A公司员工手册制造类(1)1162.docx
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1、A公司员工手册(制造类)公司简介 AA公司创建建于一九九九X年末,是是专业生产产各种规格格高频直缝缝碳钢焊管管的现代化化新兴企业业。是A集团、B集团、C公司共同同投资的中中外合资企企业。公司司以巨资引引进美国、德德国、台湾湾等国家和和地区九十十年代先进进水平的焊焊管生产技技术及设备备,聘请焊焊管生产高高级专家和和高级管理理专家,建建立完善的的符合ISSO90002-944质量体体系-生产和安安装的质量量保证模式式标准的的质量体系系,严格按按照APII5L、ASTMMA5000、ASTMMA5133、ISO5559、JIS G34666、GB30092和GB/TTT37339等标准准生产各种种规
2、格直缝缝电焊钢管管。产品除除外销外,尚尚顾及国内内市场需求求。公司辟辟地4000余亩,注注册资金为为78400万美元,工工程总投资资为1.996亿美元元。其中:一期投资资为1.116亿美元元,主要生生产1114-3225mmEERW钢管管,年产量300万吨;二期投资资额为8000万美元元,主要生产产2199-6100mmERRW钢管,年年产量500万吨。产产品主要为为石油、天天然气输送送管和水、煤煤气、化工工物料、煤煤浆等中低低压输送管管道以及建建筑结构、桥桥梁结构、高高速公路护护拦、集装装箱用管等等。公司依依托上海特特有的优势势,在上海海这座世界界著名的中中国最大的的城市,建建立生产和和技术
3、开发发基地。公公司地理环环境优异,地地处上海南南翼,毗邻邻上海石油油化工股份份有限公司司,南临杭杭州弯金山山嘴码头,北北连黄浦江江、沪杭高高速公路和和沪杭铁路路,交通运运输十分便便捷。公司司本着团结敬业业,迈向二二十一世纪纪,以高额额投入,高高科技装备备,创一流流产品、一一流效益,服服务于海内内外用户的宗旨。奉奉行质量第一一,信誉第第一的原则,向向国内外客客户提供最最优质的服服务。以人人才、信息息、质量、效效率竭力满满足钢管行行业日新月月异的发展展需要。公公司将继续续发扬开拓、进进取的创业精精神,在各各行各业,各各届朋友的的热忱支持持下取得更更大的成就就。公司挚挚诚欢迎各各类人才到到公司施展展
4、才华,共共展鸿图。1.1 A公司(以下简称本公司)为健全管理制度和组织功能,特依据外商投资企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本手册.1.2 凡本公司所属员工,除法律法规另有规定者外,必须遵守本手册规定.1.3 凡本手册所称员工,系指正式被聘于本公司并签订劳动合同或聘用合同者.2.1 聘用关系2,1.1 本公司招聘的对象是资格最符合的个人,无性别、地域、户口等区别。聘用员工在三个月试用期满后,凡符合录用条件的外地人员,本公司将按照上海市人才引进的有关规定,为中级职称以上符合引进条件的员工办理引进和户口转移手续。2.1.2 新员工聘用设有三个月的试用期,销售人员的试用期为6个月。如果磨擦员工的工
5、作表现不能令上司满意,被证明不符合的录用条件,公司可以在试用期内终止聘用,或将试用期延长,以作进一步观察,但延长期最多不超过三个月。在试用期内,员工及公司任何一方都可提前五个工作日通知对方,终止聘用关系。公司为试用期员工签订3-6个月的试用合同。公司为工作关系和户口关系不能转入公司的人员及退休被聘用人员,签订聘用合同。2.1.3有下列情形之一者,不得聘用为本公司员工:(1) 曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者;(2) 被剥夺公民权利者;(3) 通缉在案未撤销者;(4) 受有期徒刑之宣告,尚未结案者;(5) 经指定医院体检不合格者;(6) 患有精神病或传染病或吸用毒品者;(7) 未满16周岁
6、者;(8) 政府法规定的其他情形者。2.1.4 应聘人员面试及体检合格后,按照公司录取通知确定的日期、地点、亲自办理报到手续、并应缴验下列证件:(1) 本人最近一寸证件照片四张;(2) 本公司指定医院之合格体检表;(3) 学历、职称证件、身份证;(正本核对后发还,复印件留存)(4) 退工单、劳动手册等前服务单位离职证明。经面试甄选合格之应聘之员,未于通知时间、地点办理报到手续者,视为拒绝接受本公司聘用,该通知则失其效力。2.1.5 有下列情形之一者,本公司可以不经预先通知而终止聘用关系,并不级予当事人补偿费。(1) 在欺骗公司的情况下与公司签订劳动合同,致本公司误信造成损失者;(2) 违反劳动
7、合同或本手册规则经本公司认定情节重大者;(3) 营私舞弊,收受贿赂,严重失职,对公司造成损害者;(4) 对本公司各级管理者或其他同事实施暴行或有重大侮辱之行为而使之受到伤害者;(5) 故意损耗本公司物品,或故意泄露公司技术、经营机密者;(6) 无故旷工3日以上,或一年内累计旷工6日以上者;(7) 被判有期徒弄以上的刑事责任者;(8) 本公司制度规定的其他严肃纪律处分而开除的情形。2.1.6 有下列情形之一的,本公司应提前30天书面通知当事人终止聘用关系:(1) 员工有病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,或不能从事公司另行安排的工作的;(2) 员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后
8、,仍不能胜任工作的;(3) 公司生产、经营状况发生重大困难,或公司濒临破产或转让,征得当地劳动行政部同意减员的。2.1.7 按2.1.6条终止聘用关系的,本公司应按劳动法和外商投资企业劳动人事管理条例的规定,给予当事人生活或医疗补助费。2.1.8 本公司为适应生产、经营业务的需要,可以在员工能力所及的范围内调整工作岗位,员工对此不得拒绝。2.2 劳动合同依据劳动法,外商投资企业劳动人事管理的规定和公司的人事政策,本公司与员工订立劳动合同书。以正式确认并保证双方在聘用过程中的权利的义务。劳动合同期限:分为有固定期限劳动合同(期限至少为一年)和无固定期限的劳动合同二种。 劳动合同期满,合同即行终止
9、。员工与公司双方同意续约的,双方应于合同期满前一个月续签劳动合同书。合同期满双方未续签的但劳动聘用关系仍然存在,即视为原合同续延1年。2.3 工作时间员工的工作时间按政府的有关规定,每周工作5天,每天40小时。对销售人员等不能按固定时间衡量工作任务的岗位,可实行不定时工作制度。2.4 培训进入本公司的员工,必须通过下列内容的培训:(1) 公司的规章制度、安全生产、培训;(2) 岗位的专业知识、技能的培训;(3) 岗位的职责和操作规程的培训;(4) ISO9002质量体系的知识培训。员工的培训及其成绩记录由办公室(人事)放入员工个人档案。对培训合格的员工,公司发给上岗位,员工必须持证上岗。2.5
10、 调职公司根据生产、经营业务的需要和员工的技能,可安排员工调动职位。员工也可以根据公司办公室公布的空缺职位申请调动。职位的调动应先征得本部门主管、经理的同意。一般情况下,新员工在试用期内不得申请调职。2.6 离职员工申请辞职的,一般应提前30天以书面形式通知公司。离职程序:违反反离职程序序,或擅自自离职的员员工将承担担由此引起起的不良后后果。2.7 退休休符合下列列条件之一一的,公司司予以办理理退休手续续:(1) 年满60岁的男男性员工;(2) 年满50岁的女女性员工;(3) 因工伤致致残,由公公司指定医医疗和劳动动部门鉴定定其完丧失失劳动(工工作)能力力的员工。(4) 员工办理退休手续后到社
11、会养老保险中心领取养老金。2.8 员工档案员工档案分为工作档案和人事(历史)档案。工作档案在员工进入本公司后建立,人事档案要员工被录用后二个月内转至本公司或公司指定的档案管理机构。若故意不转移人事档案的,公司可终止聘用关系。2.9 人事记录2.9.1 员工需就下列事项或身份的改变通知办公室(人事):(1) 住址和电话号码;(2) 婚姻状况;(3) 小孩诞生及家庭人员的变化;(4) 身份证号码。2.9.2 公司上岗证:(1) 签发:员工加入公司时一律应获签发的上岗证。凭此证进入公司上班。员工离职前将上岗证交回办公室。(2) 遗失和补发上岗证:员工遗失上岗证的,应及时通知办公室,由办公室补办上岗证
12、,并收取补发证件的费用。2.9.3 钥匙公司交给员工的所有钥匙必须妥为保管,不得复制,不得借与他人,在上班的最后一天交还给办公室。员工遗失钥匙的应立即报告。2.9.4 公物员工在公司工作期间应爱护一切公物,员工若离开公司,必须按登记的分物清单进行移交给各有关部门,若有遗失或损坏,应照价赔偿。3.1 薪酬政策公司实行考核工资制度,效益与工资挂勾,按月发放考核工资。生产或销售未完面月计划的60%时,员工发700元,中层干部发1200元,副总经理级发1500元的生活费,到年终按考核实绩结算。员工在本公司工作满一年后,可享受工龄工资,公司工龄工资的标准为每年递增20元。员工当月薪资收入已包括国家政策规
13、定的各类生活补贴。个人收入所得税由员工承担,公司按有关规定代为扣缴。3.2 发薪日公司的发薪日为每月的20日发上一个月的工资。如遇休息日可顺延。员工持专用银行卡领取薪资。在外地办事处工作的员工由部门负责邮寄。3.3 加班费公司按法定假的7天假(春节3天、元旦1天、五一节1天、国庆节2天)发放加班人员的加班费。加班员工每人每天发加班费100天。除此以外的加班计入考核工资。4.1 法定假员工每年可享受有薪法定假7天:元旦 1天春节 3天劳动节 1天国庆节 2天4.2 公司假每年有2天的有薪公司假。由公司根据实际可能,具体安排日期。通常情况公司假与春节等休假安排在一起,以使员工有宽裕的时间安排旅游等
14、活动。4.3 年休假4.3.1 加入本公司员工服务期满12个月后可享受本公司的有薪年假。(1) 工龄满1年,不满5年的,每年年休假为3个工作日;(2) 工龄满5年,不满10年的,每年年休假为5个工作日;(3) 工龄满10年,不满20年的,每年年休假为7个工作日;(4) 工龄满20年或以上的,每年年休假为10个工作日。员工的工龄以个人档案记载为准。4.3.2 年假使用须书面申请,事前部门经理批准,报办公室备案,可一次或分二次使用。年假应在当年内用完。如因工作原因未用完的年假,需书面报经部门经理签署意见及交办公室(人事)批准,方可顺延一个季度,否则将视为自行放弃,无任何补偿。4.3.3 员工在享受
15、年休假无故超假的,将作为旷工处理。4.4 病假4.4.1 员工因病假不能上班,应提前通知部门经理,以便安排工作。急症病假也应尽早与部门经理联系。病假须递交公司指定许可医院一某些人病假单,并经部门经理批准,办公室(人事)认可为有效。急诊病假不受医院限制。4.4.2 病假的工资待遇根据员工的工龄的在本公司服务的不同年限作享受工资待遇,如下计算:(1) 工作年限不满4年,发本人基本工资的40%;(2) 工作年限满4年,不满8年,发本人基本工资的60%;(3) 工作年限满8年或8年以上的,发本人基本工资的80%;计算公式: 月薪*70%*病假天数*比例 21.54.4.3 长病假当员工因严重疾病(需经
16、公司确认)连续病假三个月或年内累计病假180天,并在合同期内的员工,参照国家规定,停发基本工资,适当给予生活补助费,标准为上海市最低工资的80%.4.5 工伤假工伤主要指员工在工作时间、地点且因公(包括在社会上见义勇为、抢险救灾等)所遇的负伤、致残、死亡。被公司经管确认为工伤的假期,其薪资按100%发给。4.6 事假4.6.1 员工在用完年休假后,因有重要私事仍需请假的,可申请无薪事假。4.6.2 任何原因的事假最多不能连续超过去15天。超过15天以上的事假将不被批准。4.6.3 员工事假期间的工资被扣除,年终奖或专核工资也会按比例扣除。4.6.4 员工因违反制度而被暂时停职、停工的,按事假处
17、理。4.6.5 试用期内的员工,一般不得请事假。4.6.6 事假的审批权限:请假1天,由部门经理批准;请假2-3天,由部门经理签字后报办公室(人事)批准;请假3天以上或部门经理、主管以上人员请假1天以上的,逐级上报,由公司总经理批准。4.7 婚假4.7.1 员工在领取结婚证书后6个月内,可申请婚假。4.7.2 到达法定年龄(男22周岁,女20周岁)可享受婚假3天;符合晚婚条件(男25周岁,女23周岁)可享受婚假10天。4.7.3 员工在婚假期内,工资照发,所需交通费由本人自理。4.8 产假4.8.1 正常生育,女性员可享受90天的产假,难产增加15天,工资照发。4.8.2 自然流产,女性员工怀
18、孕3个月流产的,可享受假期30天,怀孕3个月以上7个月以下流产的,可享受假期45天,工资照发。4.8.4 享受产假须及时交付医院的证明,并经审核后方予认可 。4.9 哺乳假女性员工产假期满,有一年的哺乳假,上班时间,每天给予哺乳时间二次,共计1小时(不含午餐时间)4.10 探亲假4.10.1 探望配偶员工进公司满一年,与配偶不住在同一省市,并相距200公里以上,不能利用双休假日与配偶团聚的,每年可申请一次为期15天的探亲假。4.10.2 探望父母(1)未婚员工与父母都不住在同一省市,相距达200公里以上,并不能利用公休假与父母团聚的,每年可申请一次为期10天的探亲假。(2)已婚员工与父母都不住
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