内部竞聘通告.docx
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1、内部竞聘通告内部竞聘通告(精选6篇) 内部竞聘通告 篇1 为激励集团内部人才的合理流淌和有效配置,同时,给有主动向上意愿的员工供应熬炼自我的机会。经探讨确定,在集团范围内进行公开竞聘选拔,详细通知如下:一、竞聘的范围:本次竞聘面对集团全体员工,凡符合集团岗位竞聘条件者均可报名参与竞聘。二、竞聘的原则:1、坚持德才兼备,任人唯贤的原则;2、坚持员工与领导公认,注意实际的原则;3、坚持公开、公正、公允、择优原则。三、竞聘岗位、工作职责及应聘要求:1、竞聘岗位:预算科副科长2、工作职责:、在预算科科长的指导下,负责预算科的工作。、组织本部门人员进行有关工程造价方面学问的学习,提高业务水平,对本部门人
2、员的工作进行指导。、对预算员所做的工程预决算进行审核。、帮助部门领导做好本部门的日常管理工作。、完成公司领导交办的其它工作。3、应聘要求:、性别不限;有良好的沟通实力和组织协调实力,具有团队合作精神与创新精神;、大专以上学历,从事工程预结算工作至少2年以上;具有良好的道德品质和较强的责任心;、在以往的考核期内,工作表现优异,并能按时完成上级交办的各项工作任务,能勇于担当责任。、具有较强的管理、沟通、协调实力;四、竞聘程序:、员工可自荐,或由部门主管领导举荐。(自荐或举荐员工应填写宇杰集团股份有限公司岗位竞聘人员申请表,申请表一律以电子版形式交送人力资源部备案;申请表中的现所在岗位工作小结和拟竞
3、聘岗位工作规划两项必需要具体填写,要求不少于1500字。)。、由人力资源部组织相关领导进行专业考试或面试,并出具综合评价结果。、依据综合评价结果,在集团范围内公示七天,依据公示状况,报董事长批准任命。、公示结束后,任命上岗。试用三个月,试用期内工资不作调整,符合上岗要求的,按期转正。五、报名起止日期:20xx年4月24日20xx年5月5日宇杰集团股份有限公司年四月二十四日 内部竞聘通告 篇2 为适应公司经营发展需求,科学、高效、合理的配置人力资源,同时给公司优秀员工搭建施展才华的平台和创建同等竞争的机会。经公司领导探讨确定,就合肥静安新天地项目工程经理岗位开展内部竞聘,本次竞聘实行个人自荐报名
4、,竞聘评审组评定,总经理办公会聘任的方法进行。欢迎广阔员工充分展示自我,踊跃报名,主动竞聘。现将详细事宜通知如下:一、竞聘范围本次竞聘在公司(含各子公司)范围内进行,全部符合竞聘条件的员工均可参与。二、竞聘原则1、坚持公开、公允、公正和择优任用。2、坚持既注意学历、更注意工作阅历、工作业绩、发展潜力。3、坚持志力于公司发展,弘扬公司优秀文化,勤勉尽责。三、本次竞聘职位及人数新天地项目工程部 经理 一名四、竞聘职位职责1、制度建设与执行依据集团公司管理制度组织制定本部门规章制度,并组织执行、监督、确保本工程项目顺当进行。2、工程安排的制定与调整依据工程项目规划和总体安排,提出项目建设年度安排、季
5、度安排、月安排、周安排等,定期检查工程进度安排的执行状况。依据工程进度的实际状况,必要时调整工程进度安排。3、招投标管理依据项目工程的规划方案,参加对竞标的施工公司、监理公司的招标工作,保证工程刚好启动。4、工程调度管理定期主持召开现场工程调度会议,对参加项目施工的各承包商实施统一的调整与调度,以及组织对进入现场的人员、材料、设备进统一调配。5、现场工程测量管理帮助规划局测量大队进行现场测量,负责现场定位桩的爱护以及土方开挖的放线工作。6、现场管理与文明施工开工前组织现场布置工作,统一支配进场各施工单位的人员居住、办公、生产作业场地。根据文明施工的各项规定,建立各种文明施工的制度,设置文明施工
6、的各类标记、标牌,并落实文明施工的各项措施。7、平安管理执行各项平安管理制度,担当项目工程平安第一责任人,定期进行平安大检查,对进场的人员进行平安教化,对平安事故和平安隐患进行妥当处理。8、人员管理组织本部门员工的培训、考核工作,通过沟通与激励等方式,挖掘员工潜力,达到开发人才的目的。五、竞聘条件1、学历:大专(含)以上学历,并已被公司正式聘用的员工。2、阅历:5年以上本行业相关工作阅历,具有中级职称,具有2年以上工程部经理经验者优先。3、专业学问:工民建、建筑结构、企业管理、项目管理、质量管理、成本限制及其他相关专业学问。六、竞聘程序1、发布竞聘公告:通过公司内部发文、公司网站等形式公布竞聘
7、岗位、竞聘条件、竞聘程序等信息,激励公司内部优秀人才踊跃报名参与。2、报名形式:符合条件的竞聘者须填写内部竞聘报名表,并依据公布的工作岗位结合自身的特点,撰写一份竞聘自述报告(包括个人业务技能、管理学问、实力自述、对竞聘岗位的相识、工作设想、工作目标等),并于20xx年9月18日(周五)之前以PPT形式报至集团公司行政人事部王玲处,同时须上报内部竞聘报名表。报名日期:20xx年9月15日20xx年9月18日。3、上报邮箱地址:4、资格审查(1)集团公司行政人事部根据竞聘岗位的要求,对报名参与竞聘的人员进行资格审查,初步确定参与竞聘人选,并在公司网站上公开。(2)资格审查在9月19日前结束。5、
8、竞聘评审组组员名单组长:单超组员:胡万银、余文芾、郑德昌、黄世明、蔡梅、田田6、竞聘面试(1)竞聘者根据抽签依次确定面试先后。(2)竞聘者须先向评审组作限时20分钟的职位应聘陈述(包括个人基本状况、竞聘优势、对竞聘职位的相识与工作思路、详细目标与落实措施等)。(3)评审组成员限时10分钟以竞聘岗位胜任力要素为基础对竞聘者进行提问。(4)竞聘时间:20xx年9月23日下午2:30(5)竞聘地点:集团公司会议室七、考核与公示1、竞聘评审组依据竞聘者竞聘的自述报告、竞聘演讲状况及日常工作表现等实际状况进行评分,确定聘任初选者2人。2、集团公司总经理办公会探讨确定聘任者人选。3、行政人事部将聘任者人选
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