永安市第十二中学专业技术职务竞聘上岗工作方案16387.docx
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1、永安市第第十二中中学专业业技术职职务竞聘上岗工作作方案为了深化化学校管管理改革革,进一一步完善善学校专专业技术术人员职职务聘任任制,充充分调动动广大教教师教育育教学工工作的积积极性,全全面提高高教育教教学质量量。依据据永安市市委、市市政府关关于推行行竞聘上上岗,完完善事业业单位岗岗位的意意见(永永委20007年年6号),关关于在全全市教育育系统中中逐步实实行专业业技术资资格评价价与专业业技术职职务聘任任分开的的意见(永永教职改改20006年11号)以以及专业业技术人人员职务务评聘的的有关文文件精神神,结合合我校实实际,制制定我校校专业技技术人员员职务评评聘分开开,竞争争上岗的的工作方方案。一、
2、成立立永安十十二中竞竞聘上岗岗工作领领导组织织机构1、领导导小组(99人)组长:张张明 副组长长:罗存存勃组员:陈陈增平 袁宝林林 赵传传榕 钟钟建华郭雄志志詹秀秀丽 岳岳玉军 职能:制制定、修修改评聘聘工作方方案;组组织评聘聘竞聘工工作。2、评审审小组(99人)组长: 张明 副副组长:袁宝林林组员:赵赵传榕钟建华华郭雄雄志李李兴福詹秀丽丽汤远远斌张张建南 职能:组组织人员员对参聘聘教师工工作进行行量化考考核。3、监督督小组(55人)组长:黄黄治华成员:林林青山 田田富贤 方方志明 吴亨亨钟职能:对对竞聘工工作全过过程进行行监督。二、竞聘聘对象和和岗位1、评聘聘对象、范范围本校在编编在岗的的具
3、有高高、中级级职称以上上的专业业技术人人员。2、竞聘聘岗位经核定的的在岗的的具有高高、中级级职称以以上的专专业技术术人员。三、竞聘聘程序1、竞聘聘的专业业技术人人员向学学校提出出书面申申请,同同时提交交原聘职职务的工工作总结结和竞聘聘职务的的工作目目标,截截止时间间为:220077年8月25日前。2、学校校竞聘上上岗工作领导导小组对对申请人人员应具具备的任任职资格格和岗位位任职条条件进行行初审,截截止时间间为:220077年8月月26日前。 3、民民主评议议。由学学校竞聘聘上岗工工作领导导小组根根据竞聘聘者提交交的原聘聘职务工工作总结结并结合竞竞聘人员员平时的的德、能能、勤、绩绩表现进进行民主
4、主评议、量化打分(如遇到本人或家属实行回避制),截止时间为:2007年8月28日。 4、量化化积分。根根据个人人提供的的材料,由由学校竞竞聘上岗岗工作评评审小组组组织人人员依据据永安市市第十二二中学教教师申报报高(中中)级职职务量化化考评择择优推荐荐暂行办办法打打分,并并将量化化分数公公示,截截止时间间为:220077年9月月1日。5、确定定受聘人人员。经经学校竞竞聘上岗岗工作领领导小组组研究后后,提出出初步聘聘任方案案并公示示,由学学校主要要领导实实施聘任任。聘任任人员名名单报市市教育职职改领导导小组、市市职改办办备案,截止时间为:2007年9月6日前。6、签定定聘约合合同,办办理聘用用手续
5、。四、聘用用原则1、坚持持评聘分分开和公公开、公公平、公公正、择择优的原原则,竞竞争上岗岗,打破破专业技技术职务务终身制制。2、严格格按照上上一聘期期考评量量化积分分从高到到低依次次确定聘聘用人员员,积分分相同时时,以取取得职称称时间先先后为序序,若再再相同,以以教龄长长短为序序,再有有相同者者由竞聘聘上岗工工作领导导小组投投票决定定。学校校主要领领导年度度考核合合格时由由教育行行政主管管部门直直接聘任任。3、聘期期三年,首首聘期从从20007年99月1日日起至20010年年8月331日止止,任期期三年。如如遇退休休、调动动等自然然减员情情况空出出来的职职数按照照竞聘程程序,以以前一轮轮积分为
6、为准,从从高到低低依次递递补。空空缺补聘聘从空缺缺次月起起聘至220100年8月月31日日止。 4、建立立聘用期期内年度度考核、量量化考核核结果与与下一轮轮竞聘相相挂钩制制度,加加强聘期期考核管管理。学学校要按按照闽职职改办字字1998915号号、闽职职改办字字1999124号号和福福建省实实行聘用用制事业业单位工工作人员员考核办办法(试试行)的的通知(闽闽人发20004446号)、关关于实施施的的若干问问题的通通知(闽闽人发200041147号号)的文文件精神神,切实实做好聘聘期内年年度考核核工作。聘聘任期内内,被聘聘教师每每学年量量分,考考核结果果作为下下一轮聘聘任的依依据。出出现违法法违
7、纪、出出现年度度考核不不合格等等情况时时,依聘聘任有关关规定予予以低聘聘、解聘聘等处理理。5、为鼓鼓励专业业技术人人才多出出成绩,多多做贡献献,对以以下优秀秀人才的的聘任,可可报市教教育职改改领导小小组审核核后,向向市职改改部门申申请不同同的专项项岗位职职数指标标,实行行特别优优惠措施施:(1)凡凡符合下下列条件件之一者者,可申申请不占占单位岗岗位职数数的指标标:国家有有突出贡贡献的中中青年专专家;享受国国务院、省省政府特特殊津贴贴的专家家;省优秀秀专家;国家、省省部级劳劳模(先先进工作作者);“百千万万人才工工程”人选;特级教教师;省级以以上的学学科带头头人。 (2)凡凡符合下下列条件件之一
8、的的人员,可可申请聘聘任年限限三年的的专顶指指标:三明市市级学科科带头人人;省级以以上优秀秀班主任任、师德德之星。 (3)凡凡符合下下列条件件之一的的人员,可可申请首首聘不占占职数:根据三三明市委委、市政政府明委委发(220000)222号文件件规定引引进的高高层人才才和青年年专业人人才;三明市市级以上上教坛新新秀;省级以以上优秀秀教师;紧缺专专业且获获得博士士、硕士士学位,经经政府有有关部门门审批引引进的高高中级专专业技术术人员。6、为营营造宽松松的人文文环境,对对以下人人员聘任任实行贡贡献奖励励、优待待:对于距法法定退休休年龄33周年内内的教师师(算到到月份),其其中男年年满577周岁,女
9、女年满552周岁岁,能完完成规定定工作量量,履行行工作职职责,经经考核合合格,可可聘任原原有专业业技术职职务,不不占上级级下达专专业技术术职务聘聘任指标标。7、严肃肃聘任工工作纪律律,下列列人员不不能参加加本轮首首聘。(1)受受党内严严重警告告或行政政记大过过处分以以上,期期限未满满的;(2)既既有行政政职务又又有专业业技术职职务的人人员受降降职、撤撤职处分分,原专专业技术术职务低低聘期限限未满三三年的;(3)受受开除留留用处分分期满分分配正式式工作后后,原专专业技术术职务低低聘期限限未满五五年的;(4)受受劳动教教养或被被判处刑刑罚宣告告缓刑期期满分配配正式工工作后,原原专业技技术职务务低聘
10、期期限未满满七年的的;(5)违违反计划划生育规规定,专专业技术术职务低低聘期限限未满七七年的;(6)工工作严重重失职、渎渎职,造造成重大大技术责责任事故故,或严严重违反反职业道道德,影影响很坏坏,群众众意见很很大的;(7)因因停薪留留职或单单位内部部工作变变动,脱脱离现专专业技术术岗位的的;(8)患患病或非非因公负负伤等原原因,聘聘期内累累计一年年不能坚坚持正常常工作的的;(9)上上年度任任职考核核不合格格的;(10)按按文件规规定要求求未取得得普通话话等级证证书的教教师;(11)按按文件规规定要求求未取得得计算机机等级证证书的教教师;(12)未未完成继继续教育育学时的的;(13)脱脱离教师师
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