论述企业劳动关系5032.doc
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1、劳动关系系 第一章 劳动关关系系统统论 一、劳动动关系的的概念 (一)劳劳动关系系 所谓谓劳动关关系,其其实质就就是指生生产关系系中直接接与劳动动相关的的那部分分社会关关系。 所谓谓生产关关系,一一般是指指人们在在自己生生活的社社会生产产中所发发生的一一定的、必然的的、不以以他们的的意志为为转移的的关系;一定的的生产关关系一般般同物质质生产力力的一定定发展阶阶段相适适应。显显然,这这里界定定的生产产关系是是一个高高度抽象象的概念念。将劳劳动关系系界定为为与劳动动相关的的那一部部分生产产关系,也也是一个个抽象的的说法。换言之之,这种种不以人人们意志志为转移移的、必必然的、与劳动动相关的的那部分分
2、生产关关系,可可以称为为抽象的的劳动关关系。 而具具体的劳劳动关系系,是指指劳动者者与劳动动力使用用者在实实现劳动动的过程程中所结结成的一一种社会会经济利利益关系系。因此此,具体体的劳动动关系又又被称为为劳资关关系、劳劳使关系系、雇佣佣关系甚甚至产业业关系等等。一般般来说,劳劳资关系系或雇佣佣关系是是指私有有经济中中的劳动动关系,它它反映的的是雇主主与员工工之间的的关系。 劳资资关系或或雇佣关关系的含含义或性性质经历历了一个个发展变变化的过过程。在在劳资关关系或雇雇佣关系系提出的的初期,主主要反映映的是一一种雇主主与员工工之间的的阶级对对抗关系系;而当当前所言言的劳资资关系或或雇佣关关系,主主
3、要是指指劳动者者与资产产所有者者之间的的关系,并并不反映映阶级对对抗性质质。劳使使关系,则则是日本本人为了了更准确确地说明明劳动关关系是劳劳动者与与劳动力力使用者者之间的的关系而而使用的的称谓。在西方方教科书书中,还还经常使使用产业业关系的的概念。产业关关系通常常是指产产业经济济中的雇雇佣关系系,其涵涵盖的中中心内容容涉及与与雇佣相相关的所所有方面面:个人人、企业业和社会会。它不不仅包括括从社会会角度而而言的人人力资源源策略,也也包括从从企业和和社会角角度而言言的劳动动关系和和集体谈谈判,同同时还包包括从企企业角度度而言的的员工管管理。可可见,严严格来说说,劳动动关系是是产业关关系的一一部分,
4、或或是其核核心内容容,但产产业关系系所涵盖盖的内容容要比劳劳动关系系宽广。 (二)系系统论与与劳动关关系 劳动动关系是是与劳动动有关的的社会关关系,它它是社会会关系大大系统的的重要组组成部分分,是人人类内在在的最本本质的关关系。劳劳动关系系是一个个复杂的的动态系系统,它它的特性性和协调调受到社社会发展展状况的的影响和和制约,具具有客观观必然性性;同时时也受其其内部要要素的影影响和制制约,表表现为人人的能动动作用。运用系系统理论论和方法法对劳动动关系进进行研究究就是要要用辩证证的观点点、联系系的观点点和发展展的观点点看问题题,力求求从整体体把握劳劳动关系系的内在在规律性性,寻求求它的协协调发展展
5、和稳定定运行。 用系系统论观观点看劳劳动关系系,它是是一个复复杂的动动态系统统。劳动动关系系系统的复复杂性、动态性性表现在在: 其一,劳劳动关系系系统的的基本要要素是以以个体或或群体身身份出现现的人。劳动关关系系统统的运行行除了客客观条件件的制约约之外,还还受人的的主观思思想的影影响。也也就是说说,劳动动关系的的协调与与稳定靠靠的是人人的观念念、态度度、信念念、动机机、道德德、舆论论,人的的行为规规范和行行为方式式。因而而,劳动动关系系系统的运运行是能能动的。 其二,劳劳动关系系系统是是一个开开放系统统。劳动动关系系系统不是是封闭的的,它每每时每刻刻都在与与周围环环境发生生各种物物质的、能量的
6、的、信息息的交换换。社会会的开放放发展,劳劳动关系系系统的的开放也也不断扩扩大,呈呈现一种种动态的的发展变变化过程程。 其三,劳劳动关系系是一个个复合系系统,劳劳动关系系虽然很很大程度度上属于于人工系系统,属属于社会会系统。由于劳劳动与自自然系统统的天然然联系,使使之在更更多的情情况下是是与自然然融为一一体的,是是劳动与与自然界界共同成成为一切切社会财财富的源源泉。因因此,劳劳动关系系具有复复合性。 其四,劳劳动关系系是以人人的劳动动活动,即即物质生生产活动动为基础础的,劳劳动生产产的水平平直接影影响着劳劳动关系系系统的的运行。在“科学技技术是第第一生产产力”的现代代社会,劳劳动关系系系统无无
7、疑是超超越了科科技系统统与社会会系统之之间的界界限。 因此此,用系系统方法法看劳动动关系不不仅是雇雇主与员员工一对对一的双双边关系系,而是是一个复复杂的动动态系统统。 (三)企企业劳动动关系 企业业劳动关关系,就就是指企企业劳动动力使用用者或雇雇主与企企业劳动动者或员员工之间间的一种种社会经经济利益益关系。具体来来说,是是指企业业劳动力力使用者者或雇主主与企业业劳动者者或员工工在实现现劳动的的过程中中所结成成的与劳劳动相关关的社会会经济利利益关系系。 在现现代企业业中,企企业劳动动力使用用者主要要是指企企业中的的中高层层管理人人员,即即管理者者、经营营者,因因此,现现代企业业劳动关关系实质质上
8、是指指企业管管理者、经营者者与企业业劳动者者之间的的一种经经济利益益关系。 成熟熟的市场场经济下下的企业业劳动关关系的主主体只有有两方,即即企业管管理者和和劳动者者,企业业管理者者在实现现资产保保值增值值的过程程中,作作为劳动动力的需需求主体体、用工工主体,构构成企业业劳动关关系的一一方,在在劳动过过程中处处于支配配者的地地位;劳劳动者在在让渡自自己劳动动力的过过程中,作作为劳动动力的供供给主体体、劳动动主体,构构成企业业劳动关关系的另另一方,在在劳动过过程中处处于被支支配者的的地位。 要把握企企业劳动动关系,需需要明了了企业劳劳动关系系的三方方面基本本要素: 其一,企企业劳动动关系是是在企业
9、业实现劳劳动的过过程中所所发生的的企业劳劳动力使使用者与与劳动者者之间的的关系。企业劳劳动关系系要涉及及到与企企业劳动动直接相相联系的的企业劳劳动关系系的运作作、企业业劳动立立法、企企业劳动动合同、企业集集体谈判判、企业业集体合合同、企企业劳动动争议和和企业工工会等诸诸多方面面的内容容。 其二,企企业劳动动关系的的一方主主体劳动者者,只有有同企业业劳动关关系的另另一方主主体企业管管理者签签订劳动动合同,并并保证合合同的履履行,企企业劳动动关系的的运作才才算开始始。 其三,企企业劳动动关系的的主体有有两个,即即企业管管理者和和劳动者者,且只只有这两两个主体体的同时时存在,企企业劳动动关系才才有可
10、能能成立。 二、劳动动关系的的性质 认识劳动动关系的的属性,是是协调和和优化劳劳动关系系的前提提。劳动动关系作作为一种种社会关关系,它它既是经经济关系系、契约约关系,也也是一种种文化关关系。建建立协调调稳定的的劳动关关系,不不仅要完完善经济济手段、法律手手段,更更要达到到文化上上的认同同。劳动动关系的的运行是是一种市市场行为为,也是是一种企企业行为为。建立立劳动力力市场运运行机制制和加快快现代企企业制度度建设,是是劳动关关系有序序运行的的条件。 (一)劳劳动关系系的基本本属性:社会经经济关系系 劳动动关系作作为企业业重要的的社会经经济关系系,从本本质上来来说是一一种经济济利益关关系或财财产关系
11、系,这是是劳动关关系的基基本性质质。在劳劳动关系系中,劳劳动者向向管理者者或雇主主让渡自自己的劳劳动力,管管理者或或雇主向向劳动者者或员工工支付劳劳动报酬酬和其他他福利。这其中中,工资资和有关关福利是是连结劳劳动者与与管理者者的最基基本因素素或基本本纽带。劳动者者只有获获得相应应的工资资待遇,才才会受雇雇于管理理者;管管理者只只有通过过支付工工资,才才能雇佣佣到有关关劳动者者。显然然,劳动动关系首首先反映映的是管管理者与与劳动者者之间的的经济利利益关系系或财产产关系,甚甚至是一一种纯粹粹的经济济利益关关系或财财产关系系 市场场经济条条件下,劳劳动关系系主体的的行为动动机受到到利益驱驱使,并并通
12、过职职业性、有偿性性的劳动动过程,满满足自身身的需求求,特别别是经济济与物质质的需求求。因此此,劳动动关系的的经济属属性反映映在它的的物质层层面。从从物质层层面来看看劳动关关系,它它的协调调是一个个利益的的磨合过过程。一一方面,劳劳动关系系主体各各方都要要维护自自身的利利益,在在市场竞竞争中,这这种自我我保护意意识越来来越强烈烈;另一一方面,劳劳动关系系主体各各方也存存在着许许多共同同利益,如如企业的的兴衰对对各方都都有影响响。因此此,劳动动关系任任何一方方的利益益,许多多都要通通过各方方之间的的协调和和互助互互利才能能真正获获得。如如何协调调国家、企业及及劳动者者个体的的利益呢呢?就是是在摩
13、擦擦与协调调的对立立统一过过程中,通通过利益益的磨合合,缓解解矛盾,解解决纠纷纷与冲突突,实现现利益的的整合。这种利利益的磨磨合过程程,也是是一种观观念与行行为的求求同过程程,“同舟共共济、互互助互利利”的观念念共识,以以及“求利有有道”、“见利思思义”的行为为自律将将给各方方利益的的获取找找到一个个恰当的的通路。 (二)劳劳动关系系的重要要特性:社会契契约关系系 市场场经济是是一种法法制经济济,表现现出法律律成为规规范和调调整经济济生活的的常规手手段。 在劳劳动力资资源的配配置过程程中,为为了保证证劳动力力市场的的有序进进行,保保障劳动动关系主主体双方方的自主主与平等等,劳动动关系主主体的行
14、行为由相相应的法法律和依依法签订订的合同同来规范范,劳动动关系表表现为契契约性。即由劳劳动者与与用人单单位签订订劳动合合同,由由劳动者者群众的的组织工会与与用人单单位签订订集体合合同,明明确劳动动过程中中各方的的权利和和义务,劳劳动关系系的契约约属性反反映出它它的制度度层面。 企业业劳动合合同的签签订基本本是在企企业管理理者和劳劳动者签签约双方方相对平平等、没没有外在在干扰的的前提下下完成的的,企业业管理者者和劳动动者出于于自身利利益的考考虑,会会要求在在劳动合合同中对对自己的的权利和和义务进进行较为为全面的的、平等等的规定定。因此此,这也也在一定定程度上上保证了了企业劳劳动关系系是一种种平等
15、关关系。当当然,在在企业劳劳动关系系运作的的过程中中,企业业管理者者也有可可能违背背劳动合合同的规规定,或或者不履履行自己己应尽的的义务,或或者不兑兑现劳动动者应该该享受的的权利,但但劳动者者还可以以通过集集体谈判判、工会会组织出出面甚至至诉诸于于法律的的形式等等来保证证企业劳劳动关系系的相对对平等性性。 三、劳动动关系系系统的特特点 劳动动关系系系统是人人类在进进行最本本质的活活动 劳动创创造过程程中结成成的社会会关系。从目前前掌握的的资料看看,劳动动关系是是只有人人类具有有的独一一无二的的关系。 文化化的发展展使人们们认识自自然的能能力大大大提高了了,同时时也越来来越深刻刻地认识识社会、认
16、识自自身,从从而使劳劳动关系系系统体体现出自自身独具具的基本本特点。 其一,劳劳动行为为是联系系劳动关关系主体体各方的的纽带。 随着着利益的的对立创创造出不不同质的的人的社社会集团团,形成成不同质质的经济济关系。不同的的经济关关系使劳劳动关系系类型多多样化,而而联系他他们的纽纽带却都都是人类类的劳动动。 其二,劳劳动自然然要素的的发展和和进化是是劳动社社会要素素的变化化发展的的基础和和条件。 劳动动关系作作为劳动动者与生生产资料料的结合合方式,是是劳动借借以进行行的社会会关系,是是劳动的的社会要要素。劳劳动关系系发展变变化的历历史过程程是受生生产资料料进化的的水平和和劳动者者的进化化程度影影响
17、和制制约的,人人们不能能随心所所欲地选选择社会会形式,是是生产力力的发展展,使社社会关系系也发生生变化,是是生产力力的世代代相继,构构成了人人类历史史发展联联系的基基础,从从而使劳劳动关系系也历史史地存在在与发展展着。 其三,劳劳动关系系系统有有着精神神的、心心理的联联系。 社会会生产的的最初联联系是协协作,有有计划的的劳动过过程使人人们相互互依赖、相互作作用。为为了更好好地组织织劳动,产产生了劳劳动分工工,而劳劳动分工工是为了了更好地地协作,分分工与协协作只是是同一社社会劳动动发展过过程的两两个方面面。因而而,相互互依赖、相互作作用、相相互协作作是劳动动关系系系统的本本质特色色,而且且这种相
18、相互的联联系与依依赖表现现在劳动动过程中中,建立立在心理理与精神神上,是是劳动文文化的特特征。 其四,劳劳动关系系系统是是一个有有着主动动精神和和创造精精神的有有机体。 是劳劳动创造造的财富富成为社社会存在在的基础础,劳动动为人类类创造了了一种富富有尊严严的生活活。劳动动关系与与人类的的劳动活活动紧密密相联,使使其成为为一个具具有生命命力的有有机整体体。在其其运行中中不断地地调整着着自身与与社会生生产的不不平衡,也也不断地地更新、发展着着自身,为为社会物物质资料料的生产产,提供供有利的的条件。劳动关关系系统统的自我我再创造造能力为为其运行行带来活活力,成成为系统统的基本本特点。 四、劳动动关系
19、与与环境的的互动平平衡 劳动动关系是是一个动动态的开开放系统统。作为为开放系系统,就就是劳动动关系系系统与环环境经常常发生物物质与能能量的以以及信息息的交流流,从而而保持动动态的平平衡。 劳动动关系作作为一种种社会关关系,属属于社会会的大系系统。社社会关系系的大系系统就构构成劳动动关系的的环境。劳动关关系的模模式、运运行以及及是否优优化,不不同程度度地受到到外界环环境的影影响,而而劳动关关系的稳稳定与协协调又对对环境进进行物质质与能量量的释放放、给环环境以影影响。在在社会大大系统中中,与劳劳动关系系发生交交流的因因素和力力量有许许多,其其中,政政治环境境、经济济环境、社会环环境及文文化环境境都
20、起着着基础的的作用。 政治治上的稳稳定是劳劳动关系系稳定的的前提条条件。一一个健康康的、民民主的、有活力力的政治治环境为为劳动关关系的运运行提供供了明确确的方向向和活动动依据。 劳动动关系的的社会环环境主要要指社会会组织结结构是否否合理,社社会关系系是否和和谐,社社会组织织的功能能是否正正常发挥挥。社会会生态环环境是否否稳定,人人口结构构是否合合理,社社会生活活秩序、社会问问题能否否得到有有效的解解决和控控制,总总之社会会是否处处于良性性运行和和常态运运行状况况。 社会会经济环环境包括括社会生生产力的的水平,所所有制的的状况,以以及经济济发展速速度是否否适当,社社会供求求关系是是否平衡衡。经济
21、济体制以以及党和和政府的的经济政政策导引引下的经经济结构构,重大大比例关关系,以以及以此此影响的的劳动就就业、劳劳动保障障、社会会分配制制度、社社会物价价、税收收、金融融状况,社社会整体体购买力力的高低低等等构构成劳动动关系的的经济环环境。 文化化环境主主要反映映社会的的科学技技术发展展状况和和精神状状况,包包括社会会心理是是否常态态,是否否健康;社会信信仰、风风俗习惯惯是否对对社会政政治经济济及社会会运行起起到助推推作用还还是相反反;社会会道德规规范和舆舆论力量量对社会会行为的的制约影影响力大大小;科科学技术术的发展展,对人人的素质质的要求求的提高高,人们们的价值值观念及及理想和和追求是是否
22、蓬勃勃向上等等。劳动动关系的的文化环环境还反反映在与与劳动关关系两大大主体有有密切关关系的企企业文化化以及劳劳动者文文化的建建设是否否受到重重视并不不断走向向成熟,在在提高劳劳动者及及经营者者的素质质,以及及稳定劳劳动关系系中起到到重要作作用。 劳动动关系系系统与环环境之间间是一种种动态的的相互交交换、相相互影响响、相互互制约的的辩证关关系。 (一)外外部环境境对劳动动关系系系统有很很大影响响 首先先,环境境对劳动动关系的的模式及及变迁提提供了一一个大致致范围。只有当当环境提提出了某某种需求求的时候候,为满满足这一一需求为为目标的的劳动关关系才能能建立起起来。 其次次,环境境状况制制约着劳劳动
23、关系系的模式式与运行行,劳动动关系各各要素的的行为方方式要以以适应环环境为目目标。 (二)环环境与劳劳动关系系之间不不是单项项影响 在适适应环境境的过程程中,劳劳动关系系系统不不是完全全被动消消极的,而而是表现现出它的的主动性性。首先先,表现现在劳动动关系根根据内部部要素的的需求而而选定追追求目标标。其次次,劳动动关系一一旦建立立,就产产生一种种降低环环境因素素的不确确定性的的趋势,通通过输出出改造环环境,通通过发挥挥系统功功能而制制造环境境需求,从从而扩大大自身的的生存条条件。环环境需求求不是固固定不变变的,而而是不断断发展变变化的。劳动关关系的契契约化,通通过系统统内部劳劳动合同同、集体体
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