劳务员-岗位技能(劳务员)试题及解析.docx
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1、劳务员岗位技能(劳务员)试题及解析1、【多选题】劳务纠纷的常见形式包括()。(ABCDE )A、选择订立合同的形式不当B、合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或工程分包合同C、合同条款不全,约定不明确D、草率签订合同E、缺乏具体违约责任2、【多选题】建设工程施工合同常见的形式有()。(ABC )A、固定价格合同B、可调价格合同C、成本加酬金价格合同D、清包劳务价格合同E、包工包料价格合同3、【多选题】劳务分包企业不得使用以下哪些人员作为劳务作业人员()。(ABCD )A、不满16周岁的B、超过55周岁的C、智力残疾的D、身体残疾的E、育龄妇女4、【多选题】进入施工现场必须正确
2、佩戴安全帽,帽子的()必须齐全B、设计院C、工程承包人D、劳务分包人32、【单选题】工程承包人应当向劳务分包人提供的条件不包括()。(B )A、具备劳务作业开工的施工场地B、劳务作业需要的安全生产防护用品C、生产、生活临时设施D、工程资料33、【单选题】劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数()的管理人员。(A )A、8%B、10%C、12%D、15%34、【单选题】劳务培训的内容要注重()三者的兼顾。(A )A、知识、技能、态度B、学历、技能、态度C、学历、经验、态度D、知识、经验、态度35、【单选题】下列各项中,不属于培训需求调查方法的是()。(C )A、面谈法B、观察法C、专家意见法D
3、、问卷调查法36、【单选题】下列各项中,不属于制定培训需求调查计划的是()。(D )A、确定培训需求调查的内容B、确定培训需求调查的目标和计划C、选择合适的培训需求调查方法D、选择合适的培训需求调查层面37、【单选题】每月由()填报劳务费结算支付情况月报表。(C )A、总承包企业主管领导B、总承包劳务管理部门C、工程项目经理部D、作业队伍中的劳务员38、【单选题】劳务管理计划的内容不包括()。(D )A、人员配置计划B、教育培训计划C、考核计划D、奖罚计划39、【单选题】某队有生产工人100人,7月份病事假72工日,开会学 习40工日,公休假日8天,加班450工日,出差、联系材料20工日,其中
4、 1人协助炊事班,2人守卫,其余工人没有执行定额的620工日,全月共 完成定额工日2025工日。则7月份执行定额面为()。(B )A、65.46%B、75.68%C、78.46%D、79.44%40、【单选题】某工程队有建安工人300人,月计划完成施工产值 3750000元,百元产值工资系数为14%,则计划工人劳动生产率为()元 /人。(C )10500A、 1150012500B、 1350041、【单选题】某工程承包作业5000m2,计划每平方米单位用工5个 工日,每个工日单价40元,计划工期为306天,计划劳动生产率指数120%o则计划平均人数为()人。(B )A、72B、82C、91D
5、、8542、【单选题】劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的 工期、施工部位和()。(A )A、工程量B、劳务分包合同C、施工技术方案D、材料供应状态43、【单选题】工伤保险中,劳动者需缴纳()保险费。(A)A、0%B、5%C、10%D、15%44、【单选题】职工患病或非因公负伤,停止工作满()以上的,停发工 资,由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津 贴。(B )A、一周B、一个月C、季度D、一年45、【单选题】劳务纠纷调解的基本原则不包括()。(B )A、合法原则B、公开原则C、公正原则D、及时处理原则 46、【单选题】根据建筑法和建筑企业资质管理规定,以下 说法
6、正确的是()。(B )A、有技术和管理能力的自然人可以分包工程B、禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的企业分包工程C、有资金实力的包工队可以独立分包工程D、分包工程的内容与资质等级无关47、【单选题】劳务人员费用结算时,项目经理部必须要存档的基础 资料是()。(A )A、考勤表和工资表B、工资表和岗位技能证书C、岗位技能证书和考勤表D、考勤表和工程量清单48、【单选题】实名制管理系统的基本功能是()。(C )A、维护劳务人员权益B、保障安全生产C、准确掌握现场劳务人员情况D、提高劳动生产效率49、【单选题】下列各项中,不属于对劳务分包队伍综合评价的层面是()。(D )A、公司(集团公司)B、
7、分公司(子公司)C、项目部D、施工队 50、【单选题】分包单位的专职()对本单位施工过程行使质量否决权。(A )A、质量检查员B、施工技术员C、分包负责人D、安全员51、【单选题】下列各项中,不属于分包单位必须参加的技术交底是()。(D )A、图纸交底B、技术交底C、现场交底D、监理交底52、【单选题】总包方对劳务分包单位的质量教育主要包括()。(A )A、入场质量教育和日常质量教育B、质量方针教育和质量体系教育C、质量意识教育和质量控制方法教育D、质量检验标准教育和QC小组活动53、【单选题】劳务用工禁止使用不满()周岁的人员。(C)A、14B、15C、16D、18 54、【单选题】下列哪项
8、不属于进场作业的劳务人员必须具备的证书()o ( D )A、身份证B、务工证C、计划生育证D、高中毕业证55、【单选题】下列哪类分包企业资质不区分等级()。(A )A、镀金工程B、焊接作业C、钢筋作业D、木工作业56、【单选题】用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳 动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付()的工资。(A )A、两倍B、三倍C、四倍D、一倍57、【单选题】下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是()。(D )A、双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格B、合同内容是否符合法规和政策C、双方当事人是否在平等自愿和协商一直的基础上签订劳动合同D、合同字迹是否工整、清晰 58、【单
9、选题】某公司欲与乙签订一份为期3年的劳动合同,试用期不得超过()。(B )A、1个月B、6个月C、3个月D、2个月59、【单选题】非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过()。(B )A、24小时B、15小时C、7天D、一个月60、【单选题】在劳动定额中,劳动效率代表了()。( C )A、社会一般水平B、社会先进水平C、社会平均先进水平D、社会最高水平61、【单选题】在下列各项中,可以在工作时间定额中适当考虑的是()。(A )A、由于气候条件而引起的停工时间B、由于工人在工作时间聊天而造成的工时损失C、由于工人迟到早退而造成的工时损失D、由于工人擅自离开工作岗位而引起的停工时间 62、【单选题】工
10、人在工作班内消耗的工作时间,按其消耗的性质可 以分为()。(D )A、定额时间和休息时间B、有效时间和损失时间C、必须消耗的时间和中断时间D、必须消耗的时间和损失时间63、【单选题】关于统计分析法,以下说法错误的是()。(C )A、简便易行B、需要有较多的数据资料C、适用于批量小的施工作业D、更能反映实际施工水平64、【单选题】用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时 消耗,通过座谈讨论估计出了三种不同的工时消耗,分别为0.45、0.6、0.7,计算其定额时间为()。(B )A、0.51B、0.59C、0.63D、0.6765、【单选题】事故发生后,单位负责人应当在()小时内向事故发生地
11、 县级以上人民政府主管部门报告。(B )A、0.5B、1C、1.5D、266、【单选题】工伤认定的主体不包括()。(A )A、职工工友B、职工所在单位C、职工或者其直系亲属D、职工所在单位的工会组织67、【单选题】属于农民工流出地的责任是()。(D )A、加大对农民工岗前或其他职业技能的培训B、为农民工接受继续教育提供便利C、为农民工子女接受教育创造条件D、加大对农村转移劳动力法律知识的培训68、【单选题】“建立农民工工资支付保障制度”是在()中做出的规 定。(B )A、建设领域农民工工资支付管理暂行办法(劳社部发200422 号)B、国务院关于解决农民工问题的若干意见C、国务院办公厅关于进一
12、步做好改善农民进城就业环境工作的通 知D、国务院办公厅关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通 知69、【单选题】在建筑业从事()的人员,必须年满十八周岁以上。(D )A、繁重体力劳动和高空作业完好。(ABC )A、帽壳B、内衬C、帽带D、商标E、材质证明5、【多选题】下列各项中,属于劳动合同审查要求的是()。(ACD )A、当事人申请B、双方协商C、鉴证机关审核D、确认证明E、提交结果6、【多选题】属于施工劳动力主要类型的是()。(ABC )A、企业自有工人B、聘用外来劳务企业工人C、使用劳务派遣工人D、临时零星用工E、短期工7、【多选题】设置劳务培训目标,应包括的要素是()。(BDE )
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