企业劳动规章制度(淮南市2022版).docx
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1、企业劳动规章制度(示范文本)目录第一章总那么(92)第二章招聘录用(92)第三章劳动合同管理(93)第四章培训、保密及竞业限制(98)第五章工作时间、考勤及加班(101)第六章休假制度(103)第七章薪酬制度(105)第八章平安与职业健康卫生(106)第九章行为规范与奖惩(107)第十章沟通协商机制(108)第十一章附那么(108)第一章总那么第一条为了规范企业管理和职工行为,保护双方合法权益,构建和开展和谐稳定 的劳动关系,根据劳动法、劳动合同法等法律法规,结合本企业实际情况,制定本 规章制度。第二条本规章制度适用于本企业和全体劳动合同制职工。劳务派遣职工参照本规章制度执行。法律、法规有特别
2、规定的,从其规定。第三条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动平安卫生保护,享受社会保 险福利等权利,同时应当履行完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动平安卫生规 程、遵守劳动纪律和职业道德等义务。第四条企业负有依法支付职工劳动报酬、依法缴纳社会保险费、保障职工的休息 休假和平安卫生保护等义务,同时享有生产经营决策、劳动用工管理、工资奖金分 配、依法制定和完善劳动规章制度等权利。第二章招聘录用1 .未按规定办理请假、休假手续,擅自不到岗的,按旷工处理;.擅离工作岗位,或者请假未获批准不到岗的,按旷工处理;2 .虚构请假事由骗取假期的,按旷工处理;.托人打卡者,一经发现当天按旷工处理,因实际情况
3、确实不能打卡者除外; 第五十八条职工上、下班忘记打卡,或者因丧失、损坏、因公外出等其他原因而 不能正常打卡者,应于当日(最晚次日)由本人填写未能按时打卡说明单,经 部门主管核实签字后,交人力资源部。如遇临时出差或者上级指派,可以事后补交 并由主管人员核实签字。第五十九条企业考勤记录保存时间不少于2年。第三节加班第六十条职工因工作需要必须加班,应当在加班前按照规定填写加班(调休) 申请单,注明加班事项、加班所需时间,经部门主管、人力资源经理、工会主 席、总经理批准后方可加班。未按前述程序审批的,不按加班处理。第六十一条职工在休息日、法定休假日自愿参加企业组织的郊游、娱乐等其他非 工作性活动的,不
4、视为加班。第六十二条工作日加班的,应于当天下班前进行审批;周六、周日加班的,应于 周五下班前审批。法定休假日加班的,应于休假日前1天审批。第六十三条职工经过审批确定的加班时间,作为记录加班时间、安排调休和发放 加班工资的依据。紧急情况未办理审批程序的,应在加班后个工作日内补办审批程 序,否那么不予统计加班时间。第六十四条加班(调休)申请单使用企业统一的格式。职工填写加班(调 休)申请单必须真实、准确,不得虚报、多报。部门主管应当较为准确地估算工 作总量,本着适量、高效原那么合理安排加班,不得安排无需加班的人员加班,对加班(调休)申请单填写的加班起始时间、结束时间等应严格审核。第六十五条企业实行
5、加班调休制度。职工在休息日加班的,由职工本人提交加 班(调休)申请单,经部门主管批准后调休。职工累计休息日加班时间一般应在 当年度内调休完毕。第六十六条加班计算以加班、调休申请单和考勤记录为依据。休息日加班已 经通过调休补偿的,不计入加班时间。第六章休假制度第六十七条企业的休假制度包括:病假、事假、婚假、产假、护理假、丧假、工 伤假、带薪年休假等。第六十八条职工因任何原因,不能到岗者,均需请假。请假应由本人事前填写请(休)假审批表,并附相关证明,呈请部门主管核准。因急诊、工伤假等紧 急情况无法提前填写请(休)假审批表的,应先 请假,由职工本人、其家 属或者职工委托的其他人员在个工作日之内补办请
6、假手续。职工外出期间遇到特殊情形无法按时返回企业上班的,须至少提前1天向部门主管 请假,再于首日上班后一小时内补办请假手续,没有任何请假手续的,视为旷 工。第六十九条请假时间在天以内(包含天)的,由部门主管审批;一天以上的, 需审批。带薪年休假的批准权限:由审批。第七十条职工患病或非因工负伤需要休假的,应持县级以上医疗机构出具的挂号 凭证、病历、诊断证明、医药费单据、发票等相关证明资料,如实填写请(休) 假审批表并按规定程序审批。相关资料报人力资源部存档。第七十一条员工因处理个人私事,需占用工作时间的,应事先办理书面请假手 续。办理程序为:由请假人本人填写请(休)假审批表,按照审核程序经批 准
7、、签字后方可休假。请(休)假审批表报人力资源部存档;特殊情况,可以 先 请假,事后补办书面请假手续。一部门在每月考勤汇总表中应当注明职工实际请假天数。事假期间不支付工资。 第七十二条职工请婚假,需持结婚证办理请假手续,婚假应当一次性连续使用; 假期天数包含休息日和法定节假日。第七十三条女职工产假按女职工劳动保护特别规定安徽省人口与计划生育 条例安徽省女职工劳动保护特别规定执行。第七十四条生育女职工在产假期间由生育保险机构支付生育津贴。男职工的护理 假时间按照安徽省人口与计划生育条例规定的时间执行,护理假应当在女方产 假期间使用。第七十五条职工休产假或护理假时,应及时向企业提交相关医疗、检查、生
8、育等 证明。产假和护理假天数包含休息日和法定节假日。第七十六条女职工在哺乳期内的哺乳时间应按国家相关法律规定执行。第七十七条 职工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡的,根据情况可享受13天 的带薪丧假。请假手续办理方法与事假相同。第七十八条职工经工伤认定部门被认定为工伤或者患职业病,需要暂停工作接受 工伤医疗的,依法享受停工留薪期待遇。职工停工留薪期满,职工应当回企业上班(经劳动能力鉴定委员会确认需延长停工 留薪期的除外);伤情尚未稳定或未痊愈,职工仍住院治疗或者有县级以上医疗机 构出具的休假证明单的,企业将按病假工资规定支付其病假工资;未住院治疗或者 不提供休假证明单且不到岗上班的,视为旷工。
9、职工停工留薪期满且医疗终结的,应当回企业复工上班,企业根据其劳动能力,可 以安排其适当的工作岗位。第七十九条职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。第八十条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年 的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入 年休假的假期。第八十一条职工有以下情形之一的,不享受当年的年休假:(一)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(二)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(三)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。第八十二条职工休年休假,由职工本
10、人向部门主管提出书面申请或者由企业根据 生产、工作的具体情况,统筹安排、调整休年休假的U期。第八十三条企业在一个年度内可以集中安排职工休年休假,也可以分段安排,一 般不跨年度安排。第七章薪酬制度第八十四条企业严格执行最低工资规定,职工提供正常劳动期间的工资不低于当 地的最低工资标准。第八十五条企业建立正常的工资调整机制。根据本企业的生产经营状况,参照劳 动力市场工资指导价位,制定工资调整方案。调整方案征求本企业工会或者职工 (代表)大会的意见。第八十六条企业的薪酬分计时工资和计件工资,包括基本工资、加班工资、奖 金、津贴和补贴等。具体工资结构由企业和工会以工资集体协商形式确定。 第八十七条企业
11、以现金形式或者委托银行金融机构代发工资。当月工资于次月日 前支付,如遇法定节假日或休息日,应当提前在法定节假日或休息日最近的工作日 支付。第八十八条 企业安排劳动者加班的,按照安徽省工资支付规定的规定依法支 付加班工资。第八十九条职工患病或非因工伤停止工作,在规定的医疗期内,企业应当按照劳 动合同和集体合同的约定向劳动者支付病伤假工资。病伤假工资不得低于当地最低工资标准的80%o第九十条非劳动者原因用人单位停工、停产的工资支付,按照安徽省工资支付 规定执行。第九十一条企业对从事中夜班、高温和繁重体力劳动等工作的职工依法支付津 贴、补贴。第九十二条因职工过错造成企业直接经济损失依法应当赔偿的,企
12、业可以从其工 资中扣除赔偿费,但应当提前书面告知职工;未书面告知的,不得扣除。扣除赔偿 费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。第九十三条企业可以按照有关规定从职工工资中代扣以下款项:(一)职工应当缴纳的个人所得税;(二)职工个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金;(三)依法应当赔偿给企业的经济损失;(四)法律、法规规定或者双方约定应当代扣的其他款项。第八章平安与职业健康卫生第一节平安第九十四条平安规那么 第九十五条火情处理(一)当火警发生时,应采取如下措施:(-)职工应参加消防演习,熟记火警讯号、火警通道、出入位置及灭火器具使用方法。第九十六条职工责任第二节职业健康与卫生第九十七条规那么与教
13、育 第九十八条健康诊断第九章行为规范与奖惩第一节行为规范第九十九条职工行为规范第二节奖励第一百条奖励标准第三节惩办第一百O一条企业根据职工违纪行为情节,给予一级、二级惩办、三级惩办。第一百。二条职工有以下情形之一的,企业给予三级惩办:第一百。三条职工有以下情形之一的,企业给予二级惩办: 第一百。四条职工有以下情形之一的,企业给予一级惩办: 第一百。五条奖惩程序(一)对于奖励事项,由提报部门(受奖惩职工所在部门)主管提交奖励报告。 经人力资源部审核及总经理批准后实施。(二)对于三级、二级惩办,由提报部门(受惩办职工所在部门)主管提交惩办 报告。经人力资源部审核及总经理批准后实施。(三)对于一级惩
14、办,由提报部门(受惩办职工所在部门)主管提交惩办报告。 经人力资源部审核、总经理批准,征求工会意见后实施。第十章沟通协商机制第一百。六条企业设有多层次、全方位、无障碍的沟通协商机制,用于梳理职工 抱怨,排查争议隐患,征询合理化建议,开展沟通与平等协商。第一百。七条企业设有工会委员会,配备专职的工会主席和工会委员。第一百。八条企业设立集体协商委员会。委员会实行会议代表制度。企业方代表 由企业法定代表人指定,职工方代表按照民主程序选举产生。双方代表人数对等, 代表总数为人,实行轮值主席制度。第一百。九条企业在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、 劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳
15、动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工 切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提 出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。第十一章附那么第一百一十条职工需向企业如实提供个人信息。如有以下事项变更,需在变更后5个工作日内呈报人力资源部:(-)现居住地址;(二)联系 ;(三)紧急联系人姓名、 等;如因职工本人原因未及时变更相关信息造成的损失,由职工自行承当。第一百一十一条企业可以依照法定程序对本规章制度进行添加、删除、修改。第一百一十二条在本规章制度制定前与本规章制度规定内容有冲突者,以本规章 制度为准。第一百一十三条本规章制度于_年_月日经职工代表大会、工会讨
16、论通过。 自年_月_日起实施,由人力资源部负责解释。第五条招聘录用由人力资源部统一组织实施。企业根据岗位需求,确定拟招聘职 工的录用条件、数量等,通过等途径向社会公开发布。第六条企业在招录职工时,实行公开公平公正的原那么。职工不因民族、种族、地 域、性别、年龄、宗教信仰、身体状况、婚姻状况、生育等状况不同而受歧视。 妇女、残疾人、少数民族人员、退出现役军人、未成年人的就业,法律、法规有特 别规定的,从其规定。第七条应聘者必须符合法定就业年龄(年满16周岁),具备履行劳动合同的能 力。第八条应聘者应当向企业如实说明与劳动合同直接相关的健康状况、工作经历、 知识技能、是否与原用人单位有竞业限制约定
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