SA8000审核要点(1)7344.docx
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1、SA8000审核要点一、总要求:1.公司是否保存所有适用的法律法规的现行版本?2.公司是否定定期收集适用用的法律法规规?3.公司是否保保存已经签署署的规章的现现行版本?4.当不同法规规和标准涉及及同一议题时时,公司是否否采用最严格格的条款?二、童工:1.公司是否有有明确的招工工程序,并采采取有效的措措施鉴别工人人年龄和年龄龄文件?2.公司是否保保存所有工人人的人事档案案,包括年龄龄文件副本和和入职日期?3.公司是否建建立未成年工工名册及工作作岗位,是否否办理未成年年工登记和定定期安排健康康检查,是否否安排他们从从事危险的或或者有害健康康的工作?4.工人是否了了解公司的禁禁止童工和保保护未成年工
2、工的政策和程程序?5.若有发现童童工,公司是是否采取合适适的补救措施施,并通知当当地劳动部门门?三、强迫劳动:1.工人是否清清楚劳动合同同的条款及公公司规定,是是否明白自由由雇佣的权利利?2.公司是否保保存工人身份份证件的原件件?工人是否否需要交纳押押金?3.工人与公司司是否有大额额或长期的借借贷关系,除除了以工抵债债外是否还有有其他还债方方式?4.通过合理的的辞工申请,工工人离开公司司时能否领取取全部工资?5.工人是否限限制工人的行行动自由,如如工人下班后后不能离开工工厂或宿舍?6.公司是否强强迫工人加班班,如不加班班可能遭到罚罚款或解雇?7.公司保安是是否监视、威威胁或强迫工工人劳动,限限
3、制工人行动动自由?8.公司是否使使用囚犯或劳劳改犯、或者者使用监狱或或劳改工厂作作为分包商?四、健康与安全全:1.公司是否任任命一名高级级管理代表负负责公司安全全卫生工作?是否建立安安全责任制度度,将安全责责任分配给各各个级别的主主管,并为他他们提供合适适的培训?2.公司是否聘聘请外部安全全专家进行定定期安全卫生生审核和评估估,并提供专专业建议?3.公司是否制制订合适而有有效的安全卫卫生计划和程程序,向工人人传达,并有有效执行?4.公司是否建建立奖励和惩惩罚措施,鼓鼓励工人遵守守公司安全卫卫生规定和劳劳动纪律?5.公司是否定定期检查厂房房和设备,如如厂房结构、消消防出口、消消防器材、机机器安全
4、装置置、起重设备备、锅炉和压压力容器、化化学危险品仓仓库、应急照照明设备和个个人防护用品品,等等,确确保工作场所所的安全卫生生至少符合法法律的规定?6.公司是否定定期测试工作作场所的空气气质量,特别别是有毒有害害工作场所,如如喷漆和电镀镀车间?7.公司是否建建立合理的工工伤和意外事事故报告和调调查程序,采采取合理的纠纠正措施,并并保持合理的的记录?8.公司在过去去的一年是否否发生重大意意外事故,如如火灾、因工工伤亡事故,或或者因违反安安全法规遭到到政府部门的的警告或处罚罚?9.公司是否定定期为工人提提供必要的安安全卫生培训训,使他们明明白工作中存存在的职业危危害,必要时时能采取合理理的防护措施
5、施。例如,如如何安全使用用机器设备,如如何使用灭火火器,如何报报警,如何安安全疏散,如如何使用急救救设备,如何何使用个人防防护用品,等等等?10. 公司司是否定期举举办消防演习习,包括灭火火演习和疏散散演习,工人人是否“三会会”(会报警警、会疏散、会会使用灭火器器)?公司离离最近的消防防队有多远?11. 公司司是否为工人人提供足够的的急救设备,每每个工作场所所是否都有急急救箱和经过过培训的急救救员?公司离离最近的医院院有多远?12. 公司司是否为工人人提供干净的的厕所,是否否男女分开,厕厕所数量是否否达到公认的的标准?13. 公司司是否为工人人提供干净卫卫生的饮用水水,工人饮水水是否受到任任何
6、限制?14. 公司司如果提供饭饭堂,饭堂是是否符合安全全卫生标准,食食物是否存放放在卫生的设设备中?15. 公司司如果提供宿宿舍,工人宿宿舍面积是否否满足基本的的需要,是否否男女分开,宿宿舍环境是否否保持安全、卫卫生和干净,是是否远离嘈杂杂的场所,是是否有良好的的通风和照明明,是否适合合工人休息?五、结社自由和和集体谈判权权:1.公司是否建建立工会或者者类似代表工工人的组织,如如工友会、福福利会或康乐乐会?2.工人代表是是否经过选举举产生,张榜榜公布,并得得到工人的认认可?3.公司是否支支持工人代表表的活动,如如提供场所、资资金和时间等等?4.工人代表是是否与公司管管理代表定期期和不定期召召开
7、会议,讨讨论工人关心心的问题,并并保存会议记记录?5.公司是否与与工人代表进进行集体谈判判,签署集体体谈判协议,并并传达给工人人?6.公司是否歧歧视工人代表表,工人代表表是否享有平平等的工作机机会,是否可可以在工作场场所访问工人人而不受限制制?7.公司在过去去的两年是否否发生罢工或或抗议活动?如有,原因因是什么,又又如何处理?六、歧视:1.公司政策、程程序和守则是是否含有歧视视性的规定?2.公司日常运运作活动是否否有歧视行为为?3.公司招工是是否有年龄、性性别等方面的的限制?4.公司的工资资报酬政策是是否同工不同同酬、男女平平等?5.公司决定雇雇佣、工资、升职、解解聘和退休等等事务的标准准是什
8、么?6.公司是否制制订明确的程程序,指定专专人负责处理理歧视和性骚骚扰投诉?7.一旦发生歧歧视行为或性性骚扰,工人人采取何种方方式投诉?七、惩戒性措施施:1.公司是否容容许体罚和侮侮辱性的惩罚罚措施?2.公司是否发发生打骂工人人的行为,是是否允许主管管或保安打骂骂工人?3.公司是否制制订明确的奖奖罚制度,该该制度是否合合理合法,工工人是否明白白这些制度?工人不服处处罚决定,他他该如何投诉诉和申诉?4.公司工人违违反厂规厂纪纪及惩罚行为为是否有书面面记录,并完完整保存?5.如果发生打打骂工人的现现象,工人如如何投诉和申申诉?八、工作时间:1.公司是否保保存完整而真真实的工人工工作时间记录录?2.
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