三木集团股份有限公司咨询项目--薪酬制度(DOC14)13565.docx
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1、福建三木木集团股股份有限限公司薪酬制度度新华信管管理顾问问公司制制作20022年122月 目 录录第一章 总则1第二章 薪酬结结构2第三章 固定工工资2第一节 基本工工资2第二节 司龄工工资2第三节 岗位工工资3第四节 资历工工资3第四章 绩效薪薪酬4第一节 季度奖奖金4第二节 年度奖奖金4第三节 项目奖奖金4第四节 总裁特特别奖4第五节 其它奖奖金4第五章 附加薪薪酬5第一节 加班工工资5第二节 行车津津贴6第三节 午餐补补贴6第四节 驻外津津贴6第六章 保健薪薪酬6第七章 试用期期薪酬7第八章 兼职特特约人员员薪酬7第九章 工资级级别确定定7第十章 薪酬调调整7第十一章章 工资资的支付付8
2、第十二章章 薪酬酬组织与与发放9第十三章章 附则则9附表一:各类人人员薪酬酬组成表表11附表二:职务序序列工资资等级表表12第一章 总则则第一条 本制度是是公司依依据国家家法律、法规并并结合企企业自身身实际情情况订立立的薪酬酬管理规规定,是是员工获获得正当当劳动报报酬的保保证,也也是维持持企业效效率和持持续发展展的基本本保证,体体现了企企业效益益与员工工利益相相结合的的原则;第二条 本制度旨旨在客观观评价员员工业绩绩的基础础上,奖奖励先进进、鞭策策后进、提高员员工工作作兴趣和和热情,体体现以选选拔、竞竞争、激激励、淘淘汰为核核心的用用人机制制;第三条 本制度以以集团战战略为导导向,强强调薪酬酬
3、的竞争争性,通通用人才才薪酬在在福州市市有竞争争力,骨骨干人才才薪酬在在全国有有竞争力力;第四条 本制度适适用于三三木公司司所有正正式员工工,但不不适用于于以下人人员:l 公司总裁裁、副总总裁、总总会计师师等高级级管理人人员本制度适适用人员员分类如如下:l 职能部门门负责人人类:指指集团公公司总部部除房地地产综合合事务部部、房地地产营销销策划部部、房地地产项目目部以外外的各部部门主要要负责人人;l 职能部门门普通员员工类:指各职职能部门门中除勤勤务系列列员工外外的所有有普通员员工;l 业务部门门负责人人类:指指总部房房地产综综合事务务部、房房地产营营销策划划部的部部门负责责人和房房地产项项目部
4、的的主要负负责人;l 业务部门门普通员员工类:指房地地产综合合事务部部、房地地产营销销策划部部;各房房地产项项目部中中的普通通员工由由各房地地产项目目部组织织考核;l 勤务系列列员工类类:指总总裁办公公室中驾驾驶员、前台、文印岗岗位员工工;l 派出管理理人员类类:指由由三木集集团总部部向各控控股公司司、房地地产合作作公司中中派出的的主要管管理人员员;l 控股企业业财务人人员类:指各控控股公司司、房地地产公司司中的财财务负责责人;l 派出普通通人员类类:指由由三木集集团总部部向各控控股公司司、房地地产合作作公司中中派出的的所有普普通人员员。第二章 薪酬酬结构第五条 员工薪酬酬由四大大部分构构成:
5、l 固定薪酬酬部分:包括基基本工资资、司龄龄工资、岗位工工资和资资历工资资;l 绩效薪酬酬部分:包括季季度奖、年度奖奖、项目目奖、总总裁特别别奖、以以及其它它单项奖奖金;l 附加薪酬酬部分:包括加加班工资资、驻外外津贴、行车津津贴、午午餐补贴贴等;l 保健薪酬酬部分:包括住住房公积积金、基基本养老老保险、基本医医疗保险险、失业业保险、工伤保保险、职职工生育育保险、补充养养老保险险、人身身意外伤伤害险等等;第六条 不同类型型人员根根据实际际情况进进行不同同组合,详详见附件件一各各类人员员薪酬组组成表。第三章 固定定工资第一节 基本本工资第七条 基本工资资标准以以当地政政府发布布的企业业最低工工资
6、标准准计算,并并随着当当地政府府发布的的调整标标准而调调整。第八条 根据公司司有关管管理制度度,病假假事假超超过规定定时间或或其它原原因,每每月发放放当地最最低生活活费。第二节 司龄龄工资第九条 司龄从员员工正式式进入福福建三木木集团股股份有限限公司之之日起计计算,司司龄每满满一年可可得司龄龄工资330元/月。第十条 司龄工资资实行累累进计算算,累计计10年年后不再再增加。第三节 岗位位工资第十一条 岗位工资资级别共共分300级,划划分为四四个序列列:管理理序列、技术序序列、任任务序列列和勤务务序列。第十二条 管理序列列分为五五类,由由低到高高依次为为办事员员(300级26级级)、主主办(22
7、5级18级级)、部部门助理理(177级12级级)、部部门主管管(111级5级)、总裁助助理(55级1级)。第十三条 技术序列列分为三三类,由由低到高高依次为为主办师师(211级17级级)、副副主任师师(177级13级级)、主主任师(113级8级)。第十四条 任务序列列分为四四类,由由低到高高依次为为专务(221级17级级)、专专责(117级13级级)、专专员(112级8级)、高级专专员(77级4级)。第十五条 勤务序列列由低到到高共分分8级(330级23级级)。第十六条 岗位系数数与岗位位工资相相对应,共共分300级,最最低为11,最高高为100。第四节 资历历工资第十七条 资历工资资根据员员
8、工的学学历和职职称确定定,具体体标准如如下:l 大学本科科毕业,3300元元/月;l 硕士研究究生毕业业,双学学士毕业业3年并并取得中中级职称称,大学学本科毕毕业5年年以上并并取得中中级职称称,大专专毕业77年以上上并取得得中级职职称,中中专毕业业15以以上取得得中级职职称,5500元元/月;l 国家注册册师类视视同中级级职称(本本岗位相相关专业业,由人人力资源源部确认认);l 高级技术术职称,8800元元/月;l 博士研究究生毕业业,正教教授级职职称,220000元/月月;l 国家院士士,50000元元/月第十八条 学历以国国家承认认的毕业业证书为为准,职职称以国国家承认认且公司司聘用的的职
9、称为为准。第四章 绩效效薪酬第一节 季度度奖金第十九条 职能系列列和勤务务系列员员工季度度奖金的的发放基基数是个个人的岗岗位工资资,公式式参见三三木集团团股份有有限公司司绩效考考核手册册。第二节 年度度奖金第二十条 职能系列列和勤务务系列员员工年度度奖金的的发放基基数由公公司总裁裁办公会会根据公公司当年年效益情情况确定定,公式式参见三三木集团团股份有有限公司司绩效考考核手册册。第三节 项目目奖金第二十一条 业务系列列员工的的季度奖奖和年度度奖与项项目直接接挂钩,采采取预发发形式,具具体办法法详见集集团业务务人员效效益奖金金管理办办法。第四节 总裁裁特别奖奖第二十二条 具体办法法详见公公司关于于
10、总裁特特别奖的的有关规规定。第五节 其它它奖金第二十三条 其它包括括年度优优秀奖和和单项奖奖,详情情参见公公司有关关规章制制度。第五章 附加加薪酬第一节 加班班工资第二十四条 员工加班班工资按按以下规规定执行行:l 延长工作作日时间间加班工工资按下下列公式式计算:l 法定公休休时间加加班工资资按下列列公式计计算:l 法定节日日时间加加班工资资按下列列公式计计算:第二十五条 为保障职职工正当当权益,员员工加班班时数应应严格控控制在国国家有关关规定的的范围内内。月加加班工资资不得超超过员工工月岗位位工资的的50%。确因因工作需需要,且且经员工工本人同同意,超超过上述述限额的的加班时时间以安安排调休
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