某冷暖设备有限公司员工手册13901.docx
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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.济南新兴冷暖设备有限公司员 工 手 册(试用稿)济南新兴冷暖设备有限公司 人力资源部2004年10月董事长致辞辞各位亲爱的的伙伴: 员员工好!欢迎员工加加入新兴兴并将其其作为员员工的事事业。新新兴公司司作为国国内冷暖暖设备行行业的骨骨干企业业,有其其独特的的经营、管管理方式式。开业业以来,目目前全国国已有多多个办事事处,为为 客户提提供了性性能卓越越的设备备和专业业的服务务。新兴兴公司已已经成为为业内成成长最快快速的企企业。我们始终以以为,企企业之所所以如此
2、此成功,不不只因其其始终坚坚持为客客户提供供一流的的产品和和服务,更更因为企企业拥有有员工们们创造造这一切切的工作作伙伴。新新兴的竞竞争对手手可以抄抄袭我们们的很多多秘密,却却无法抄抄袭我们们的工作作伙伴对对新兴事事业的自自豪和热热情。 新新兴团队队的成员员信奉敬敬业进取取、追求求卓越、永永不言败败的精神神,原员员工和所所有的伙伙伴一起起与新兴兴共同发发展。 祝:工作愉愉快、事事业成功功! 董事长长:施泉泉亮手册说明欢迎员工加加入新兴兴的大家家庭,愿愿新兴的的工作成成为员工工事业新新的起点点。 这这是员工工的手册册,也是是我们新新兴公司司人员管管理的基基本准则则,它的的目的是是帮助员员工在新新
3、的工作作中不感感到拘束束,并且且告诉员员工一些些必须了了解的信信息,请请员工仔仔细阅读读。经常常重温本本手册会会有助员员工在新新兴充分分发挥自自己的才才能。政策对公司司的经营营来讲是是必不可可少的,尤尤其象新新兴这样样的公司司,政策策有助于于卓有成成效、井井井有条条地开展展工作。当当我们在在一起工工作时,为为了一个个共同的的目标,我我们必须须建立保保护大家家并使大大家共同同受益的的规则。我我们都明明白大多多数人都都渴望能能有互助助、礼让让、有效效、诚实实的工作作环境。为为此我们们相信本本手册将将会帮助助员工做做到这一一点。员工的直属属上司是是员工工工作的主主要指导导人,他他(她)将将负责员员工
4、的训训练、工工作安排排及员工工的个人人发展。当当员工在在工作上上有疑问问或遇到到困难时时,请首首先与员员工的直直属上司司沟通。当当他/她她无法帮帮员工解解决问题题时,请请咨询公公司人力力资源部部主管,他他(她)会会指导员员工并帮帮员工找找出问题题的症结结。总之,愿员员工在新新兴的工工作顺利利,事业业顺利!新兴冷暖设设备有限限公司 人人力资源源部认识新兴济南新兴冷冷暖设备备有限公公司是山山东省定定点生产产换热设设备、供供水设备备(消防防以及民民用)、水水处理设设备以及及锅炉配配套设备备的专业业厂家,IISO990011质量体体系认证证企业,并并且已经经通过国国家压力力容器生生产企业业认证。多年来
5、,公公司一直直致力于于环保节节能产品品的研制制、开发发、制造造与销售售,始终终坚持把把引进国国际新技技术、新新工艺、新新设备,结结合国内内实际情情况开发发、制造造新型环环保节能能设备作作为公司司发展的的基点。产产品广泛泛应用于于城市热热网加热热、暖通通空调系系统、生生活热水水供应系系统、建建筑物生生活(消消防)给给水系统统、石油油化工、轻轻工、食食品、医医药等行行业和领领域,远远销北京京、上海海、吉林林、辽宁宁、内蒙蒙古、陕陕西等二二十多个个地区,产产品质量量可靠,性性能稳定定,深受受用户信信赖。公 司 用 户山东省利大厦 山东大众日报社 山东省公安厅山东新闻大厦 山东银座商城 山东国泰君安证
6、券公司山东润华世纪酒店 中信实业银行济南分行 海尔国际培训中心青岛颐中体育中心 青岛济南大厦 青岛雪驰有限公司华东输油管理局 大连万达集团公司 吉林省财税干休所吉林省老干部局 长春长虹制药有限公司 长春长顺集团包头市宾馆 兰州铁路局 新兴员工手手册第一章 总总则 本手册册根据新新兴公司司章程,依依据公司司人事、行行政、财财务等规规章制度度而制定定,它能能指导您您了解任任职期间间的有关关准则和和政策,提提供您在在新兴可可享受的的权利、所所应承担担的责任任和义务务等资料料。此版员工手手册系试试用版,由由于公司司的发展展与经营营环境的的不断变变化,本本手册中中规定的的政策都都有可能能随之相相应的修修
7、订,不不过,任任何政策策的变动动我们都都将及时时通知您您。您有有不明确确的地方方,请提提出自己己的疑问问。第二章 入入职指引引报到:人力资资源部是是具体负负责办理理报道手手续的职职能部门门,报到到时您须须出示以以下有效效证件原原件并留留复印件件:1、身份份证;22、学历历证书、学学位证书书;3、职称称证书、资资格证书书;4、婚姻姻状况证证明;55、免冠冠一寸近近照6张张。当个人资料料有以下下更改或或补充时时,请您您在一个个月内到到人力资资源部出出示相关关证明的的原件并并留下复复印件,以以确保与与您有关关的各项项权益:1、姓名名或身份份证号码码;2、户籍籍;3、婚姻姻状况;4、职称称、从业业资格
8、;5、培训训结业或或进修毕毕业。试用与转正正:1、 社会会聘用员员工的试试用与转转正。员工入入职后,一一般头三三个月为为试用期期,这是是员工与与公司互互相了解解互相适适应的时时期。如如果在试试用期内内的任何何时候,员员工认为为新兴公公司对员员工不合合适,员员工可以以完全自自由地提提出辞职职。同样样地,如如果员工工的工作作无法达达到要求求,公司司也会终终止对员员工的试试用。试试用期满满后,员员工须提提出书面面申请并并填写转转正审批批表,经经所在部部门和人人力资源源部审核核,员工工就成为为公司的的正式员员工了。在在试用期期间,如如果员工工表现突突出,经经过人力力资源部部考核后后,可缩缩短试用用期,
9、提提前转正正。2、 应届届毕业生生的见习习与转正正应届本科生生入司后后见习期期(试用用期)为为一年;应届硕硕士研究究生(考考取研究究生前工工作经历历未满两两年的)见见习期为为半年;有两年年以上工工作经历历的应届届硕士研研究生及及博士生生试用期期为三个个月。见见习期原原则上不不予缩短短,如见见习期内内有特殊殊贡献,则则可适当当缩短见见习期。第三章 员员工纪律律和行为为规范考勤制度:公司实行88小时工工作制,每每天早88:00012:00,下下午133:00017:00为为工作时时间,每每周工作作5.55天,周周六下午午为周会会或者业业务学习习时间,为为正式工工作时间间,无正正当理由由不得缺缺席。
10、周周日休息息。每天早晨88:000之前为为签到时时间,公公司工作作人员需需要在签签到薄上上签字,每每迟到55分钟,扣扣10元元,迟到到超过220分钟钟按旷工工半天计计算,扣扣除其550%的的日工资资(员工工基本工工资核算算到一天天的量),迟迟到超过过40分分钟,按按旷工11天计算算,扣除除1000%的日日工资,无无正当理理由迟到到超过11小时,当当月绩效效工资取取消,无无正当理理由迟到到超过33小时的的立即辞辞退。员员工确实实因为重重要事情情无法按按时到达达签到的的,需要要在早晨晨8:000之前前电话通通知公司司考勤人人员,否否则按照照迟到处处理。员工因为出出差不能能按时签签到的,需需要在出出
11、差前88小时内内告知部部门经理理,由部部门经理理记录在在案,待待其返回回后补签签并在签签到薄上上注明补补签字样样以及补补签理由由。公司员工工工作期间间因公事事需要外外出的,必必须告知知部门经经理,没没有告知知部门经经理擅自自外出的的,按旷旷工处理理。一般不得请请事假,特特殊情况况下,可可填写请请假单请部门经理审批。事假不允许超过三天,特殊情况需要超出的,应该由请假人亲自补假,否则按旷工处理。事假获准后,你应在离开工作岗位之前安排好工作。请病假须于于上班前前或不迟迟于上班班后300分钟内内通知部部门经理理,并于于病假后后上班的的第一天天补办正正式的请请假手续续:填写写请假假单,并并附区(县县)级
12、以以上医院院出具的的病休证证明,没没有证明明的按旷旷工处理理。事假、病假假期间,工工资与奖奖金按当当月实际际出勤率率计算。在在半年之之内,如如果事假假超过110天或或病假超超过155天,不不能参与与季度奖奖金的分分配。一一年之内内,如果果事假超超过200天或者者病假超超过255天,不不能参与与年度奖奖金分配配。每旷工1天天,罚款款1000元,旷旷工三天天或者三三天以上上,只发发当月基基本工资资,矿工工5天的的立即辞辞退并且且不支付付任何薪薪酬。办公纪律:公司鼓励员员工间积积极沟通通交流,但但不能因因此妨碍碍工作。因因此办公公期间,你你应该坚坚守岗位位,不要要随意窜窜岗聊天天。需要要暂时离离开时
13、,应应知会同同事。保持办公室室的整齐齐、干净净、卫生生是每一一位员工工的责任任。请不不要在办办公区域域进食,办办公场所所禁止吸吸烟,吸吸烟需要要到室外外或者公公司设定定的吸烟烟区。办公室是公公司办公公场所,保保有对公公司来说说很重要要的财物物和信息息资料。所所有来访访的客人人必须由由邀请人人陪同才才可进入入;员工仪表:工作时保持持整洁的的外表是是十分重重要的,应应注意遵遵守下列列要求: 工作作期间,你你应保持持精神振振作、彬彬彬有礼礼、高效效敏捷。上班时,你你应注意意衣着整整洁、大大方、得得体。男男职员不不可留长长发,蓄蓄胡须,女女职员不不可浓妆妆艳抹。周周一至周周四,男男职员着着衬衫、西西裤
14、、皮皮鞋;女女职员着着有袖套套装、皮皮鞋;周周六可着着便装,但但短裤、无无袖装、超超短裙、凉凉鞋、拖拖鞋不在在此列。车间工作人人员必须须穿着工工作服,佩佩戴有关关安全防防护用品品。公司另有统统一着装装要求的的,按具具体着装装规定执执行。同事间应相相互尊重重,互帮帮互爱,语语言文明明。对外交往应应有礼有有节,不不卑不亢亢,礼貌貌大方,简简朴务实实。保密:由于竞争的的存在以以及员工工对公司司的责任任,每个个员工都都有保守守公司秘秘密的义义务。这这种保密密的义务务,不仅仅限于员员工在公公司工作作的合同同期内,而而且还应应注意无无论员工工是退休休或离职职后,你你都将承承担这种种义务。 务必必保管好好持
15、有的的公司涉涉密文件件。未经授权或或批准,你你不得对对外提供供有“密级”的公司司文件或或其他未未公开的的经营状状况、财财务数据据等。对非本人职职权范围围内的公公司机密密,应作作到不打打听、不不猜测、不不传播。发现了有可可能涉密密的现象象应立即即向有关关上级报报告。第四章 薪薪金薪金构成:公司总部员员工薪金金由以下下几个部部分构成成:员工薪金=基本工工资+岗岗位工资资+职称称、学历历补贴+交通补补助+通通讯补助助+误餐餐补助+福利保保险薪金调整:员工薪金中中,除福福利保险险外,其其他构成成部分为为固定额额度,详详细标准准参照附附表(济济南新兴兴冷暖设设备有限限公司薪薪金标准准),这这部分工工资根
16、据据员工在在企业的的服务年年限以及及职务、岗岗位的变变动发生生变动,基基本标准准为:服务满一年年且未出出现重大大工作失失误:本本部分薪薪金上调调5%服务满二年年且未出出现重大大工作失失误:本本部分薪薪金上调调10%服务满三年年且未出出现重大大工作失失误:本本部分薪薪金上调调15%服务满五年年且未出出现重大大工作失失误:本本部分薪薪金上调调20%(最高高上调幅幅度为220%,上上调后的的薪金从从该员工工服务年年限达到到后的次次月开始始发放)任职期间为为企业做做出突出出贡献的的,可以以由总经经理办公公会议决决定给予予额为奖奖励员工任职期期间如出出现岗位位调整,除除了出现现重大失失误被降降级使用用的
17、以外外,薪金金发放的的基本原原则为“从高原原则”,也就就是说薪薪金按照照两个岗岗位中较较高的标标准发放放。任职期间工工作表现现较差,出出现失误误,给企企业造成成损失的的,根据据其失误误程度可可以降低低薪金标标准,基基本标准准为下调调1525%。福利保险:公司按照国国家规定定给满足足下列条条件的员员工缴纳纳社会福福利保险险。普通工人、职职员:在在企业服服务满一一年并承承诺至少少服务三三年的,公公司从其其入职日日期开始始补交社社会福利利保险。技术专家:承诺在在企业至至少服务务两年,公公司从其其转正之之日起缴缴纳社会会福利保保险,如如其违背背承诺,则则需要自自行负担担已经缴缴纳的费费用。部门经理:承
18、诺在在企业至至少服务务两年,公公司从其其转正之之日起缴缴纳社会会福利保保险,如如其违背背承诺,则则需要自自行负担担已经缴缴纳的费费用。第四条 奖金公司总部每每年发放放两次奖奖金,分分别为“半年奖奖”和“年终奖奖”,奖金金额额度度根据企企业的利利润情况况确定,总总额度为为企业半半年利润润的2%,全年年利润的的4%,具具体分配配由总经经理根据据员工表表现具体体确定。股份:对于给公司司做出重重大贡献献,且服服务三年年以上的的员工可可以参与与年终的的股份分分红,每每个人的的分红标标准从全全年利润润的0.51.55%不等等,由总总经理具具体决定定,该员员工离职职,则股股份分红红自动取取消。薪金发放:每月
19、工资的的发放日日为次月月十日,“半年奖”发放日为第七个月的三十日前,逢节假日则顺延。“年终奖”在旧历年春节假期之前发放。第五章 费用核核销员工的交通通、通讯讯、误餐餐补助随随工资发发放,不不计入费费用核销销的范围围,但员员工需要要将交通通、通讯讯的票据据交公司司留存。此此外,公公司员工工的通讯讯设备必必须保持持每条88:000222:300畅通,出出现一次次联系不不到的情情况,则则扣发当当月通讯讯补助公司财务部部门只核核销员工工外地出出差的住住宿、交交通、餐餐饮费用用,具体体核销标标准如下下:职务交通住宿餐饮总经理实报实销实报实销实报实销部门经理实报实销120元/日50元/日日职员实报实销80
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