事业单位人事科工作职责.doc
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1、事业单位人事科工作职责事业单位人事科工作职责事业人事科需要熟悉人力资六大模块,尤其熟悉电商公司招聘模块,对招聘流程和各个环节纯熟运用招聘技巧和测评工具,可以快速拓展和利用各类招聘渠道。下面是WTT给大家整理的事业人事科工作职责,欢送大家借鉴与参考,肯定对大家有所帮助。事业人事科工作职责11.负责各招聘渠道管理,招聘信息维护、简历挑选、面试,做好招聘跟踪记录;2.负责办理员工入职及转正、调动、离任等异动手续;3.负责组织新员工入职培训(公司规章制度、管理流程等相关培训),组织在岗培训;4.完成领导交代的其他事项。事业人事科工作职责21、根据公司人员编制要求独立开展简历甄别、 面试及面试邀约;2、
2、能独立组织开展招聘工作,利用公司各种有利资,组织开拓和完善招聘渠道;3、跟进招聘进程,独立进展复试安排和offer沟通并做好反应工作;5、根据公司人力资规划的定编定岗状态,进展工作分析p ,编制并及时更新职位说明书;6、进展人力资日常事务类工作,包括但不限于入职手续办理、考勤统计等;7、协助部门开展培训、企业文化工作;8、部门安排的其他工作。事业人事科工作职责31、在公司人力资战略、政策和指引的框架下,建立并施行人力资方针和行动方案,以支持公司到达预期经营目的;2、负责组织起草、修改和完善人力资相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资日常管理事宜;4、定期进展人
3、力资数据分析p ,提交公司人力资分析p 报告;5、协助推动公司理念及企业文化的形成;6、负责部门的日常事务管理工作,协助完成公司安排的其他工作。事业人事科工作职责41、负责招聘工作,应聘人员的邀约及面试安排,完善员工入职、离任、转正、异动等相关工作及流程;2、负责员工考勤及薪资核算,内部员工档案的建立、管理与维护;3、负责公司行政后勤类相关工作;4、负责企业资产采购配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括盘点、维护、登记等;5、领导交办的其他工作;反映出不少问题。引起深思的好文章。事业单位人事管理科工作总结一年来,事业单位人事管理、专业技术人员管理和职称工作按自治区人事工作会议、自治州人
4、力资和社会保障工作会议关于人事人才工作的统一部署,立足全年工作需要,认真总结2022年工作经历,认真分析p 工作面临的形势和任务,加强业务知识学习,认真履行工作职责,全州事业单位人事管理机制不断完善,专业技术人员管理程度不断进步,职称制度改革施行不断深化。现总结一年来的工作情况如下:一、完成的主要工作一事业单位人事管理方面1、认真做好我州20_年度事业单位面向社会公开招聘工作人员的相关工作8月中旬,根据自治区人力资和社会保障厅关于下达博州事业单位招聘人员方案的通知和关于下达博州人民医院招聘人员方案的通知要求,给县(市)及州国土资部门下达了招聘人员方案通知,审核制定了_州面向社会公开招聘专业技术
5、人员岗位设置表,认真做好招聘信息发布、报名登记、组织考试等相关工作。本次设置招聘岗位116个,拟招聘138人,于11月10日至11月20日组织了报名及资格初审工作,最终确定1577人具备笔试资格。积极主动配合考试中心圆满完成了考场划分、准考证发放、笔试、笔试考卷报送及考试成绩核对等工作。年前可完成资格复审、面试、体检、考察、录用等全部招聘工作。2、认真组织县市开展高级专业技术岗位设置管理调摸底工作,为下达本年度增设岗位数提供根据为缓解我州现有专业技术人员专业技术岗位聘用矛盾,解决个别紧缺人才的岗位聘用,4月下旬,要求县市对所属事业单位开展高级专业技术岗位设置管理工作进展调查摸底,以准确掌握县市
6、所属事业单位专业技术人员已聘和未聘情况。据统计,_县及县以下事业单位已获得高级职称998人,未聘相应岗位的112人。其中:_市已获得高级职称437人,未聘相应岗位的41人;_县已获得高级职称396人,未聘相应岗位的59人;_县已获得高级职称165人,未聘相应岗位的23人。为下达本年度增设岗位数提供了根据。3、认真做好自治区事业单位岗位设置和聘任情况统计报表的上报工作10月初,根据自治区人社厅关于建立各地州市事业单位岗位设置和聘任情况统计报告制度的通知新人社办发20_125号要求,在县市及所属乡镇,州教育行业、科技行业、文化行业、卫生行业、农业行业、林业行业、畜牧行业开展了事业单位岗位设置和聘任
7、情况统计工作,并按时上报了相关报表。11月底转发此文,建立了我州的事业单位岗位设置和聘任情况统计报告制度,每季度统计上报1次,汇总后报自治区人社厅事业单位人事管理处。4、认真做好事业单位人事管理其他工作扎实做好事业单位人员的调动、考核、奖惩、统计等工作。今年以来,承办事业单位人员调动16人次,发出商调函及行政公资介绍信48份次;承办辞职手续4人次。二专业技术人员管理方面1、认真做好201_年度少数民族科技骨干特殊培养入选学员的选拔推荐工作3月中旬,转发了自治区人力资和社会保障厅关于推荐年度少数民族科技骨干特殊培养人选的通知,在全州各类企事业单位中从事专业技术工作的少数民族中青年科技骨干中推荐了
8、11名人选,共有5人入选,分别是博州农业技术推广中心的1名同志被安排在自治区农业科学院学习6个月,1名同志被安排在自治区农业科学院学习1年,_市党校的1名同志被安排在师范大学学习6个月,博州蒙医医院的1名同志被安排在自治区卫生厅所属医疗机构学习1年,博州歌舞团的1名同志被安排在师范大学学习6个月。一是及时通知入选学员所在单位,提出学习期间的考前须知及有关要求;二是催促学员所在单位和本人签订培养协议,对学习期间的考前须知及有关要求进展约定;三是向学员本人宣传“特培”结业后评审职称及在岗位聘任中的相关待遇。2、认真做好自治区认定高级专业技术职务任职资格及农牧民高级技师相关工作4月,根据自治关于开展
9、农村实用人才认定农牧民高级技师工作的通知新人社明电1233号和关于开展县及县以下单位专业技术人员认定高级专业技术职务任职资格工作的通知新人社明电1234号要求,按照基层推荐、县市审核研究和公示的要求,坚持注重业绩、社会公认的标准,坚持公开、公平、公正的原那么对推荐人选进展认真审核,将初步确定的人选报自治州人才工作领导小组审议。全州向自治区推荐了14名专业技术人员认定高级专业技术职务任职资格教育系统5名,卫生系统4名,工程系列3名,农业系统2名,9名农村实用人才认定农牧民高级技师消费能手4名,能工巧匠2名,经营能人2名,农村技术人员1名。6月经自治区职称办审核,我州推荐人员中14名专业技术人员获
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