员工职业生涯规划ppt模板.ppt
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1、员工职业生涯规划员工职业生涯规划员工职业生涯规划员工职业生涯规划我在哪里?我该去向何方?什么是职业生涯规划什么是职业生涯规划制定职业生涯规划应遵循哪些原则制定职业生涯规划应遵循哪些原则职业生涯规划的基本步骤职业生涯规划的基本步骤职业生涯管理职业生涯管理1357主要内容主要内容为什么要搞职业生涯规划为什么要搞职业生涯规划2职业生涯规划应考虑哪些因素职业生涯规划应考虑哪些因素4职业生涯设计表职业生涯设计表6员工职业生涯规划试行方案员工职业生涯规划试行方案8员工职业生涯规划什么是职业生涯规划什么是职业生涯规划?是指个人发展与组织发展相结合,通过对职是指个人发展与组织发展相结合,通过对职业生涯的主客观
2、因素分析,总结和测定业生涯的主客观因素分析,总结和测定 ,确定,确定一个人的奋斗目标,并为实现这一职业目标,一个人的奋斗目标,并为实现这一职业目标,而预先进行生涯系统安排的过程包括制定相应而预先进行生涯系统安排的过程包括制定相应的工作,以及每一时段的顺序和方向的顺序。的工作,以及每一时段的顺序和方向的顺序。员工职业生涯规划职业生涯规划职业生涯规划作用树立明确的目标与管理发挥个人的专长克服生涯发展的困境修正前进的方向满足人才需要,留住人才的手段内容对个人进行分析选择适合自己发展的职业,符合自己兴趣与特长的生涯路线必须与组织目标一致为什么要做职为什么要做职业生涯规划?业生涯规划?员工职业生涯规划职
3、业生涯规划应遵循哪些原则职业生涯规划应遵循哪些原则职业生涯规划应遵循哪些原则职业生涯规划应遵循哪些原则?清晰性原则清晰性原则变动性原则变动性原则一致性原则一致性原则挑战性原则挑战性原则可评量原则可评量原则实际原则实际原则具体原则具体原则全程原则全程原则激励性原则激励性原则合作性原则合作性原则员工职业生涯规划五至十年五至十年 短期短期规划规划职业生涯规划的期限职业生涯规划的期限职业生涯规划的期限职业生涯规划的期限三至五年三至五年三年以内三年以内 中期中期规划规划 长期长期规划规划员工职业生涯规划个人目标选择个人目标选择自我认识自我认识落实生涯目标措施落实生涯目标措施外围环境外围环境职业生涯规划应
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