福利原工的原动力1259.docx
《福利原工的原动力1259.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《福利原工的原动力1259.docx(5页珍藏版)》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、 越来越越多的企企业开始始关注员员工的福福利,因因为日渐渐高涨的的工资已已使企业业不堪重重负,而而且,单单靠涨工工资这一一短期(甚甚至是瞬瞬间),效效应已无无法让员员工感受受到企业业的长远远关怀,某某些企业业的劳资资关系似似乎被汇汇聚在“你出一一份力,我我付一份份薪”这种赤赤裸裸缺缺乏人情情味的操操作层面面上。对对企业来来说,为为少花钱钱多办事事,并让让员工感感受到企企业凝聚聚力,现现在很乐乐意通过过提供各各种福利利来增加加职工地地位的稳稳定性,增增强职工工的向心心力,最最终提高高劳动生生产率。于于是,专专为客户户设计福福利方案案亦即所所谓”留才方方案“便成了了许多咨咨询顾问问机构津津津乐道道
2、、积极极参与的的话题和和课题。 客观地地说,留留才方案案在吸引引和稳定定员工、提提高企业业在员工工心目中中的地位位以及员员工对职职务的满满意度方方面,确确实大有有 裨益益。 员工的的福利一一般不须须纳税,相相对于等等量现金金支付,因因此福利利在某种种意义上上对于员员工就更更具价值值。 按常规规划分方方法,福福利通常常可分为为强制性性福利和和自愿性性福利。前前者即根根据政府府的政策策法规要要求,所所有在国国内注册册的企业业都必须须向员工工提供的的福利,如如养老保保险、医医疗保险险、失业业保险、公公积金(即即“四金”),病病假、产产假、丧丧假、婚婚假、探探亲假等等政府明明文规定定的福利利制度,还还
3、有安全全保障福福利、独独生子女女奖励等等;后者者则是企企业根据据自身特特点有目目的、有有针对性性地设置置的一些些符合企企业实际际情况的的福利。正正是在自自愿性福福利的设设计上,许许多企业业不惜重重金延聘聘企管顾顾问精心心策划,特特别是那那些效益益好、人人才流动动率高的的企业,福福利方案案更是成成为阻止止员工跳跳槽极为为有效的的“杀手锏锏”。 福利方方案,一一般均含含有如下下内容: 住房贷贷款利息息给付计计划。这这是目前前众多企企业普通通推行的的较先进进的一种种方案,即即根据企企业薪酬酬级别及及职务级级别确定定每个人人的贷款款额度,在在向银行行贷款的的规定额额度和规规定年限限内,贷贷款部分分的利
4、息息由企业业逐月支支付。也也就是说说,员工工的服务务时间越越长,所所获利息息给付越越多。 商业人人寿保险险。除正正常的养养老保险险金之外外,企业业通常还还为关键键职位的的员工购购买商业业人寿保保险,并并允许职职工自行行交保再再增购一一定数额额的额外外保险。 医疗及及有关费费用的支支付。一一些效益益良好且且属于智智力密集集型的企企业沿袭袭了过去去全民所所有制企企业医疗疗费用全全额报销销的方法法。当然然,仔细细探究一一下,不不难发现现这些企企业均为为成立年年限较短短、员工工普遍较较年轻的的成长型型企业。带薪休假假。这并并非新兴兴事物,但但一些智智力型企企业放宽宽了带薪薪休假期期限,最最长的已已达天
5、。 教育福福利。对对员工提提供教育育方面的的资助,为为员工支支付部分分或全部部与正规规教育课课程和学学位申请请有关的的费用、非非岗位培培训或其其它短训训,甚至至包括书书本费和和实验室室材料使使用费。 法律和和职业发发展咨询询。为职职工提供供法律及及个人职职业发展展方面的的服务,充充分利用用企业聘聘请的法法律专家家或咨询询顾问,为为员工及及其家庭庭提供服服务。 子女教教育辅助助计划。目目前中小小学甚至至幼儿园园日益高高涨的赞赞助费已已成为工工薪阶层层十分头头疼的一一项支出出。企业业适时推推出“投资大大人才,留留住小人人才”的计划划,正好好迎合了了他们的的需求。 除此之之外,许许多跨国国企业实实行
6、雇员员股票所所有权计计划(),此此举尤受受一些绩绩优企业业雇员的的欢迎,不不少雇员员为保住住股票持持有权甚甚至拒绝绝其它企企业的高高薪诱惑惑。据悉悉,对于于高级人人才,跨跨国企业业还有“金降落落伞计划划”,只是是受众面面甚小,在在此不再再赘述。值值得关注注的是,现现在许多多企业采采纳自年代代起风靡靡美国的的“自助风风格福利利组合()”方案,也有人称其为“综合福利计划”,即公司把花在每个雇员身上的附加福利数额告诉雇员,允许雇员在公司指定的多项福利计划中选择,直至花完其个人额度为止,但对某些重要福利则规定最低额度。此举虽然甚受雇员欢迎,但也有不少缺点:管理和登记手续较麻烦、琐碎,易引发管理成本上扬
7、;雇员可能因缺乏专业知识和急功近利而造成选择不当;易产生“逆向选择”现象,即选择自己较易发生问题的部分来进行保障,可能引发成本上扬。 总之,在在经历高高薪的阵阵痛之后后,企业业经营者者痛定思思痛,但但深刻反反省的结结果,仍仍是必须须留住优优秀人才才。五花花八门福福利方案案的出台台,则成成为企业业经营者者在留住住人才方方面而奏奏效的法法宝之一一。福利策划划技术中中的关键键 主要有有以几个个关键点点: 一是资资金来源源。目前前企业以以工资总总额为基基础的福福利提取取额是十十分有限限的,再再加上其其中有些些部分已已进入医医保渠道道,因而而可供操操作的资资金十分分“拮据”。除此此之外,资资金来源源还有
8、:如果企企业历年年来从税税后利润润中提取取的奖金金福利基基金尚有有积累,可可一并计计入;外外资企业业的中高高级管理理人员名名义工资资与实得得工资之之差额也也可利用用。另外外还有一一小部分分属资金金来源中中的“边角料料”,只要要政策允允许就可可从企业业成本中中列支。 二是福福利的选选择。从从类别分分,福利利包括事事故死亡亡,截肢肢保险,生生日(假假期),经经营及专专业人员员资格,公公司医疗疗补助,公公司提供供的汽车车、住房房,公司司提供或或资助的的旅行、日日托中心心、牙科科及眼科科医疗保保险、本本公司产产品折扣扣、教育育费用、教教育活动动(脱产产),自自由核对对帐目,免免费或补补助午餐餐,团体体
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 福利 原动力 1259
限制150内