一样的P&G不一样的面经.docx
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1、一样的P&G,不一样的面经 发信人: sherryjj (很受伤), 今年mkt/p&g的聘请有4关:在线填写申请表(含性格测试);笔试(数学、逻辑+toeic);一面;二面。以下重点叙述两次面试的阅历,其他内容可以通过搜寻各高校bbs或者访问我的blog获得。 0.流水帐式样的面经随处可见,肯定要看,熟识过程,心中有数,增加信念。 1.首先面试的淘汰率很高,mkt今年面试最终录用人数是:2/25,所以,能上就上 2.任何事情不要抱着试一试的看法,这样只会失败。我和lidan两人能被录用,运气之外我们都做了详尽的打算。据说lidan面试时甚至用上了道具。 3.一面和二面在内容上,二面包含一面的
2、问题,还会有扩展,并且问得更具体。面试由几个问题组成,而不是闲谈。每个问题都是“请你举一个例子,这个例子能反映你方面的实力”。 4. p&g面试的经典问题网上随处可见。探讨这些问题可以清晰p&g在寻求什么样的人。建议把自己的大小经验全部列下,反复思索:“哪些例子的组合能反映出我正是p&g找寻的人?”例子无所谓大小,切忌大量运用“领导学生会举办1000人参与的某某大型活动”这样干部履历式的答案。例子的目的是反映你的性格/素养/实力,而不是炫耀你过去的光辉成果。例子叙述时肯定要实实在在讲清晰自己在事务中详细做了什么。对于这一点,我的理解是,我不关切你的头衔是什么,我只关切当时状况怎么样,你怎么做的
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