“微招聘”打造求职新舞台.doc
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1、“微招聘微招聘”打造求职新舞台打造求职新舞台“招聘了!本刊诚聘华北区市场部经理。有意者请将简历发至”这是南方某报刊在新浪微博发的招聘广告。这样的通过微博、微信进行的“微招聘”越来越多。正在进行的2017届校园招聘和年底的社会招聘中, “微招聘”的作用不可小视。微博和微信运作的日趋成熟, “微招聘”慢慢变成了一种时尚。很多企业有自己的微信和微博,并以此为窗口发布招聘信息,与粉丝互动。求职者可以注册个人微博来实时关注企业招聘动态。招聘网站的微博、微信只是用来宣传和与粉丝沟通,暂时还不能给招聘企业发布信息。这就给招聘企业的微博、微信在招聘领域留出了空间。招聘成本低招聘成本低 企业更喜欢企业更喜欢楼市
2、传媒董事长蔡鸿岩近日在微博发出招聘广告:“楼市传媒高薪急聘房地产市场研究部总监、研究员。可直接发我本人邮箱”北京市华远地产股份有限公司董事长、微博红人任志强对此在微博回复:“微博招聘新动向。省了广告费?”毋庸置疑,任志强的问题的答案是肯定的。传统的现场招聘需要支付场地租用费、展板制作费、人力成本等费用。通过智联招聘、前程无忧等招聘网站招聘也要一定的费用。在智联招聘网站非首页的分区版面发布一个带公司标识的招聘信息的费用是每周3000元,在智联招聘首页发布一条带公司 LOGO 的招聘信息的费用是每周12万元!这对小企业来说不是一个小数目。在国内另一招聘网站应届生招聘网的二级网页上发布一条置顶招聘信
3、息,以“北京地区本站合作企业全职招聘职位”板块为例,则需要每周300元左右。传统招聘方式的成本较高,而微博、微信招聘的优势在于成本很低,且受众明确,相对于传统网站招聘缩小了筛选范围。企业开通微博,只需注册一个账号,十分简单。企业微博发布招聘信息后,通过粉丝转载,信息便可很快被传播出去,而且只有对此信息感兴趣的人才会主动传播,信息传播的针对性强,效果好。能节省成本的办法肯定会受企业欢迎。越来越多的企业采用“微招聘”来降低成本,特别是创业型的小公司更偏爱微博、微信招聘。 “我们公司还在创业阶段,目前没有足够的资金去智联招聘网站刊登招聘广告,发个微博不用花钱,这样的招聘方式更适合我们。 ”在移动互联
4、网领域创业半年的陶积柏说。北京市海淀区西苑早市附近“全喜涮肉”餐馆经理王飞说:“餐馆门口的招聘广告贴了两周多了没有人来应聘,昨天我让店内员工在他们自己的微博和微信里面发个招聘信息,今天就来了两个应聘者。 ”深圳华大基因在2013年校园招聘广告上增加了微博和微信招聘渠道。 “我们增加微博和微信通道,提高了招聘效率,也方便了应聘的学生。 ”华大基因招聘工作人员陈小姐说。打开华大基因的招聘微博“BGI 华大基因招聘” ,里面有华大基因发布的招聘信息,包括宣讲会地点、时间等。一些企业微博将招聘信息放在微博和微信的“简介”中,方便关注者打开主页之后首先看到招聘信息。企业微博还经常发布一些有趣的内容,包括
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