某某公司力拓分公司工资集体协商参考范本9758.doc
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1、XXXXXXX有有限公司司力拓分分公司工资集体体协商工工作资料汇编20122年7月关于成立立XXXXXXXX有限公公司力拓拓分公司司工资集体体协商工工作领导导小组的的通知各车间、科室:根据吉木木萨尔县县关于开开展企业业工资集集体协商商工作的的有关要要求,结结合我公公司实际际情况,决决定成立立XXXXXXXX有限公公司力拓拓分公司司工资集集体协商商工作领领导小组组。现将将名单公公布如下下:组 长长:(企企业行政政主要负负责人或或者工会会主席)副组长:(企业业行政和和工会等等)成 员员:(由由有关部部门负责责人组成成,一般般35人)工资集体体协商工工作办公公室设在在工会, XXXX兼任办公公室主任
2、任。特此通知知。XXXXXXX有有限公司司力拓分分公司年 月 日XXXXXXX有有限公司司力拓分分公司工资集体体协商工工作实施施方案(草案)为保障公公司劳动动关系的的和谐稳稳定,维维护双方方的合法法权益。依据劳劳动法、工会会法、劳动动合同法法、新疆维维吾尔自自治区企企业工资资集体协协商条例例以及区、州、县有关工工资集体体协商的的要求,制制定本实实施方案案。 一、指导思思想深入入贯彻落落实劳劳动合同同法及及新疆维维吾尔自自治区企企业工资资集体协协商条例例等有关关法律法法规,适适应市场场经济条条件下企企业工资资决定方方式市场场化、管管理方式式契约化化的新趋趋势,指指导企业业依据国国家有关关法律法法
3、规和政政策要求求,逐步步建立与与社会主主义市场场经济相相适应的的企业工工资分配配机制,通通过平等等协商的的形式,合合理确定定职工工工资水平平,以维维护劳动动关系双双方的合合法权益益,丰富富劳动关关系和谐谐企业的的内涵,促促进劳动动关系的的和谐稳稳定。二、协商商的内容容和应遵遵循的基基本原则则 (一)工工资集体体协商的的内容依据有关关法律和和政策要要求,工工资集体体协商的的内容应应包括以以下几个个方面: 1、企业业工资分分配制度度、工资资标准和和工资分分配形式式; 2、职工工年度平平均工资资水平及及其变动动幅度; 3、奖金金、津贴贴、补贴贴等分配配办法; 4、企业业工资支支付制度度,包括括特殊情
4、情况下的的工资支支付办法法; 5、工资资协议的的修改、变更条条件; 6、工资资协议的的违约责责任; 7、工资资协议生生效的起起止日期期; 8、双方方认为需需要协商商的与工工资待遇遇有关的的其他事事项。(二)工工资集体体协商应应遵循的的原则 为保证证企业工工资集体体协商工工作依法法有序、积极稳稳妥地开开展,达达到理想想的协商商效果,协协商过程程中应遵遵循以下下原则:1、依法法原则。工资集集体协商商必须自自觉遵守守有关法法律法规规,工资资水平的的确定应应参照政政府发布布的工资资指导线线、企业业最低工工资标准准等,同同时参考考同行业业人工成成本水平平等因素素,工资资支付和和内部分分配办法法不得违违反
5、国家家和区、县的有关关规定。 2、平等等原则。协商双双方具有有平等的的法律地地位,享享有平等等的协商商权利,应应当互相相尊重,认认真倾听听对方意意见、建建议和要要求,通通过协商商解决矛矛盾,达达到统一一认识、统一意意见的目目的。33、兼顾顾双方合合法权益益原则。要注意意兼顾企企业和职职工双方方的合法法权益,企企业不应应过度强强调企业业的经济济效益而而忽视对对职工利利益的保保护;职职工也不不应过度度考虑眼眼前利益益而不顾顾企业的的长远发发展。工工资水平平的增降降要随效效益的增增减而确确定,同同时考虑虑居民消消费价格格指数、工资成成本、分分配关系系和结构构的调整整以及劳劳资双方方的承受受能力等等情
6、况。4、和谐谐合作原原则。双双方在协协商过程程中应当当创造和和谐合作作的气氛氛,任何何一方不不得采取取过激行行为。三、步骤骤安排 建立工工资集体体协商制制度涉及及企业工工资分配配方式的的重大转转变,必必须以稳稳定为前前提,采采取“以点带带面、逐逐步推开开”的办法法积极稳稳妥地依依法推行行。主要要分以下下三个阶阶段: (一) 准备阶阶段( 月 日 月 日)。进行宣宣传发动动,提出出工作要要求;组组织有关关人员进进行培训训和考察察学习。(二) 实施阶阶段( 月 日 月 日)。企业行行政方和和工会共共同制定定本企业业工资集集体协商商试点工工作方案案,主要要是确定定协商代代表的产产生办法法、工资资协商
7、内内容、协协商时间间、地点点和程序序;由企企业行政政和工会会双方或或一方起起草工资资集体协协议(草草案);召集双双方协商商代表进进行协商商;将协协商达成成的工资资集体协协议(草草案)提提交职代代会或全全体职工工大会讨讨论通过过后,由由协商双双方首席席代表签签字、盖盖章;签签订的企企业工资资集体协协议(包包括协议议说明及及有关材材料)由由企业按按规定报报送县人力资资源和社社会保障障局审核核登记备备案,并并以适当当形式向向全体职职工公布布,工资资集体协协议依法法生效。(三)总总结阶段段( 月 日 月 日)。召开职职工代表表座谈会会,听取取职工对对工资协协商意见见,总结结协商工工作经验验,为下下年度
8、工工资协商商打下基基础。五、协商商代表的的产生、协商的的程序要要求和需需要参考考的因素素(一)工工资集体体协商代代表的产产生1、工资资集体协协商代表表由企业业行政方方和职工工方各35人组成成,双方方人数对对等,并并各确定定一名首首席代表表。 2、职工工方代表表由工会会组织推推荐或由由工会组组织按照照民主程程序选举举产生。企业方方代表由由法定代代表人或或法定代代表人指指定的其其他人员员担任。3、职工工方首席席代表由由工会主主席担任任,或由由工会主主席指定定的本方方人员担担任。企企业方首首席代表表由企业业法定代代表人担担任或由由其指定定的人员员担任。 4、职工工方协商商代表在在劳动合合同期内内,除
9、个个人严重重过失外外,企业业不能随随意解除除其劳动动合同。个人严严重过失失是指严严重违反反劳动纪纪律或企企业规章章制度和和严重失失职、营营私舞弊弊,对企企业利益益造成重重大损害害以及被被依法追追究刑事事责任等等。 5、协商商代表因因特殊原原因空缺缺的,应应及时按按照规定定的程序序推选或或指定新新的协商商代表。6、协商商应有书书面记录录,记录录员由双双方协商商指定。记录员员不得担担任协商商代表。(二)工工资集体体协商的的程序1、企业业和职工工代表双双方均可可提出进进行工资资集体协协商的要要求,并并书面通通知对方方,另一一方应在在7日内予予以答复复,并进进行协商商。企业业方或职职工代表表方无正正当
10、理由由均不得得拒绝进进行工资资集体协协商。 2、在不不违反有有关法律律、法规规和不涉涉及商业业秘密的的前提下下,协商商双方有有义务在在协商前前一个月月向对方方提供与与工资集集体协商商有关的的情况和和资料。 3、协商商前职工工协商代代表要广广泛听取取广大职职工的意意见和要要求。双双方经协协商达成成一致意意见后,可可由双方方委托一一方或双双方共同同起草工工资协议议草案。 4、协商商不能达达成一致致或出现现事先未未预料到到的重大大问题时时,经双双方同意意可以暂暂时中止止协商过过程,中中止期限限最长不不超过10天。具具体中止止期限及及下次协协商的具具体时间间由双方方共同确确定。 5、工资资协议草草案应
11、提提交职工工代表大大会或职职工大会会讨论审审议。 6、协议议草案审审议通过过后,双双方首席席代表在在协议书书签字盖盖章,协协议成立立。 7、工资资协议签签订后,应应于7日内由由企业方方将工资资协议一一式三份份及协商商记录等等相关材材料,按按照分级级管理的的原则,报报送县人力资资源和社社会保障障局审核核登记。 若人力资资源和社社会保障障局在收收到协议议文本15日内未未提出异异议的,协协议自行行生效。 8、工资资协议生生效后应应在7日内通通过适当当形式向向全体职职工公布布。企业业工会要要将工资资协议报报上级工工会备案案。 9、工资资协议生生效后,双双方必须须依法严严格履行行,并定定期对履履行情况况
12、进行监监督检查查。 10、因因特殊情情况导致致工资协协议无法法履行时时,经双双方协商商一致可可对工资资协议进进行变更更或解除除。 变更后的的工资协协议必须须在7日内0重新报报人力资资源和社社会保障障局审核核。解除除工资协协议应在在7日内向向原审核核协议的的人力资资源和社社会保障障局提交交书面说说明。 (三)工工资集体体协商应应考虑的的相关因因素 1、外部部因素 (1)国国家和地地方政府府颁布的的有关社社会经济济和收入入分配方方面的法法规、政政策和信信息; (2)地地方政府府发布的的企业工工资增长长指导线线; (3)本本地区劳劳动力市市场工资资指导价价位; (4)本本地区、本行业业的职工工工资水
13、水平; (5)本本地区、本行业业的人工工成本水水平; (6)当当地城镇镇居民消消费价格格指数; (7)国国家利率率、税率率、汇率率等的变变化情况况。 2、企业业内部因因素 (l)企企业工资资分配现现状; (2)企企业劳动动生产率率; (3)企企业工资资支付能能力; (4)企企业人工工成本水水平; (5)企企业经济济效益状状况; (6)企企业资产产负债和和损益的的变动情情况。 六、变变更、解解除工资资协议的的程序1、工资资集体协协议变更更的条件件(1)当当事人双双方经过过协商同同意,并并且不因因此损害害国家利利益和社社会利益益。(2)订订立工资资协议的的环境和和条件发发生变化化,致使使工资协协议
14、无法法履行;(3)国国家劳动动法律法法规和政政策发生生了变化化;(4)企企业破产产、停产产、转产产,使工工资协议议无法履履行;(5)由由于不可可抗力的的外因使使工资协协议不能能履行;(6)由由于当事事人一方方违约,使使集体协协议部分分或全部部履行成成为不必必要。具备上述述条件之之一就允允许变更更或解除除工资协协议,除除此之外外,当事事人不得得以任何何借口随随意变更更或解除除工资协协议。2、工资资集体协协议变更更或解除除的程序序。(1)一一方提出出建议,向向对方说说明需要要变更或或解除的的集体协协议条款款,变更更或解除除协议的的理由与与条件;(2)在在工资协协议期限限内,签签订工资资协议的的一方
15、就就工资协协议的执执行情况况和变更更提出商商谈时,另另一方应应给予答答复并在在7日内双双方进行行协商。经协商商一致后后,由企企业在7日内将将变更修修改后的的工资协协议或解解除工资资协议的的说明书书提交给给人力资资源和社社会保障障局审查查。(3)新新工资协协议成立立。原工工资协议议或原工工资协议议的有关关条款即即行终止止。3、工资资协议的的终结(1)因因履行而而终结。义务人人全面、适时履履行了集集体合同同的义务务,使权权利人的的权利得得到了实实现,到到此,订订立集体体协议的的目的已已经达到到,工资资协议关关系也就就随之消消失。(2)因因存续时时间届满满而终结结。(3)因因免除而而终结。所谓免免除
16、是指指权利人人放弃权权利,而而解除义义务人所所承担的的义务。工资协协议的免免除仅适适用于不不可抗力力现象发发生等特特殊情况况。免除除对方当当事人所所承担的的义务,不不论由哪哪一方提提出,都都须经职职工代表表大会通通过,并并提请工工资协议议审核登登记机关关批准。七、工资资集体协协议争议议的处理理(一)因因签订工工资协议议发生争争议,双双方应当当协商解解决,协协商解决决不成的的,任何何一方可可向县人力资资源和社社会保障障局、总总工会等等部门申申请调解解处理。(二)因因履行工工资集体体协议的的发生争争议,争争议方可可以向县县劳动争争议仲裁裁院申请仲仲裁。XXXXXXX有有限公司司力拓分分公司 年 月
17、 日关于召开开XXXXXXXX有限公公司力拓拓分公司XX届X次职工工代表大大会的请请示县总工会会:为进一步步深化劳劳动关系系和谐企企业创建建工作,根根据工工会法、企业业职工代代表大会会等有有关规定定,经公公司工会会委员会会研究,拟拟于20012年年月日召召开XXXXXXXX有限限公司力力拓分公公司 届 次职工工代表大大会,现现就有关关事项通通知如下下:一、大会会指导思思想以党的十十七大精精神为指指导,贯贯彻落实实吉木萨萨尔县企企业工资资集体协协商工作作实施方方案,构构筑适应应市场经济济发展要要求的企企业职工工工资正正常增长长机制和和支付保保障机制制,维护护劳动关关系双方方的合法法权益,进进一步
18、调调动广大大职工生生产积极极性,为为公司健健康、和和谐、稳稳定发展展作出新新的贡献献。 二、大会的的主要任任务1、组织织学习企企业工资资集体协协商有关关政策法法规。2、审议议通过 公司工工资集体体协商实实施方案案。 3、选举举公司工工资集体体协商职职工方代代表。三、大会会的时间间、地点点公司 届届 次职工工代表大大会时间间半天,会会议地点点在公司司三楼大大会议室室。四、大大会筹备备工作为为了确保保会议的的顺利召召开和筹筹备工作作的有序序进行,公公司成立立了由 任组长长, 任副组组长的筹筹备工作作领导小小组,负负责会议议筹备期期间的领领导工作作。当否请批批复XXXXXXX有有限公司司力拓分分公司
19、工工会委员员会年 月月 日关于同意意召开XXXXXXXX有有限公司司力拓分分公司届次职工工代表大大会的批批复XXXXXXX有有限公司司力拓分分公司工工会委员员会:你会关关于召开开XXXXXXXX有限公公司力拓拓分公司司届次职工工代表大大会的请请示收收悉。经经研究同同意大会会主要议议程。此复吉木萨尔尔县总工工会年 月月 日关于召开开XXXXXXXX有限公公司力拓拓分公司届次次职工代代表大会会的通知知各职工代代表: 定于年年月日上上午8:30在公司司三楼会会议室召召开 届 次职工工代表大大会,一一是组织织学习企企业工资资集体协协商有关关政策法法规。二二是审议议通过 公司工工资集体体协商实实施方案案
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