及管理工作作的准則,養成好的的生活習慣慣,進爾提提升公司整整體素質.2. 為使公司對對人員評定定有所依循循而制定該該規範.二. 適用蕩圍本作業規范范適用于本本公司全体体人員作業業三. 權責:該文件由經經理核準后后,相關單單位執行之之.四. 定義:略五. 內容: 5.1作作息時間 5.1.1早上上上班時間:8:000-12:30,上上午上班44.5小時時; 下午午上班時間間:13:30-118:000,下午上上班4.55小時.晚晚上加班時時間從1
3、99:00-幵始. 5.1.2休息時時間 5.1.2.1每每月辦公室室人員根据据生產情況況決定是否否加班,生生產單位依依訂單狀況況決定加班班情況. 5.1.2.2 固定假日日休息(固固定假日為為:元旦,五.一勞勞動節,國國慶節,春春節.) 5.2 上班人員員 5.2.1 吃飯飯 撰寫:查查道權題目: 內部制度作業規范 版本: 1 頁碼: 3 of 15 5.22.1.11連班人員員分兩批吃吃飯,時間間最多為115分鐘.以保証机机臺正常運運轉.中餐: 第第一批: 11:550-122:05; 第二批批:12:05-112:200. 晚餐: 第一批批: 177:20-17:335; 第第二批:11
4、7:355-17:50. 5.2.1.2人人員的編排排由各部門門主管自行行排定,并并由机長控控制吃飯時時間.部門門主管負責責查核.違違 者扣33分,兩次次(含)以以上每次扣扣5分. 5.2.1.3 吃飯前洗洗手后須關關水龍頭. 違者扣扣3分 5.2.1.4 嚴禁就餐餐人員隨意意謾罵值班班守衛及廚廚房工作人人員,違者者扣6分. 5.2.1.5 嚴禁在飯飯堂內吸煙煙,酗酒等等. 違者者扣3分 5.2.1.6 嚴禁在飯飯堂內亂倒倒,亂吐;剩菜与剩剩湯要倒入入指定的拉拉圾桶內. 違者扣扣2分. 5.2.1.7 水龍頭用用后要關閉閉,注意節節約用水. 違者扣扣3分. 5.2.1.8 員工要在在食堂用餐餐
5、(早,中中,晚),不可將食食物帶出飯飯堂(飲料料除外). 違者扣扣2分. 5.2.1.9 禁止倒掉掉用餐的食食物(菜除除外). 違者扣55分.5.2.22上廁所5.2.22.1 上上廁所者需需到机長處處拿取“离崗証”,員工持持离崗証在在守衛處”員工离崗崗登記表”上登記.守衛在下下班前將該該表交各部部門主管簽簽字確認.上廁所的的時間不能能超出155分鐘,違違者第一次次扣3分,第二次(7天內)扣5分. 5.2.2.2离离崗証每机机長一個.由每机長長負責管理理,离崗証証損坏后由由人事部負負責更換, 离崗証証須挂在易易取處,不不可私自裝裝在身上, 違者扣扣2分. 撰寫:查查道權題目: 內部制度作業規范
6、 版本: 1 頁碼: 4 of 15 5.2.2.3 上廁所人人員不可聚聚在一起閑閑聊, 違違者扣3分分.不帶离离崗証者扣扣6分.5.2.33吸煙5.2.33.1吸煙煙區為男洗洗手間.任任何人均不不得在工作作及倉庫區區域內吸煙煙, 違者者大過一次次.第二次次 幵除處處理.如造造成事故追追究當事人人相應責任任. 5.2.3.2 固定吸煙煙時間為: 第一一批:上午午10:110-100:20;下午144:40 14:550 第二二批:上午午10:220-100:30;下午144:50 15:000 以上時間間內吸煙不不需离崗証証,否則扣扣3分. 5.2.4工作時時間內規定定 5.2.4.1 若部門
7、主主管因事不不在,由第第一代理人人負責工作作的執行,若執行不不力者,代代理人扣33分. 5.2.4.2 上班須穿穿工衣,配配帶厂証,不能穿拖拖鞋上班,違反其中中任一項扣扣3分.守守衛与部門門主管負責責監督執行行. 5.2.4.3 禁止上班班時間吃零零食与看照照片等与工工作無關的的事.違者者扣3分. 5.2.4.4 禁止在上上班時間內內上宿舍,特殊情況況需要主任任及總管(含)以上上人員許可可,并出具具外出單方方可. 違違者扣5分分. 5.2.4.5 凡上班時時間內打瞌瞌睡及睡覺覺,第一次次警告,第第二次小過過,第三次次大過(330天內) 5.2.4.6 工作時間間內不可大大聲喧嘩,打鬧及隨隨意走
8、動, 違者扣扣5分. 5.2.4.7 公司車輛輛出厂須有有派車單,由行政主主任及經理理核準;人人員出厂須須有放行條條,由總管管及 撰寫:查查道權題目: 內部制度作業規范 版本: 1 頁碼: 5 of 15 主任(含)以上人員員批準方可可放行.守守衛在“出入人員員登記表”上注明. 5.2.4.8 禁止座踏踏公司的設設施及原材材料,半成成品,成品品違者警告告處份. 5.2.4.9 下班前應應做好防護護工作,如如關閉電源源,門窗等等,違者扣扣5分. 5.2.4.100 禁止上上班時利用用公司電話話与人聊天天,違者扣扣3分. 5.2.4.111 禁止私私換厂証,違者扣55分. 5.2.4.122 全公
9、司司所有人員員(干部.辦公室人人員及相關關人員)上上班時要注注意禮義形形象,嚴禁禁穿便裝,拖鞋,衣衣衫不整進進入辦公室室.違者扣扣3分. 5.2.4.133 接听電電話要有禮禮貌,講話話要文明. 違者扣扣3分. 5.2.4.144 不可私私自复印与与傳真公司司管制文件件和机密資資料. 違違者視其情情節給予警警告至幵除除.5.3打卡卡 5.3.1 上班班打卡在正正點時間正正負五分鐘鐘內.下班班時間可提提前五分鐘鐘. 5.3.2 上班班遲到 5.3.2.1上上班遲到115分鐘以以內須補辦辦請事假手手續1小時時手續. 上班遲到到半小時以以上者須補補辦2小時時請假手續續, 上班班遲到半小小時作十元元處
10、罰. 5.3.2.2 一個月內內遲到1次次扣2分,兩次(含含)以上扣扣4分. 5.3.2.3 如有漏打打卡,打錯錯卡者,必必須由部門門主管出其其証明,經經行政經理理批準后,人事方可可辦理相關關手續.并并扣1分. 5.3.2.4 不可私自自帶离工卡卡并在上涂涂抹,污損損者,看不不清處以曠曠工處理. 撰寫:查查道權題目: 內部制度作業規范 版本: 1 頁碼: 6 of 15 5.33.2.55 不可帶帶人打卡,如發現兩兩人各大過過1次;三三天曠工達達兩天或連連續曠工兩兩天,以自自動离厂處處理,該員員不可有異異議. 5.4 請假 5.4.1請假流流程:員工本人出出具請假單單 部門門主管審核核 經經理
11、核準 人事登登錄 5.4.2假別 5.4.2.1 探親假 5.4.2.1.1 年資資在一年以以上的員工工方可請探探親假,最最多為155天. 5.4.2.1.2 探親親假為一次次性的休假假(1次/年).此此假期不影影響全年的的獎金及工工資的晉升升. 5.4.2.1.3 員工工請探親假假不可与其其它的假同同時申請. 5.4.2.1.4 各部部門依組織織的特性及及人數予以以安排年度度各員的請請假時間.每年的探探親假時間間為該年 7月1日日至次年的的6月300日. 5.4.2.1.5 一個個部門不可可有兩個人人同時請假假. 請假假期間工資資不予計算算(節假日日除外). 5.4.2.2 事假 5.4.2
12、.2.1 員工工年的事假假不可多予予15天.特殊情況況下由經理理核準生效效.其間工工資不予計計算. 5.4.2.2.2 員工工請假須經經批準后才才可离厂.其間不可可消极怠工工. 5.4.2.2.3 特殊殊情況下請請假時,須須(電話及及便條等)知會本單單位主管,事后(三三天內)要要補辦相關關手續,并并附相關証証明,否則則以曠工處處理(曠工工一天倒扣扣兩天工資資). 撰寫:查查道權題目: 內部制度作業規范 版本: 1 頁碼: 7 of 15 5.4.22.3 病病假 5.4.2.3.1 請病病假須附有有醫院的相相關證明及及休假証明明書.否則則依事假論論處.(病病假 300天/年 以下不影影響年終獎
13、獎) 5.4.2.3.2 若因因急病可用用電話或便便條知會部部門主管,事后(三三天內)要要補辦相關關手續并持持有相關証証明.5.4.22.3.33 末住院院冶療全年年病假不可可多予300天, 住住院冶療全全年病假不不可多予三三個月,且且須有住院院治療卡及及相關資料料交人事備備檔.5.4.22.3.44病假期間間工資不予予計算.5.4.22.4 工工傷假5.4.22.4.11 因工受受傷者,須須具有醫院院的診斷証証明及休假假證明書. 單位依依据相關証証明予以準準假.5.4.22.4.22 工傷期期間,薪資資依國家有有關規定執執行.5.4.22.5 工工假5.4.22.5.11 因公司司業務需要要
14、外出者,其時間不不論長短均均由經理核核準.5.4.22.5.22 相關費費用依据發發票報銷.5.4.22.6 婚婚假5.4.22.6.11 本公司司的員工在在職期間只只能給予一一次婚假.5.4.22.6.22 婚假最最多為200天.為無無薪假.不不影響年終終獎. 撰寫:查查道權題目: 內部制度作業規范 版本: 1 頁碼: 8 of 15 5.4.22.6.33 如有特特殊情況需需延假,以以電話或電電報的方式式申請.以以事假處理理.否則曠曠工論處.5.4.22.6.44 假滿后后到公司三三天內須將將各証明交交人事審查查備份.5.4.22.6.55 若無相相關証明以以事假論處處.5.4.22.7
15、產產假5.4.22.7.11 請產假假最多時間間為三個月月.為無薪薪假.5.4.22.7.22 請產假假須有醫院院的相關証証明及準生生証.5.4.22.8 請請假注意事事項.5.4.22.8.11 各部門門主管仔細細審核相關關資料,若若提供假資資料証明應應予以警告告處分.5.4.22.8.22 各假別別須根据相相關權限進進行作業 請假時間間 核準準權限 備 注 二天(含含) 部門主主管 1.各員員須按權限限作業 三天(含含) 主任及總總管 22.干部請請假須上級級主管核準準 三天以上上 經理理(含)以以上 3.相關假別別要出具証証明5.4.22.8.33 各假別別續假須經經理同意,且只有一一次
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