疫情期间企业HR最关心劳动关系问题 疫情期间劳动关系.doc
《疫情期间企业HR最关心劳动关系问题 疫情期间劳动关系.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《疫情期间企业HR最关心劳动关系问题 疫情期间劳动关系.doc(4页珍藏版)》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、疫情期间企业HR最关心劳动关系问题 疫情期间劳动关系疫情期间企业HR最关心的劳动关系问题一场疫情改变了太多。这也许是全中国人民最难的一个春节,也是HR最忙碌的一个假期。继国务院发布春节假期延长之后,各地也纷纷出台延迟复工的通知。作为HR,需要对国家政策法规负责,对员工安全负责,对企业经营负责,责任艰巨而富有挑战。特地整理了HR在复工需要做好的11项准备。HR最关心的员工返岗、复工、工资支付等问题,希望能给大家带来帮助!疫情期间HR最关心的劳动关系问题11问11答一、2021年春节假期延长休息日期间工资待遇如何确定?企业安排劳动者工作又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资的20_支付
2、工资报酬。二、延迟复工期间工资待遇如何确定?2月3日至9日未复工期间,符合规定不受延迟复工限制的企业,在此期间安排劳动者工作的,应当依法支付劳动者工资。其中,企业在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的20_支付工资报酬。三、病毒患者、疑似病人的劳动关系和工资怎么处理?因新型冠状病毒患病、疑似病人和密切接触者治疗或隔离期间的工资,不应按照病假或医疗期工资支付,应按照原工资标准支付。值得注意的是隔离治疗解除后,劳动者由于身体原因仍然不能正常工作的,可以凭医嘱休病假,病假期间,用人单位应当支付病假工资。根据通知因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正
3、常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。四、困难企业的劳动关系和工资怎么处理?对于受疫情影响生产经营的困难企业的劳动关系、工资支付等规定,那又是怎么样的呢?根据通知企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。如果停产的第一个月按照原工资支付,进入待岗期,企业发放生活费,标准按照各省市规定执行。符
4、合规定条件的企业,可申领稳岗补贴。北京规定根据北京市工资支付规定第27条,用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于本市最低工资标准的70支付劳动者基本生活费。附图部分省市停工停产工资一览表五、员工因履行工作受感染的如何处理?因履行工作受感染的医护与其他工作人员的保障措施,这点主要表现为工伤。根据通知关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知人社部函202111号文件规定,在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中,医护及相关工作人员因履行工作职责,感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的,应认定为工伤,依法享受工伤保险待遇。所以,根据工伤保险条例第15条
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 疫情期间企业HR最关心劳动关系问题 疫情期间劳动关系 疫情 期间 企业 HR 关心 劳动 关系 问题
限制150内